En el marco del Proyecto Mujeres en la Justicia, la Secretaría de Género (SEG) desarrolló este miércoles un taller orientado al fortalecimiento institucional y a la revisión de los mecanismos vigentes para el abordaje de la violencia laboral.
La actividad tuvo lugar en el Salón Auditorio Serafina Dávalos y contó con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), además de inscribirse en el Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Corte Suprema de Justicia y el Centro de Estudios Judiciales (CEJ).
Del encuentro participaron representantes de diversas dependencias del Poder Judicial, con especial presencia del área de Capital Humano, bajo la coordinación de la directora de la Secretaría de Género, doctora Silvia López Safi.
La jornada se desarrolló en el contexto del plan de descentralización recientemente aprobado para el fortalecimiento de la SEG, denominado “Promoción de la Igualdad de Género en el Poder Judicial de la República del Paraguay”. En ese espacio, la consultora Selva Etcheverri presentó una propuesta de modificación y actualización de la Acordada N.° 1.669/22.
Distintos tipos de acoso
Al respecto, la doctora López Safi explicó que durante el taller se analizaron las políticas institucionales vinculadas al acoso laboral, el mobbing y el acoso sexual, contemplados como manifestaciones diferenciadas dentro de la normativa vigente, cada una con características y abordajes específicos.
Señaló además que el objetivo central de la actividad fue evaluar los avances logrados, identificar los desafíos pendientes y detectar oportunidades de mejora, con miras a optimizar la respuesta institucional y garantizar un servicio alineado con los principios de la política de género del Poder Judicial.
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Finalmente, destacó que estas acciones se realizan en el marco de la Acordada N.° 657/10 y que el taller forma parte de un plan piloto de desconcentración de la Secretaría de Género, que será replicado en Capital, Central, Paraguarí, Alto Paraná e Itapúa.