El trabajo remoto es una modalidad que existe desde hace un buen tiempo, pero en los últimos meses, a raíz de la pandemia, se incrementó, haciendo que las empresas se lo planteen como una nueva forma de trabajo. Ante este auge, muchas marcas han buscado productos que se adapten al nuevo estilo de vida de sus clientes, entre ellas la automotriz Nissan, que presentó recientemente una adaptación de su modelo NV350 Urvan.
Este modelo se vende en Japón desde el 2012, pero en esta oportunidad tiene un diseño que incorpora un espacio de oficina móvil a la camioneta, a modo de que los usuarios puedan continuar con sus tareas de forma remota, estén o no en sus casas.
Esta pequeña cápsula compuesta por un escritorio y un sillón puede permanecer en el interior de la camioneta, pero también fuera de ella, ya que es extraíble.
Asimismo, pese a que no esté pensado para dormir dentro de él, la compañía incluye un pequeño sillón que puede colocarse sobre el toldo del vehículo para recostarse o comer, y a eso le suma una sombrilla para evitar que el Sol o la lluvia sean una molestia.
Hasta el momento no hay precios ni detalles sobre su producción, porque así como la compañía lo aclaró, por ahora es un concepto que podría hacerse realidad en un futuro.
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Expedirán en línea certificado de agresores sexuales de niños, niñas y adolescentes
Ya se encuentra en plena vigencia la tramitación en línea del certificado de Agresores Sexuales de Niños, Niñas y Adolescentes, que puede ser tramitada desde este 31 de mayo.
De acuerdo a la Ley N° 6572/2020 y la Acordada N° 1570/2021, el certificado es otorgado por la Oficina de Informaciones Judiciales, dependiente de la Dirección de Estadística Judicial de la Corte Suprema de Justicia (CSJ).
La implementación del sistema informático se da en concordancia con el Día Nacional contra el abuso y la explotación sexual de niños, niñas y adolescentes, según informó la Dirección de Comunicación de la CSJ.
La herramienta desarrollada por técnicos de la Dirección General de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (DGTICs) de la Corte y trabajada de forma conjunta con funcionarios de la Dirección de Estadística Judicial, permitirá a la parte requirente obtener de manera gratuita el documento.
Los interesados podrán obtenerlo sin necesidad de contar con usuario y contraseña ingresando al sitio web institucional del Poder Judicial www.pj.gov.py en el apartado ubicado en la parte superior derecha del sitio, dando click en el banner REDAM/RAS.
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El requirente debe ingresar su número de documento y el IC (ubicado al dorso) de la cédula de identidad y, una vez procesado el informe, podrá descargarlo de forma gratuita en formato PDF en su dispositivo.
Un dato importante a tener en cuenta es que el informe será generado solamente para las personas que no estén inscriptas en el Registro de Agresores Sexuales de Niños Niñas y Adolescentes.
La herramienta digital alertará al solicitante a fin de que acuda a las oficinas de Informaciones Judiciales más cercana en casos como: personas que están ingresadas en el RAS, documentos extranjeros, con números de cédula a partir de 7 millones y números de cédulas alfanuméricos.
Para cualquier consulta comunicarse con el Centro de Informaciones Judiciales, al número (021) 421-307, internos: 2846 - 2264 – 2895.
La implementación de esta plataforma -que facilitará la obtención del documento sin necesidad de acercarse a ninguna sede judicial- no solo beneficia con el ahorro en tiempo, sino que también la hace más amigable con el medio ambiente en cuanto a la disminución del uso de papel, al ser digital el certificado.
El art. 14 de la Ley N° 6572, que crea el Registro Nacional de Agresores Sexuales de Niños, Niñas y Adolescentes, establece que: “Toda persona que trabaje en forma directa o indirecta con niños, niñas y adolescentes debe contar con un certificado expedido en forma gratuita y en línea por el Registro, con vigencia de 6 (seis) meses, en el cual se consignará si la persona se encuentra o no registrada como agresor sexual.”
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¿Se puede trabajar menos y producir mejor?
Brasil encabeza la primera gran prueba coordinada de la semana laboral de cuatro días en Latinoamérica, esta es la primera gran prueba coordinada, un esfuerzo innovador que busca mejorar los indicadores de productividad laboral, frenar la fuga de talento y transformar una cultura que tradicionalmente ha valorado el exceso de trabajo.
Esta prueba, que comenzó en enero de 2024 con la participación de 22 empresas de diversos sectores, se extenderá hasta junio del mismo año. El objetivo central es alcanzar un 100% de productividad en solo un 80% del tiempo laboral, sin reducir el salario de los empleados.
Las empresas brasileñas involucradas en el proyecto han adoptado diversas estrategias para implementar la semana laboral de cuatro días. Algunas han optado por un fin de semana extendido, ofreciendo días libres los lunes o viernes, mientras que otras permiten que los empleados elijan su día libre, garantizando así la disponibilidad de personal en todo momento. Los resultados preliminares de esta prueba son prometedores, mostrando incrementos de productividad de hasta dos dígitos.
La adopción de la semana laboral de cuatro días está comenzando a resonar en otros mercados latinoamericanos, una región donde la productividad laboral promedio por hora en 2022 fue de USD 22,1, significativamente menor que el promedio de USD 66,7 en los países de la OCDE, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, la fuga de talento sigue siendo un desafío importante, impulsando a las organizaciones a reconsiderar sus modelos de trabajo y a mejorar las prestaciones y beneficios que ofrecen. Trabajadores insatisfechos representan un costo significativo para la economía global, estimado en un 9% del PIB mundial.
Algunas empresas brasileñas ya han implementado la semana laboral de cuatro días con resultados positivos. Vockan, una empresa que ofrece un sistema de gestión integrado al sector de fabricación industrial, implementó este modelo hace un año y cuatro meses, inicialmente en el área de Soporte y luego extendiéndolo a Administración, Finanzas y RRHH. Además, su modelo de trabajo es híbrido, combinando un día presencial y tres días de trabajo desde casa. Según la firma, las cifras consolidadas para 2023 muestran un aumento de la productividad del 43%, y un 100% de los empleados considera que su calidad de vida es excelente o buena.
Por otro lado, Innuvem, una empresa de consultoría y servicios tecnológicos, permite a sus empleados elegir cualquier día de la semana como su día libre, asegurando así que el equipo esté activo todos los días de la semana aunque cada miembro solo trabaje cuatro días. Esta flexibilidad ha sido un catalizador para el cambio dentro de la empresa, promoviendo la optimización y automatización de procesos, así como una mejora en la comunicación y gestión del tiempo. “El número de ausencias es ahora casi nulo, y el número de reuniones diarias se ha reducido gracias a una mejor organización y comunicación entre los empleados, aumentando la productividad de cada uno”, señalan desde Innuvem.
Se espera que los primeros resultados cuantitativos de la prueba en Brasil se den a conocer este mes, según informan los promotores de la iniciativa 4 Day Week Global (4DWG) y la organización Reconnect-Happiness at Work, que vela por el bienestar y la felicidad en el trabajo. La semana laboral de cuatro días no es un concepto nuevo en el mundo; Bélgica, por ejemplo, hizo opcional esta modalidad en 2022. Renata Rivetti, fundadora de Reconnect-Happiness at Work, destaca que esta discusión va más allá de la simple reducción de días laborales; se trata de cómo integrar el trabajo de manera más armoniosa en nuestras vidas.
Los resultados preliminares en Brasil sugieren que trabajar menos días puede, de hecho, resultar en una mayor productividad y una mejor calidad de vida para los empleados.
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Se inauguró oficina de apoyo y enlace del MDP en la Plaza de la Justicia
Con presencia del presidente de la Corte Suprema de Justicia, Luis María Benítez Riera se llevó a cabo el acto de inauguración de la oficina de información, apoyo y enlace del Ministerio de la Defensoría Pública (MDP), en el marco del Convenio Interinstitucional de concesión del uso de espacio físico en la Plaza de la Justicia de la ciudad de Asunción.
El objetivo es la inclusión y accesibilidad de las personas más vulnerables de la sociedad al sistema de justicia. Participaron del evento, la representante del Ministerio de la Defensa Pública, Lorena Segovia; el viceministro de Justicia, Rafael Caballero, entre otras autoridades.
La oficina situada en el recinto de la propiedad del Poder Judicial para usufructo del MDP, es una oficina de enlace y también de apoyo, que forma parte el convenio marco firmado con anterioridad entre la CSJ y la Defensoría Pública, que tiene como fin principal facilitar el acceso a la Justicia para aquellas personas que no puedan pagar un abogado, y permitir así mayor accesibilidad para direccionar y resolver las necesidades en materia judicial.
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En ese sentido, Benítez Riera, titular de la CSJ puntualizó que “la Corte Suprema de Justicia abre las puertas de la Plaza de la Justicia para que la ciudadanía sea beneficiada. Es un fortalecimiento del servicio de Justicia para todas aquellas personas que buscan acceder al mismo, principalmente personas en situaciones de vulnerabilidad, a las cuales se les da la posibilidad de un acceso directo, donde ya no tendrán la necesidad de recurrir a un punto lejano donde se encuentra asentado el Ministerio de la Defensa Pública”.
Por su parte, la abogada Lorena Segovia explicó que “este establecimiento pretende ser un lugar que posibilite que esas personas que llegan hasta el Palacio de Justicia y no cuenten con un abogado de su confianza, sepan que pueden recurrir a este lugar donde se generará el enlace con los defensores y defensoras”. Asimismo, señaló que la oficina también servirá de apoyo a los integrantes de la Defensa Pública que asisten a la sede judicial.
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Riera destaca cooperación internacional e instalación de oficinas del FBI en el país
El ministro del Interior, Enrique Riera, destacó durante la reunión del Consejo de Ministros la gran colaboración internacional que el Paraguay está recibiendo en materia de seguridad. En ese sentido, informó que próximamente la Oficina Federal de Investigación o Buró Federal de Investigaciones, más conocido por su sigla FBI, se estará instalando en el país, para la formación de cuadros e instalación de oficinas.
El secretario de Estado valoró la extraordinaria respuesta de cooperación internacional que el Estado paraguayo está recibiendo en lo que respecta al aspecto de seguridad. Informó que de parte de los Estados Unidos, prácticamente de manera semanal están recibiendo visitas de altas autoridades de este país en áreas de seguridad.
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“Se les envió al viceministro y jefe de policía hasta Washington, se firmó un memorándum. La FBI se va instalar en Paraguay con una primera iniciativa de formación de cuadros e instalación de oficinas. Mientras que con la Interpol, tenemos policías paraguayos candidatados para ir a Lion, Francia, para trabajar allá y el perfil es muy bueno, ha sido aprobado; podría decir que es casi un embajador allá, con tres años de formación, más otros meses de trabajo”, explicó al jefe de Estado y demás colegas.
Igualmente, destacó que con el Brasil, los diversos operativos que se han llevado adelante, como el operativo Basalto, Ágata y el último, Joapy, que fueron acciones que serían imposibles de hacer si no se contaba con el apoyo del Brasil del otro lado.
“Esto prácticamente sucede casi día a día, o día de por medio, en un trabajo coordinado con Migraciones, donde Jorge Kronawetter es un genio pero esta vez fue un trabajo coordinado de 6 prisiones, simultáneas, coordinadas con el equipo del Dr. Barchini, gracias a Dios sin ningún tipo de inconveniente”, acotó.
Otras cooperaciones
Riera informó además que se está trabajando en el intercambio de informaciones sobre automotores, que es un nuevo nicho que están encontrando. Igualmente, destacó las colaboraciones que se están dando con países como Francia que ayuda en la formación del personal; con Gran Bretaña que está dando un gran aporte en materia de inteligencia; con Colombia están brindando cursos de formación en operaciones tácticas, operativos antiterrorismo, antisecuestros, a través del ISL. Con apoyo de la embajada norteamericana, como ser operativos con la Agencia Antinarcóticos DEA y la Unidad de Investigación Sensible (SIU).
Mientras que con la Argentina, Riera señaló que se ha comenzando una cooperación muy fuerte que tiene que ver con el tema del EPP, pero hay muchos otros temas más en carpeta. Indicó que se está trabajando conjuntamente en jornadas internacionales contra el crimen organizado que será apoyado por la Cooperación Andina de Fomento, gracias a la gestión del canciller nacional.
“Paraguay será el centro el y eje que estará liderando la seguridad en la subregión, hablo del Mercosur; y la gran región, hablo de la OEA. Como usted, presidente, puso entre sus temas prioritarios de las cumbres la seguridad y la infraestructura para un desarrollo sostenible, son muchas cosas que vamos a poder mostrar”, informó en la reunión.
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