El proyecto de ley “que establece los montos de la escala del sueldo básico mensual del personal civil componente de la fuerza pública”, fue presentado por un grupo de diputados, con el objetivo de establecer un esquema de remuneración basado en el salario mínimo legal vigente, con incrementos progresivos según los años de servicio del funcionario.
Esta iniciativa incluye al personal civil que conforma parte de la fuerza pública, incluyendo el Ministerio del Interior, Ministerio de Defensa Nacional, Policía Nacional y las Fuerzas Armadas de la Nación, que incluye administrativos, médicos, arquitectos, abogados, contadores y otros profesionales que prestan servicios en estas instituciones.
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La argumentación de este proyecto señala la necesidad de una “reivindicación salarial” para el personal civil, estableciendo el salario básico inicial como el equivalente a un salario mínimo, con aumentos anuales del 10% hasta alcanzar los 30 años de servicio, con lo que la remuneración llegaría a cuatro salarios mínimos.
También se señala en el proyecto que los salarios de este grupo de personales no siguieron el ritmo de la inflación ni los aumentos del salario mínimo, lo que generó una situación económica precaria. Así mismo se contempla la obligatoriedad de capacitación y formación especializada cada tres años para mejorar el servicio a la ciudadanía.
La formación del personal será definida en conjunto por la Dirección General de Talento Humano de las instituciones involucradas, los gremios del personal civil y el Sistema Nacional de Promoción Profesional, de acuerdo al documento presentado por los legisladores.
Los proyectistas utilizaron los artículos 46, 47 y 92 de la Constitución Nacional y en el artículo 34 de la Ley de la Función Pública, que establece el principio de igualdad salarial entre quienes cumplen tareas similares en organismos y entidades del Estado, en la fundamentación de la propuesta.
Mientras tanto, sobre las disposiciones sobre jubilación y haberes de retiro, que serían calculados, proporcionalmente, según el tiempo de servicio prestado conforme a la nueva escala salarial. En cuanto al personal civil ya incorporado, el proyecto prevé el reconocimiento de los años de servicio público previos, aplicando la nueva escala salarial de manera retroactiva.
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