La Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (Essap SA) continúa con los trabajos previstos para mejorar el servicio de agua potable en el barrio Mburicaó de la ciudad capital.
Desde la empresa informaron que estas labores son realizadas sobre la calle Doctor Justo Prieto, entre las calles Teniente Gómez Sánchez y Arroyo Mburicaó, donde se prevé la colocación de aproximadamente 300 metros de nuevas tuberías de distribución de agua potable que remplazarán las existentes en el lugar, de manera de garantizar un buen servicio, continuo y de calidad para los usuarios de la zona.
Las labores son realizadas por funcionarios de la Unidad de Montajes de la Essap, que continúan con los trabajos para finalizar lo antes posible.
A través de un comunicado, Essap destaca la importancia de llevar a cabo este tipo de trabajos en las zonas más críticas de Asunción y Gran Asunción, de manera de garantizar la provisión continua de agua potable a través del cambio de cañerías que ya han cumplido su vida útil.
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Mejoramiento de caminos rurales tiene impacto positivo en familias de Amambay y Cordillera
Funcionarios del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones, se encuentran operando sus maquinarias para mejorar las vías no pavimentadas y de esta forma, mejoraron el acceso para más de 700 familias del departamento de Amambay, y no solo facilitan el transporte de productos y materiales, sino tienen un impacto positivo en la vida de los habitantes de la región.
En ese marco, se realizó el bacheo y mejoramiento de plataforma con motoniveladora del tramo Colonia Unida – San Isidro, en el municipio de Bella Vista Norte. Al mejorar la accesibilidad y la conectividad, el MOPC contribuye al desarrollo económico local, promoviendo un entorno más próspero y sostenible para todos.
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Facilita acceso a servicios esenciales
Igualmente, el MOPC a través de sus equipos viales efectuaron durante la última semana importantes trabajos de mantenimiento en diversos tramos rurales del departamento de Cordillera. Personal del Distrito N° 3 rehabilitó un total de 39,20 kilómetros en diversos puntos, mejorando significativamente el acceso a servicios esenciales y oportunidades económicas para miles de residentes cordilleranos.
En las localidades de Nueva Colombia e Isla Alta, la reparación diaria de 3 kilómetros de una carretera con pendientes pronunciadas no solo facilitó el tránsito, sino que también acercó a los residentes a servicios de salud cruciales en casos de emergencia.
Igualmente, los trabajos en el tramo Juan de Mena – Cleto Romero, benefició a estudiantes que utilizan esta ruta diariamente para llegar a sus centros educativos, asegurando que la educación no se vea afectada por las condiciones del camino.
En Atyra y sus alrededores, la rehabilitación de los caminos de tierra tendrá un impacto directo en la economía local, facilitando el transporte de productos agrícolas a los mercados y fortaleciendo la cadena productiva regional.
Asimismo, la construcción de un muro de contención en la ruta Caacupé – Azcurra, no solo aumenta la seguridad vial, sino que asegura una conexión vital entre estas localidades, impulsando el turismo y el comercio local.
Cada kilómetro de camino mejorado representa un avance significativo hacia una mejor calidad de vida para nuestros compatriotas, permitiéndoles acceder más fácilmente a servicios de salud, educación y contribuyendo al desarrollo económico de las regiones, expresa el Ministerio de Obras Públicas, que ratifica su compromiso de continuar trabajando para garantizar que ninguna comunidad quede aislada.
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Organizan jornada de asesoramiento para potenciar entrevistas laborales
Con el objetivo de ayudar a las personas que se encuentran en la búsqueda de un espacio laboral y no reciben una respuesta favorable por parte de sus entrevistadores en sus citas de postulación para los empleos, la Asociación Nacional Republicana (ANR) organiza una jornada para el 1 de julio donde profesionales estarán disponibles para ayudar a los interesados a mejorar en esta área.
El especialista en empleo Enrique López Arce, en conversación con La Nación/Nación Media, mencionó que durante la jornada estarán disponibles cinco psicólogas laborales con una amplia experiencia realizando entrevistas, mientras que él se encargará de coordinar la actividad y brindar también algunos consejos a las personas que acudan hasta el lugar.
“El objetivo es que en un espacio acorde, la gente pueda hablar con entrevistadores con experiencia que le puedan decir qué están haciendo mal y cómo mejorar sus entrevistas, que estos profesionales puedan analizar justamente las debilidades de esta persona que busca trabajo y que le den un retorno que les pueda ayudar a potenciarse”, indicó López Arce.
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Sostuvo que en muchos casos las entrevistas laborales son cuestión de puntos y que muchas veces un buscador pierde algunos dando las respuestas inapropiadas o incorrectas desde el desconocimiento o inclusive creyendo que es lo que busca la empresa y realmente no es así.
“Muchas veces no hay dónde ir y que te den esta asesoría, y no solo puede ir esta gente que sigue buscando trabajo hace mucho tiempo, sino también para aquella que está en busca de su primer empleo así recibe asesoramiento de cómo presentarse bien y como llevar adelante una buena entrevista”, remarcó el experto en empleo.
La jornada que se desarrollara el lunes 1 de julio. La actividad es abierta para todo público y de entrada completamente gratuita a partir de las 9:00 a 12:00 en el local de la ANR, ubicada en 25 de mayo y Tacuary, Asunción.
Datos clave
- Organizan una jornada de asesoramiento en entrevistas laborales para personas que se encuentran en búsqueda de trabajo.
- El objetivo es brindar un espacio para los que buscan empleo puedan hablar con entrevistadores con experiencia.
- La jornada que se desarrollara el lunes 1 de julio de 9:00 a 12:00 en el local de la ANR.
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Despensas de barrio
- Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
- MBA
- jzaratelazaro@gmail.com
Mucho se ha hablado durante la última campaña presidencial sobre la necesidad de que nuestra gente vuelva a tener plata en su bolsillo.
Las tradicionales despensas de barrio constituyen un modelo de negocio que perdura en el tiempo, más allá de la gran variedad de cadenas de supermercados y tiendas de conveniencia que fueron ampliando la gama de ofertas de productos.
Si bien no poseen el tamaño de estas, se constituyen en uno de los segmentos de negocios tradicionales de mayor arraigo en los distintos barrios de Asunción y Gran Asunción, y también en todo el interior de nuestro país, donde seguimos recibiendo de parte de sus propietarios una atención personalizada para la adquisición de los productos de consumo que precisamos, sin necesidad de acudir a los súper y así estamos apoyando a nuestros emprendedores.
Mucha gente sigue prefiriendo a las viejas despensas de barrio, donde cuando preguntamos por tal o cual producto de inmediato tenemos la respuesta de su dueño, con quien de paso aprovechamos muchas veces para charlar unos minutos, lo cual la estructura y las “frías estanterías” de los supermercados no lo permiten.
Al no contar estos establecimientos con la misma infraestructura que los de mayor porte, los ingresos masivos de productos de contrabando golpean fuerte a su gestión económico-financiera, pues en algún momento ante la negligencia y falta de control “se dieron el lujo” de instalarse en plena vía pública pequeños “negocios” con productos ilegales, haciendo dumping en precios a los que se rompen el lomo día y noche por ser emprendedores formales.
Los niveles de desocupación a nivel país siguen siendo preocupantes. Tenemos a personas mayor a 40 años quienes son las que muestran mayores dificultades para acceder a fuentes de trabajo y que bien podrían lograr su independencia económica a través del emprendedurismo.
Nuestras emblemáticas despensas de barrio no deberán desaparecer, ya que forman parte de nuestra rica historia y de nuestro folclore ciudadano, muchas de ellas atendidas hoy día por la tercera generación.
Si bien su tamaño reducido no les permiten competir en precios con los grandes supermercados, las facilidades que representan tenerlas cerca de nuestras casas y a sabiendas de que encontraremos lo que precisamos, siempre preferiremos seguir yendo a la despensa de nuestro barrio, donde se respira un aire de mayor familiaridad, además del trato personalizado que recibimos influyendo positivamente en nuestra inteligencia emocional y asertiva.
El modelo de negocio de estas despensas ojalá pueda seguir teniendo continuidad en el tiempo, al ser un prototipo de trabajo diferente en el que las personas se pueden surtir de forma inmediata, con buen trato y sin mucha demora, donde el factor tiempo es fundamental, ahorrando lo que nos insumiría yendo a un supermercado.
Se hace necesario que estos emprendedores puedan recibir apoyo técnico, logístico y financiero de nuestras autoridades, permitiéndoles aggiornarse a los nuevos tiempos, incorporando tecnología, puesto que los despenseros de nuestros barrios son muy apreciados por todos, donde incluso a la medianoche pulsando el timbre de sus casas sabemos que su dueño nos atenderá y tendremos la opción de reaprovisionarnos con una fría y deliciosa cervecita u otro producto que pudiéramos precisar.
También siguen teniendo vigencia las famosas “libretas de almacén”, que nos permiten “rayar” durante el mes y una vez cobrado nuestro sueldo vamos y cancelamos nuestra cuenta con don Juan o doña Teresa, dado que los propietarios conocen a sus clientes porque la mayoría son del barrio, manteniéndose en muchas de ellas inalterable la vieja costumbre de las “folclóricas ventas a crédito” que contribuyen a fortalecer sus flujos mensuales de ventas y que no devengan intereses.
Tenemos que preservarlos y potenciarlos manteniendo así viva la memoria de nuestros padres y abuelos y la imagen histórica de nuestros barrios.
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¿Se puede trabajar menos y producir mejor?
Brasil encabeza la primera gran prueba coordinada de la semana laboral de cuatro días en Latinoamérica, esta es la primera gran prueba coordinada, un esfuerzo innovador que busca mejorar los indicadores de productividad laboral, frenar la fuga de talento y transformar una cultura que tradicionalmente ha valorado el exceso de trabajo.
Esta prueba, que comenzó en enero de 2024 con la participación de 22 empresas de diversos sectores, se extenderá hasta junio del mismo año. El objetivo central es alcanzar un 100% de productividad en solo un 80% del tiempo laboral, sin reducir el salario de los empleados.
Las empresas brasileñas involucradas en el proyecto han adoptado diversas estrategias para implementar la semana laboral de cuatro días. Algunas han optado por un fin de semana extendido, ofreciendo días libres los lunes o viernes, mientras que otras permiten que los empleados elijan su día libre, garantizando así la disponibilidad de personal en todo momento. Los resultados preliminares de esta prueba son prometedores, mostrando incrementos de productividad de hasta dos dígitos.
La adopción de la semana laboral de cuatro días está comenzando a resonar en otros mercados latinoamericanos, una región donde la productividad laboral promedio por hora en 2022 fue de USD 22,1, significativamente menor que el promedio de USD 66,7 en los países de la OCDE, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, la fuga de talento sigue siendo un desafío importante, impulsando a las organizaciones a reconsiderar sus modelos de trabajo y a mejorar las prestaciones y beneficios que ofrecen. Trabajadores insatisfechos representan un costo significativo para la economía global, estimado en un 9% del PIB mundial.
Algunas empresas brasileñas ya han implementado la semana laboral de cuatro días con resultados positivos. Vockan, una empresa que ofrece un sistema de gestión integrado al sector de fabricación industrial, implementó este modelo hace un año y cuatro meses, inicialmente en el área de Soporte y luego extendiéndolo a Administración, Finanzas y RRHH. Además, su modelo de trabajo es híbrido, combinando un día presencial y tres días de trabajo desde casa. Según la firma, las cifras consolidadas para 2023 muestran un aumento de la productividad del 43%, y un 100% de los empleados considera que su calidad de vida es excelente o buena.
Por otro lado, Innuvem, una empresa de consultoría y servicios tecnológicos, permite a sus empleados elegir cualquier día de la semana como su día libre, asegurando así que el equipo esté activo todos los días de la semana aunque cada miembro solo trabaje cuatro días. Esta flexibilidad ha sido un catalizador para el cambio dentro de la empresa, promoviendo la optimización y automatización de procesos, así como una mejora en la comunicación y gestión del tiempo. “El número de ausencias es ahora casi nulo, y el número de reuniones diarias se ha reducido gracias a una mejor organización y comunicación entre los empleados, aumentando la productividad de cada uno”, señalan desde Innuvem.
Se espera que los primeros resultados cuantitativos de la prueba en Brasil se den a conocer este mes, según informan los promotores de la iniciativa 4 Day Week Global (4DWG) y la organización Reconnect-Happiness at Work, que vela por el bienestar y la felicidad en el trabajo. La semana laboral de cuatro días no es un concepto nuevo en el mundo; Bélgica, por ejemplo, hizo opcional esta modalidad en 2022. Renata Rivetti, fundadora de Reconnect-Happiness at Work, destaca que esta discusión va más allá de la simple reducción de días laborales; se trata de cómo integrar el trabajo de manera más armoniosa en nuestras vidas.
Los resultados preliminares en Brasil sugieren que trabajar menos días puede, de hecho, resultar en una mayor productividad y una mejor calidad de vida para los empleados.