Tigo Paraguay, empresa líder en telecomunicaciones del país, ha sido distinguida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) por su destacado compromiso con la formali­zación laboral, la generación de oportunidades de calidad y el respeto a los derechos labo­rales en Paraguay.

El reconocimiento, otor­gado durante una ceremonia que premió a 27 empresas de diversos sectores, resalta a Tigo como un empleador que impulsa una cultura inclusiva y fomenta el crecimiento pro­fesional de sus colaboradores. “En Tigo creemos que nues­tro mayor activo es nuestra gente. Este reconocimiento es un reflejo de nuestra filoso­fía de cuidar y potenciar a cada colaborador, promoviendo una cultura de excelencia, inclusión y crecimiento conti­nuo. Nuestra cultura de ‘San­gre Tigo’ nos inspira a traba­jar con pasión, compromiso y un fuerte sentido de pertenen­cia”, expresó Belén Lara Cas­tro, directora de Tigo People.

Tigo incentiva el desarrollo profesional a través de bús­quedas internas constantes, permitiendo que sus cola­boradores exploren nuevas oportunidades dentro de la empresa. Estas selecciones se realizan mediante entre­vistas por competencias, ase­gurando que los candidatos seleccionados cumplan con los perles deseados. En tér­minos de capacitación, la compañía ofrece una univer­sidad online con una amplia variedad de cursos, además de formar a sus líderes bajo el modelo de Liderazgo Situacio­nal. “Durante 2024, nuestros colaboradores participaron en talleres y capacitaciones diseñadas para fortalecer sus competencias en áreas clave como tecnología, liderazgo y atención al cliente”, indicó la directora Belén Lara Castro.

El compromiso de Tigo con sus colaboradores también abarca el bienestar integral, ofreciendo servicios e inicia­tivas diseñadas para mejorar su calidad de vida. Entre ellos se destacan las salas de lactan­cia, enfermerías, servicios de psicología, gimnasio, come­dor y cafetería en las instala­ciones, así como sucursales bancarias y cajeros automá­ticos (ATM) disponibles para mayor comodidad. Además, la compañía organiza campa­ñas de salud preventiva, como Octubre Rosa y Noviembre Azul, rearmando su enfoque en cuidar y apoyar a su equipo de manera integral.