El portal de Gestión de Personas de Latinoamérica, Comunidad RH, acercará nuevamente las últimas tendencias de RR.HH en la 7° Cumbre de Compensaciones y Beneficios. En esta ocasión estarán orientadas a las prácticas de remuneración y en beneficios. El tema principal de la séptima edición será “El salario emocional, el aumento que no afecta el presupuesto”.
La actividad se desarrollará el próximo jueves 18 de abril de 7:40 a 12:30 en la modalidad presencial en el Hotel Dazzler de Asunción. Será una mañana cargada con destacados speakers del ámbito nacional y regional, quienes nutrirán a los participantes con mucha información de lo que está sucediendo respecto al tema y hacia dónde apunta el ecosistema de la gestión de personas en este ámbito.
La apertura del evento estará a cargo del CEO de Comunidad RH, Johan Maguiña, que dará inicio posteriormente a la conferencia internacional de Marcelo Jalil, total reward manager en Mercer Argentin, quien abordará el tema “Tendencias en salario emocional y cómo diseñar los mejores planes de beneficios no monetarios”.
Seguidamente se dará el primer panel de empresas, bajo el título “Beneficios de las mejores empresas para trabajar”, en el cual expondrán Mónica Alonso, gerente de crecimiento humano en el Grupo Luminotecnia; Bruno Caballero HR people partner manager de Pedidos Ya; y Laura Bóveda, gerente de RR.HH. del Grupo Heisecke; bajo la moderación de Ruth Pereira, country manager de Great Place to Work Paraguay.
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Más tarde se dará paso a una conferencia local a cargo de Karina González, business leader iRH (Jobs), quien presentará un análisis de datos en la estrategia de beneficios. Luego de un break, llegará la segunda conferencia local denominada “Sistema de remuneración variable ejecutiva. Prácticas en Paraguay”, a cargo de Karina Bellenzier, senior people advisor red iRH (Jobs).
Por último, antes de finalizar la jornada previo al mediodía, se llevarán a cabo talleres prácticos simultáneos que abordarán los temas como el Derecho del trabajo y compensaciones (Irún & Villamayor), ROI en los Planes de compensaciones y beneficios (Mercer), y criterio de base para el diseño de una estructura de cargos y salarios.