Con la ampliación de la franja etaria para la vacunación contra el COVID-19 hasta 55 años en adelante, dispuesta por las autoridades sanitarias a medida que van llegando las dosis, fue ordenado que los trabajadores puedan usar un permiso para la aplicación. Así lo manifestó el viceministro de Trabajo, Luis Orué, al tiempo de comunicar que las empresas que no den permiso se exponen a sanciones.
“Se había dictado una sentencia desde el Ministerio de Trabajo para que el trabajador pueda asistir a vacunarse o acompañar a un familiar que necesita hacerlo. Las empresas, en caso de incumplimiento, pueden ser pasibles de sanciones”, expresó en contacto con la radio 800 AM.
Lea también: UIP insta a empresas conceder permisos laborales a trabajadores para la vacunación
Régimen de licencias
Se trata de la resolución del MTESS Nº 623/2021 “Por la cual se establece el Régimen Excepcional de Licencia para Trabajadores del Sector Privado” de fecha 7 de mayo. En vista a que el Art. 62 inc. h) de la Ley Nº 213/1993 “Código del Trabajo”, en la que se establecen obligaciones para los empleadores del sector privado, respecto a las licencias remuneradas y obligatorias.
No obstante, el trabajador deberá contar y presentar una constancia de que efectivamente realizó dicha actividad, ya sea para sí mismo o como acompañante del familiar, explicó Orué. Asimismo, el viceministro mencionó que los permisos deben ser comunicados a los empleadores, y luego estos remitirlos al Ministerio de Trabajo, como lo establece la normativa.
Por otro lado, el subsecretario de Estado señaló que los lugares de trabajo son donde menos riesgo de contagio hay, haciendo alusión al cumplimiento de los protocolos sanitarios y que las empresas son las más interesadas en seguir activando la economía.
Dejanos tu comentario
MEF abre licitación para implementar seis modelos agroforestales
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) informó que se encuentra abierta la convocatoria a empresas interesadas en participar en el llamado a licitación para la implementación de seis modelos de sistemas agroforestales, como parte del Proyecto Pobreza, Reforestación, Energía y Cambio Climático (Proeza).
Este proyecto, que depende del Viceministerio de Economía y Planificación, tiene como objetivo mejorar las prácticas sostenibles en fincas rurales de Paraguay. El plazo para la presentación de ofertas es hasta el 27 de setiembre de 2024; las empresas interesadas deben estar registradas en la plataforma de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) a través del portal del UNGM (www.ungm.org).
Aclararon que únicamente se aceptarán las ofertas enviadas por este medio. La FAO lidera la invitación con el objetivo de establecer un acuerdo a largo plazo para la prestación de estos servicios en el marco del proyecto.
Proeza es una iniciativa del Paraguay, financiada por el Fondo Verde del Clima (FVC) y ejecutada con cooperación técnica de la FAO. El proyecto tiene como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y aumentar la capacidad de adaptación al cambio climático en comunidades rurales, alineándose con los acuerdos de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.
El pasado viernes 13 de septiembre, la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD) junto al MEF, lideró un taller con desarrolladores forestales, con el objetivo de analizar las potencialidades financieras. El encuentro se enmarcó en el componente II “Paisajes sostenibles y mercados responsables” de Proeza.
A través de este componente se otorgarán créditos para inversionistas forestales que permitirán inversiones de hasta 300 hectáreas, a través de la línea de crédito proforestal, diseñada por AFD, para promover la forestación en Paraguay.
Te puede interesar: Arroz nacional generó ingresos por más de USD 321 millones en agosto
Dejanos tu comentario
El futuro es híbrido
Por: Adelaida Alcaraz
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, mencionó que el trabajo híbrido se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia. Llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
El futuro es híbrido. Otro de los puntos abordados en el marco de la ExpoNegocios fue el trabajo híbrido, que se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia.
“Aunque ya existía una tendencia hacia la flexibilización de los espacios de trabajo, la pandemia fue el catalizador que aceleró la adopción de este modelo,” afirmó Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, empresa líder en espacios de trabajo flexibles, quien aseguró que esta nueva forma de trabajo llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
Martín, quien lidera un equipo multicultural y ha sido pieza clave en la expansión de IWGPLC en nuevos mercados de América Latina y Europa, considera que el modelo híbrido responde a tres grandes ejes:
1. Las personas: El 85 % de los empleados espera que sus empresas ofrezcan una solución híbrida, y el 77 % quiere trabajar cerca de su hogar. En América Latina, donde el tráfico y los problemas con el transporte público son desafíos constantes, reducir los tiempos de traslado se ha vuelto un factor crucial. Esto no solo mejora la calidad de vida, sino que permite un mejor balance entre lo laboral y lo personal. Incluso, el 50 % de los trabajadores considera renunciar si se les exige volver 100 % a la oficina.
2. El ahorro de costos: Las empresas encontraron en el trabajo híbrido una oportunidad para reducir costos, especialmente en bienes raíces. Empresas como Cisco, IBM, Accenture y Deloitte ya no piensan en asignar un escritorio por empleado, sino que implementan tasas de uso híbrido, lo que permite optimizar el espacio y, a su vez, generar ahorros significativos. En efecto, el 80 % de los CFOs reportan ahorros considerables gracias a la implementación de este modelo.
3. El medio ambiente: El impacto ambiental del trabajo híbrido es notable. Menos traslados significan una reducción en la huella de carbono. Un estudio de una universidad en Estados Unidos reveló que, si el 100 % de los trabajadores de Los Ángeles adoptaran un modelo híbrido en el que al menos un día a la semana trabajaran desde casa, la reducción en la huella de carbono sería del 70 %. Este tipo de cambios refleja cómo el trabajo híbrido puede ser una herramienta clave para enfrentar la crisis climática.
Además de estos tres ejes, Martín enfatizó en la importancia de adaptar el liderazgo a esta nueva modalidad. Dijo que las compañías deben enfocarse en objetivos claros y dejar de lado el control presencial para garantizar que este modelo funcione de manera efectiva. Los líderes que logren adaptarse al trabajo por objetivos podrán aprovechar al máximo las ventajas del trabajo híbrido, mientras que aquellos que no puedan hacerlo enfrentarán dificultades para retener talento.
Spaces, para el futuro del trabajo. Como novedad, Martín reveló que la Torre Marfil, considerada como el punto de partida del campus corporativo de Distrito Perseverancia, contará con Spaces —marca insignia de IWG, líder mundial en espacios de trabajo flexible— como un jugador clave en la creación de entornos de trabajo dinámicos y adaptables. Con una oferta que va desde oficinas privadas completamente equipadas hasta espacios de coworking vibrantes, Spaces buscará elevar los estándares del trabajo colaborativo en Asunción.
Explicó que estos espacios ofrecerán salas de reuniones disponibles para alquiler por hora o días, lo que lo convertirá en el aliado ideal para aquellas personas que buscan un ambiente laboral flexible y estimulante. “Esta iniciativa no solo responde a las demandas actuales de flexibilidad laboral, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo económico de la región. Con expectativas de que la obra esté finalizada en el primer trimestre del año próximo, Spaces será una muestra de lo que se espera en el futuro en términos de espacios de trabajo flexibles en Paraguay,” precisó.
Dejanos tu comentario
itti recibe la certificación LEED Oro, un logro para la sostenibilidad en Paraguay
La empresa tecnológica paraguaya itti ha marcado un hito al convertirse en la primera empresa del país en recibir la prestigiosa certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) nivel Oro en la modalidad de Interiores Comerciales. Este reconocimiento, otorgado por el United States Green Building Council (USGBC), certifica que la oficina corporativa de itti, ubicada en la Torre 3 del Paseo La Galería, en Asunción, cumple con los más altos estándares de sostenibilidad en diseño y construcción.
La certificación LEED Oro, obtenida por itti en la versión v4 de la modalidad Interiores Comerciales, avala el compromiso de la empresa con la eficiencia energética, la calidad ambiental y la utilización responsable de recursos. Este logro representa un gran avance para el sector empresarial paraguayo, que sigue adaptándose a las exigencias globales de sostenibilidad.
¿Qué significa la certificación LEED?
LEED es una de las certificaciones más reconocidas y respetadas a nivel mundial en el ámbito de la construcción sostenible. El proceso de evaluación se basa en una serie de criterios rigurosos que incluyen la eficiencia energética, el uso responsable del agua, la selección de materiales sostenibles, la calidad ambiental interior y la gestión de residuos. En el caso de itti, estos aspectos fueron abordados minuciosamente para transformar su espacio de trabajo en un ejemplo de eficiencia y compromiso ambiental.
El camino hacia la certificación LEED Oro no fue sencillo y requirió el trabajo conjunto de varias organizaciones especializadas. Arké, un renombrado estudio de asesoría en sostenibilidad y eficiencia energética, jugó un papel crucial al acompañar a itti durante el proceso de diseño y construcción. Junto a ellos, Bauen, uno de los estudios de arquitectura más prestigiosos del país, se encargó de llevar a cabo las obras necesarias para cumplir con los estándares internacionales establecidos por el USGBC.
Gracias a esta colaboración, la oficina de itti no solo cumplió con los requisitos técnicos, sino que también se convirtió en un espacio que promueve la movilidad sostenible, con la instalación de cargadores para vehículos eléctricos en sus instalaciones. Este enfoque integral de sostenibilidad posiciona a la empresa como pionera en la implementación de medidas que benefician tanto al medio ambiente como a la comunidad empresarial local.
Los resultados tangibles del enfoque sostenible de itti no solo se reflejan en la certificación obtenida, sino también en los ahorros significativos que su nueva oficina ha generado. Comparada con edificios convencionales en Paraguay, la sede de itti logra un ahorro del 32% en consumo de agua, en cumplimiento con las normativas LEED, y un 40% de reducción en el consumo de energía. Estas cifras no solo demuestran el compromiso de la empresa con la eficiencia, sino que también establecen un nuevo estándar en la construcción de oficinas corporativas en el país.
Con la certificación LEED Oro, itti establece un nuevo estándar en el mercado local, liderando con el ejemplo e inspirando a otras empresas a seguir sus pasos hacia un futuro más verde y responsable.
Dejanos tu comentario
Rechazan permiso para trabajar y ratifican arresto domiciliario de Luis Montanaro
La jueza penal de garantía Alicia Pedrozo rechazó el pedido de permiso para trabajar y ratificó el arresto domiciliario del empresario Luis Augusto Montanaro Bedoya, procesado por lesión del derecho a la comunicación y la imagen por presumiblemente filtrarse contenidos sexuales sin consentimiento.
La defensa del procesado tiene la posibilidad de apelar el presente fallo judicial y en caso de ser así será un tribunal de apelación quien tendrá que analizar y decidir si corresponde confirmar la resolución firmada por la jueza Alicia Pedrozo.
Te puede interesar: Policía busca desarticular bandas rivales que se enfrentaron en la Chacarita
Actualmente, Montanaro guarda reclusión domiciliaria en un edificio céntrico de Asunción. Asimismo se dispuso varias reglas de conducta, como la prohibición de salida del país, prohibición de cambiar de domicilio, la obligación de acudir a la audiencia preliminar y una fianza real de G. 990 millones.
De acuerdo a la investigación, en fecha 10 de julio de 2024, Montanaro Bedoya habría compartido sin consentimiento a través de distintas plataformas de mensajería numerosas imágenes y vídeos de carácter sexual, presuntamente de su expareja.
Este hecho motivó que se realice la denuncia que descubrió el ilícito. La defensa del imputado puede apelar el fallo judicial y en caso de ser así será un tribunal de apelación el que analizará si corresponde confirmar la resolución de la magistrada de Garantías.
Podes leer: Duro golpe al Clan Rotela: se incautan de 20.000 dosis de drogas