Libertad tiene puntaje ideal en este comienzo fulgurante del torneo Clausura. Con 9 puntos lidera la tabla en forma invicta, pero todo estuvo en riesgo en el partido ante Guaireña, que llegó a ponerse arriba con dos goles de ventaja, aunque luego lo remontó espectacularmente para ganar el partido.
El técnico Daniel Garnero destacó pospartido que no estuvo conforme con el desorden que tuvo el equipo, aunque sí valoró el carácter y la personalidad para rever la situación. “Uno a veces por querer ir a buscar el resultado se desordena, a pesar de eso (la desventaja) el equipo lo mantuvo”, refiriéndose a la personalidad de sus jugadores.
Uno de esos jugadores fue Alexander Barboza, figura del partido. El zaguero fue autor del empate parcial (3-3) y además dio la brillante asistencia para el gran cabezazo de Antonio Bareiro, que le dio el triunfo al equipo. En otro momento, Garnero habló de la salida de Diego Gómez y que su lugar será difícil de reemplazar. “Nos va a costar, lo mismo pasó con Julito (Enciso), era el jugador más desequilibrante que teníamos. Tenemos muchas opciones, ese lugar está en disputa”, remarcó.
Dejanos tu comentario
El programa Tekoporã Mbarete encara su rediseño para fortalecer la protección social
La viceministra de Protección y Promoción Social y Económica del Ministerio de Desarrollo Social, María Ester Jiménez, resaltó la importancia del rediseño del programa de protección social Tekoporã Mbarete. Asimismo, resaltó los logros alcanzados en este período, no obstante, señaló que el desafío es grande teniendo en cuenta la magnitud del trabajo social que lleva adelante esta cartera del Estado.
El Programa Tekoporã Mbarete realizó un taller de evaluación operativa correspondiente al año 2025, ocasión donde se inició el proceso de rediseño del programa social que cierra este año con la participación de más de 191.000 familias.
La actividad convocó a coordinadores departamentales de todo el país, contó con la participación de la viceministra Jiménez, así como representante asistente de programas de la FAO, Fabiola Alcorta, la consultora internacional y nacional de la FAO, Verónica Serafini, la directora general del programa de protección social, Cinthia Paola Arrúa y la directora del programa Tekoporã Rosana Duarte.
La viceministra recordó la importancia de capitalizar todo lo aprendido a lo largo del año redoblando el trabajo en campo, “hoy contamos con instrumentos eficaces como el registro social de hogares, de gran importancia que nos permite acceder a información precisa, todo esto es fruto de nuestro esfuerzo, recuerden somos fruto de nuestros conceptos y eso debemos internalizarlos de manera a que la apropiación nos fortalezca, el país necesita que hagamos bien la cosas”, enfatizó.
Cabe destacar que el rediseño de Tekoporã cuenta con la cooperación técnica de la FAO a través de una consultoría a cargo de Verónica Serafini, quien ha explicado el contexto de protección social y la reducción de la pobreza, los avances y desafíos del programa Tekoporã Mbarete ante las nuevas exigencias y cambios de patrón demográfico de la población.
La responsable del programa, Rosana Duarte, visibilizó los números de cierre de la protección correspondiente a este año, indicando que un total de 191.312 familias fueron habilitadas para el pago al cierre, llegando a las personas con mayor índice de pobreza en el país.
“Las nuevas incorporaciones a noviembre del 2025 se cerraron con 23.980 familias, las características de la población beneficiada fueron; 72% en situación de pobreza, 16% familias indígenas y 12% familias con discapacidad”, precisó.
Dejanos tu comentario
En Navidad, un líder no solo felicita, deja huella
Liderazgo navideño: cómo felicitar a tu equipo y fortalecer la cultura organizacional durante estas fiestas.
En FOCO exploramos por qué hacer lo correcto, incluso en los detalles, sigue siendo una de las decisiones más estratégicas para quienes lideran, incluso en Navidad, una fecha que no solo se trata de intercambiar buenos deseos.
Es lo que señala un reel en IG desde el perfil de @lasclavesparaelexito, con un mensaje para los verdaderos líderes y de cómo deben felicitar a sus equipos en estas fechas, lo cual puede convertirse en una oportunidad estratégica para reforzar la confianza, la conexión y el compromiso, más allá de un simple “¡Felices fiestas!”.
El material audiovisual alega que la felicitación de fin de año debe ser mucho más que un saludo estándar: debe ser un acto de reconocimiento genuino que marque la diferencia para quienes integran una organización.
En lugar de un mensaje genérico, escribir o comunicar una felicitación que reconozca el esfuerzo, la contribución y la evolución de cada colaborador puede transformar una tradición cotidiana en un momento de impacto emocional positivo.
“Un saludo bien pensado, sincero y personalizado es una herramienta poderosa que contribuye a consolidar la cultura interna de una empresa y a fortalecer los lazos entre los equipos”, explica.
La psicología del liderazgo moderno destaca que los líderes efectivos son aquellos que ponen a su equipo en el centro, no solo en palabras sino en gestos que reflejen un entendimiento profundo de lo que motiva a sus colaboradores.
Esto incluye: Reconocer contribuciones individuales y colectivas, lo que puede elevar la moral y la sensación de pertenencia al grupo. Hacer sentir valorados a los integrantes del equipo, generando un sentido de familia y comunidad interna que trasciende la relación laboral. Demostrar empatía y gratitud por el compromiso y la resiliencia mostrados durante el año, especialmente en tiempos de desafíos.
Por lo tanto, un saludo navideño eficaz, no es un mero formalismo, es una expresión de liderazgo emocionalmente inteligente, capaz de elevar la confianza y la cohesión del equipo. Es decir, la propuesta es que, en lugar de un texto breve y automático, un líder debería tomarse el tiempo para:
Personalizar el mensaje, mencionar hitos del año o logros destacables del equipo. Expresar apreciación sincera, diciendo no solo “gracias por su trabajo”, sino por qué ese trabajo fue significativo.
Y mirar hacia el futuro, vinculando la felicitación con visión y objetivos, inspirando motivación para el año venidero. Estos elementos no solo aumentan el impacto emocional del saludo, sino que también refuerzan la cultura organizacional positiva, que es clave para la retención de talento y la satisfacción laboral.
Dejanos tu comentario
Orbán recibe a Peña y resalta su liderazgo enfocado en paz, crecimiento y familia
El primer ministro de Hungría, Viktor Orbán, destacó la presencia del presidente de la República del Paraguay, Santiago Peña, señalando que es un mandatario que prioriza la paz, el crecimiento y la unidad familiar, mientras que gran parte de los gobiernos europeos están concentrados en las sanciones, la confrontación.
A su llegada a Hungría, el presidente Santiago Peña mantuvo una reunión con el primer ministro, Viktor Orbán, con quien abordó una agenda profunda sobre el contexto geopolítico global, la situación de Europa y el proceso de integración del Mercosur y América Latina.
Le puede interesar: Ande analiza alternativas de cobro de deuda histórica con el MEC
“Es un honor recibir al presidente del Paraguay, Santiago Peña, en Budapest. Mientras gran parte de Europa se centra en las sanciones y la confrontación, él prioriza la paz, el crecimiento y la unidad familiar. Hoy exploramos cómo Hungría puede apoyar el éxito de los programas económicos de Paraguay”, expresó el primer ministro húngaro a través de sus redes sociales.
Desde la Presidencia de la República del Paraguay, destacaron que ambas autoridades coincidieron en que la alianza estratégica entre Paraguay y Hungría representa una gran oportunidad.
“Nos une la integración de una visión política cimentada en valores y principios compartidos, así como una alianza comercial que nos permitirá aprovechar los beneficios de un potencial acuerdo”, expresó por su parte el mandatario paraguayo a través de su cuenta oficial en X.
Conectado al mundo
Asimismo, el presidente Peña ratificó que el Gobierno del Paraguay reafirma su determinación de seguir conectando a nuestro país con el mundo para generar más desarrollo y oportunidades.
Por otra parte, el presidente Peña informó igualmente a través de sus redes sociales, que en el transcurso de la tarde fue recibido por el presidente del Parlamento de Hungría, László Kövér, quien celebró el encuentro que permitirá fortalecer las buenas relaciones ya existentes entre Paraguay y Hungría.
“Destacamos las similitudes de valores entre ambas naciones y abogué por el crecimiento conjunto. También conversamos sobre las oportunidades de alianza para que cada país pueda abrirse en las regiones respectivas, ser una puerta para Hungría en Sudamérica y para Paraguay en Europa Central”, expresó el presidente Peña a través de las redes sociales.
Dejanos tu comentario
Carácter, capacidad, capital y colateral
- Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
- MBA
Durante el proceso de conversación con el prestatario las respuestas obtenidas ayudarán a resolver algunas preguntas relacionadas con el carácter, la capacidad, el capital y el colateral que rodean tanto al prestatario como al préstamo en sí.
La estructura de las C de créditos básicos puede parecer elemental y podría ser sumamente descartada, pero si son pasados por alto se podría llegar a una decisión que eventualmente resultaría negativa para ambos, el prestatario y la entidad financiera.
Examinemos cada C:
-Carácter: es la más importante de todas las C. No hay sustituto para el carácter. Es un factor vital. El carácter de una persona puede ser causa de que la escala de decisión pueda rotar de “sí” a “no”. Honestidad e integridad del prestatario son de importancia primordial. La actividad anterior del prestatario resulta una buena forma de opinar para su futura evolución, cuando la entidad financiera está considerando su solicitud de crédito.
Siempre resultan útiles poder hacer un sondeo con otras entidades con los cuales opera el potencial cliente, permitiéndonos la tenencia de un “mayor flujo de materia prima” para nuestra decisión crediticia.
-Capacidad: es la metodología o factor de habilidad gerencial. Explica el éxito de una empresa en el pasado y cómo lo será posiblemente en el futuro. Una compañía puede manejarse con un estado contable excelente con buenas utilidades reflejadas a través de las cifras que componen su gestión económica, pero si en contrapartida la gerencia no tiene capacidad y determinación pasará poco tiempo para que se deterioren las condiciones financieras. El reverso de la moneda es importante.
Cuando una empresa con una situación financiera satisfactoria demuestra tener un buen nivel gerencial, puede lograr buen rendimiento por cada dólar invertido.
El resultado final será una operación rentable con un beneficio positivo para los dueños. Ambos, carácter y capacidad, ganan el derecho al crédito para su normal recupero.
-Capital: es el respaldo monetario. El aporte de capital hecho por los inversores representa su fe en la compañía, sus productos y su futuro. Indica a los acreedores la habilidad financiera de la organización.
Las entidades financieras necesitan conocer si el aporte de capital proviene de los dueños o los acreedores. El capital es el patrón de medida del crédito que puede otorgarse a aquellos que se han ganado el derecho a solicitar un préstamo.
Al leer los balances la estructura del patrimonio neto es importante, pues lo refleja el respaldo que posee la empresa luego de cumplir con sus obligaciones con terceros (corto, mediano y largo plazo).
-Colateral: Muchas veces el colateral o garantía es tomado para compensar la debilidad en una o más de las otras C. No puede sin embargo sustituir el carácter. Todos los colaterales que pueda disponer el prestatario para presentar a la entidad financiera no convertirán un préstamo malo en uno bueno, pero mejorará su estructura en sí.
Si pasan por alto el carácter y la capacidad otorgándole mayor importancia a la garantía, está buscándose problemas, ya que la omisión de estos dos factores agotará en última instancia el peso del mismo hasta el punto de que podría perder todo su valor.
En algunos casos se suele tomar una garantía adicional para fortalecer una debilidad estructural. No debería concederse un préstamo cuando la única fuente de repago en el momento del desembolso sea la proveniente de la liquidación de la garantía, pues estas no son primarias, sino simplemente accesorias.
Independientemente a la relevancia de las 4 C en créditos, el juicio de crédito es vital, pues permite técnicamente que el análisis y evaluación previa a la aprobación y desembolso de un préstamo, sea sopesado de buena forma, con lo cual los niveles de riesgos si bien estarán latentes, podrían tornarse no superiores a lo normal.