El director ejecutivo de IBM considera la reducción drástica de personal administrativo del gigante de la informática dado el potencial de la inteligencia artificial (IA) y de las tecnologías de la automatización para ejecutar este tipo de tareas. En una entrevista con la agencia Bloomberg, Arvind Krishna dijo que su compañía pondría una pausa en la contratación de estos perfiles, y potencialmente reduciría la plantilla en 7.800 puestos de trabajo durante varios años.
“Estos puestos que no lidian con clientes casi llegan a los 26.000 trabajadores”, explicó Krishna. “Puedo ver fácilmente 30 % de eso ser reemplazado por IA y la automatización en un período de cinco años”. El dirigente prevé una pausa en la selección de personal de ese departamento, que representa una fracción de los casi 260.000 asalariados del grupo estadounidense. “No hay un cese general de contrataciones”, precisó un portavoz de IBM, contactado por la AFP.
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“IBM tiene una política de contratación muy reflexiva, concentrada en los cargos que generan ingresos. Somos muy selectivos cuando se trata de posiciones que no conciernen directamente a nuestros clientes o a la tecnología. Tenemos miles de puestos por llenar en este momento”, agregó. Como muchas empresas de la tecnología, IBM puso en marcha un plan social en el invierno boreal. El grupo despidió 5.000 empleados en total, de acuerdo con Bloomberg, aunque contrató 7.000 personas en el primer trimestre.
OpenAI, pionera de la IA generativa, demostró con su interfaz ChatGPT y con otras herramientas que estas nuevas tecnologías son capaces de redactar correos electrónicos, crear sitios web, generar líneas de código y, en general, ejecutar muchas tareas repetitivas. En marzo, un estudio de Goldman Sachs afirmó que unos 300 millones de empleos pueden ser reemplazados por la automatización informática de la IA.
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Fuente: AFP.
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Simplificá tu contabilidad con esta app nacional
Sabemos que los trámites tributarios suelen ser una tarea complicada y poco atractiva, pero gracias al ingenio de unos compatriotas nació Conto, una aplicación diseñada para simplificar la contabilidad. Esta innovadora herramienta permite a los contribuyentes mantener el control de sus obligaciones fiscales de manera segura, transparente y organizada, todo desde la comodidad de cualquier dispositivo .
Desarrollada hace dos años por Alan Peña y Sergio Mura, Conto busca transformar la percepción de los impuestos y trámites contables, haciendo de estos un proceso accesible y menos intimidante. “Notamos que hablar de impuestos siempre es un tema delicado y no tan popular, pero con Conto eso cambia”, explica Alan Peña. La aplicación ofrece un enfoque simplificado para declarar impuestos, procesar documentos y mantenerse al tanto de las regulaciones tributarias.
Conto no solo facilita la declaración de impuestos, sino que también ofrece una solución integral para gestionar las finanzas personales. La app digitaliza las facturas de sus usuarios, las procesa, y se encarga de liquidar los impuestos correspondientes a cada uno, de acuerdo a sus obligaciones fiscales. “Nuestro equipo contable procesa cada documento y liquida el impuesto de cada usuario, dependiendo de la obligación que cada uno tenga”, detalla Peña.
Uno de los principales valores agregados de la aplicación es la generación de reportes mensuales detallados que permiten a los usuarios visualizar sus ingresos y egresos, discriminados por rubros. “La persona puede ver distribuido por rubro todos sus ingresos y egresos, y así saber en qué gastó cada mes y en qué ahorró, al igual que saber de dónde provinieron sus ingresos”, agrega el fundador.
Una solución fácil y accesible para todos
El proceso para comenzar a utilizar Conto es simple. Los contribuyentes solo deben descargar la aplicación, registrarse y recibir el asesoramiento necesario para asignarles un plan acorde a sus obligaciones tributarias. Sergio Mura, cofundador de la aplicación, destaca que Conto está diseñada para cualquier persona que busque simplificar sus trámites tributarios y evitar las complicaciones a la hora de pagar impuestos. “Transparenta la relación entre el contribuyente y el contador, facilitando todo el proceso de presentación de documentos”, explica Mura.
Además de gestionar declaraciones y trámites, la aplicación incluye recordatorios de fechas de vencimiento y actualizaciones constantes sobre nuevas regulaciones fiscales, para que el usuario no pierda ningún detalle importante. También permite la comunicación directa con el contador asignado, brindando apoyo en todo momento.
Innovación en la contabilidad digital
Conto es una herramienta que responde a la necesidad creciente de digitalizar la contabilidad, ofreciendo una plataforma moderna y eficiente para quienes buscan una gestión más organizada y clara de sus obligaciones fiscales. Al reducir las barreras técnicas y burocráticas que suelen estar presentes en la gestión tributaria, la aplicación se convierte en una aliada para los contribuyentes que desean un manejo más proactivo y consciente de sus finanzas.
Con su enfoque innovador y un servicio centrado en el usuario, Conto promete continuar facilitando la vida de miles de paraguayos, transformando la manera en que las personas interactúan con sus impuestos y fortaleciendo el control de sus finanzas personales.
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Vuelve InnovandoPY: Oportunidad para potenciar a emprendedores digitales
Con el objetivo de impulsar a emprendedores digitales en Paraguay, regresa la novena edición de InnovandoPY, una iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC). Este programa, que ha sido clave en el desarrollo de proyectos con base tecnológica desde su creación, está orientado a fortalecer y asegurar el progreso de ideas innovadoras con base digital. En esta edición, el programa se refuerza con los recursos del Programa de Apoyo a la Agenda Digital, una herramienta clave para seguir consolidando el ecosistema emprendedor en el país.
La convocatoria para postular estará abierta hasta el próximo 6 de octubre, ofreciendo a hasta 20 emprendimientos la oportunidad de ingresar al proceso de incubación. Los interesados podrán presentar sus propuestas a través del sitio web oficial: innovando.gov.py.
Un apoyo integral para emprendedores
Desde su creación, InnovandoPY ha sido un espacio fundamental para el crecimiento de emprendimientos en áreas como ciberseguridad, educación, fintech y medicina, entre otros sectores de alto impacto. Más allá del apoyo económico, el programa ofrece a los participantes acceso a una amplia gama de conocimientos de la mano de instructores y mentores especializados en diversas áreas como finanzas, tecnología, marketing y más.
Este año, el programa se estructura en cinco fases claves: la postulación, la selección de emprendimientos, el proceso de incubación, el Demo Day y el posterior acompañamiento a los emprendimientos ganadores. Uno de los principales incentivos es la posibilidad de recibir un capital semilla de hasta USD 20.000, otorgado a los proyectos que logren destacar en el intenso proceso de incubación.
Mentoría y conexión con inversores
Durante el programa de incubación, los equipos seleccionados recibirán formación en áreas esenciales como modelos de negocios, diseño UX/UI, análisis financiero y pitching, lo que les permitirá preparar sus proyectos para ser presentados ante inversores en el Demo Day. Además, tendrán la oportunidad de conectarse con posibles inversores interesados en sus ideas y recibir mentorías personalizadas de expertos en distintas industrias.
InnovandoPY continúa consolidándose como un puente entre el sector público y privado, fomentando la creación de proyectos digitales con alto potencial de crecimiento y asegurando el desarrollo de un ecosistema emprendedor tecnológico en Paraguay.
Para obtener más información y aplicar al programa, los interesados pueden visitar el sitio web oficial del programa en innovando.gov.py.
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Estabilidad laboral, ¿Un bien escaso en Paraguay?
La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.
Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.
El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.
En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.
Perspectiva global
A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.
El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.
Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.
Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.
El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.
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¿Qué es el Pacto para el Futuro de la ONU?
El Pacto para el Futuro adoptado el domingo por los 193 Estados miembros de la ONU prevé 56 “acciones” para hacer frente a los “mayores desafíos de nuestra época”, entre los que incluye el mantenimiento de la paz, el cambio climático y las potenciales amenazas de la inteligencia artificial (IA). El texto, aprobado por consenso aunque no es vinculante, contó con la oposición de países como Rusia, Venezuela, Nicaragua, Corea del Norte o Bielorrusia.
“Los desafíos del siglo XXI deben ser resueltos con soluciones del siglo XXI”, dijo el secretario general de la ONU, Antonio Guterres, tras la adopción de este texto, quien en 2021 la idea de la Cumbre del Futuro, pero en los últimos días no había escondido su frustración ante las dificultades de alcanzar un texto de consenso ambicioso, para lo que pidió a los Estados que den muestras de “visión”, “valentía” y “ambición”.
Esta nueva “caja de herramientas” para reparar el mundo, como define el texto del Pacto los nuevos compromisos, abre “nuevas vías a nuevas posibilidades y oportunidades”, recordó Guterres, que prometió trabajar “en su realización hasta el último día” de su mandato. Los desafíos van desde la paz y el derecho internacional, la reforma del Consejo de Seguridad de la ONU, la arquitectura financiera mundial o el cambio climático, a asuntos más innovadores como la inteligencia artificial.
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Paz y derecho internacional
El Pacto subraya el “aumento y diversificación” de las amenazas a la paz mundial, en particular, el “riesgo de guerra nuclear” y reitera los compromisos fundamentales de los miembros de la ONU: respeto de la Carta de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional, protección de los civiles, diplomacia para resolver los conflictos, etcétera. El Pacto también reitera el compromiso con la eliminación de las armas nucleares.
En un momento en que decenas de miles de fuerzas de paz de la ONU están desplegadas por todo el mundo, también reconoce la necesidad de adaptar estas misiones, que a veces son criticadas por los países de acogida, para que respondan mejor a las realidades actuales (acción 21). En concreto, pide al secretario general de la ONU que haga recomendaciones para “adaptar la caja de herramientas” de la organización con el fin de responder de forma más “flexible” y “a medida” a las diversas situaciones sobre el terreno.
Clima
“El cambio climático es uno de los mayores retos de nuestro tiempo” y “estamos muy preocupados por la lentitud actual de los avances” para frenarlo, afirman los países. Pero el Pacto no va realmente más allá de los compromisos adquiridos en la COP28 a finales de 2023: “transición para abandonar los combustibles fósiles”, triplicación de la capacidad de las energías renovables de aquí a 2030, neutralidad en carbono de aquí a 2050, continuación de los esfuerzos para limitar el calentamiento global a +1,5°C (acción 9).
Aún así, podría haber sido peor, ya que las referencias a los combustibles fósiles llegaron a ser suprimidas del texto durante las negociaciones. “Hubo una presión feroz por parte de los países productores de combustibles fósiles” para esta supresión, señala Alden Meyer, del think-tank E3G, celebrando que este compromiso de alejarse de los combustibles fósiles se haga ahora al más alto nivel de jefes de Estado y de Gobierno.
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Desarrollo y finanzas
El Pacto promete acelerar los esfuerzos para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que buscan erradicar la pobreza extrema, luchar contra el hambre, lograr la igualdad de género y promover la educación para 2030. La mayoría de estos objetivos no va por buen camino, a pesar de los compromisos adquiridos en 2005 y repetidos hace un año.
En este contexto, en un asunto muy relevante para los países más pobres, el Pacto se compromete a “acelerar la reforma de la arquitectura financiera internacional” (acción 47), en particular para permitir a algunos Estados excluidos acceder más fácilmente a financiaciones de los bancos de desarrollo, invertir en los objetivos de desarrollo y prepararse para los impactos del cambio climático. Estas reformas requerirán decisiones tomadas en otras instancias como el FMI y el Banco Mundial.
Consejo de Seguridad
En un momento en que el Consejo de Seguridad de la ONU -cuyo funcionamiento es herencia del equilibrio de poderes posterior a la Segunda Guerra Mundial- está en gran medida paralizado por el poder de veto de Rusia y Estados Unidos, el Pacto se compromete a reformar este órgano clave para hacerlo “más representativo” y “más eficaz”.
En particular, subraya la prioridad de “reparar la injusticia histórica” de que África no tenga un miembro permanente. Es “el lenguaje más fuerte” sobre este tema “en una generación”, según Antonio Guterres. Pero el texto no oculta los desacuerdos que persisten sobre este asunto candente, en particular sobre el número de nuevos miembros y el futuro del derecho de veto.
Inteligencia artificial
Junto al documento principal, los Estados miembros también adoptaron el Pacto Digital Global para reducir la brecha digital y desarrollar tecnologías seguras y respetuosas en beneficio de todos. El texto examina en particular las oportunidades y los riesgos de la IA. En un momento en que el rápido desarrollo de tecnologías revolucionarias podría amenazar la democracia y los derechos humanos, los Estados se comprometen a crear, bajo los auspicios de la ONU, un Grupo Científico Internacional para promover el diálogo internacional entre los gobiernos y otros actores relevantes del sector.
Fuente: AFP.