Los padres que cuidan a sus hijos y administran sus hogares a tiempo completo, ahora pueden hacer que esos trabajos sean oficiales en sus currículos en línea.
Debido a todos los cambios que conllevó ajustarse a la pandemia, a la “nueva normalidad” que muchos alrededor del mundo se vieron obligados a aceptar, LinkedIn se actualiza y agrega más títulos para ayudar a describir las brechas laborales.
“Mamá que se queda en casa”, “papá que se queda en casa” o “padre que se queda en casa” se encuentran entre los nuevos títulos que la red social laboral presentó a sus usuarios como parte de una actualización más amplia para permitir a las personas detallar meses o años fuera de la fuerza laboral remunerada. “Cuidador”, “ama de casa” o simplemente “mamá” o “papá” ahora también son opciones.
LinkedIn también tiene planes para un nuevo campo de “brechas de empleo”, donde los usuarios podrán elegir entre opciones como “año sabático”, “licencia personal” o “licencia parental”, para “mostrar de manera clara y transparente un evento de su vida en su carrera”, explicó la portavoz de Linkedin, Suzi Owens.
La revista Fortune informó por primera vez estos cambios en LinkedIn cuando le pidió a la plataforma que comentara un artículo de Medium de la escritora Heather Bolen que pedía a LinkedIn que expandiera sus opciones de títulos de trabajo. Bolen argumentó que estas opciones podrían ayudar a “legitimar” y “normalizar” las brechas en el currículum.
“Es hora de que los empleadores acepten que las carreras profesionales a menudo no son lineales y brinden políticas mejoradas para el trabajo a distancia, el horario flexible y la licencia familiar remunerada. Y es hora de que los solicitantes de empleo no sientan que deben sortear las brechas laborales, para que no se congelen”, decía parte del artículo.
Estas son solo algunas de las nuevas herramientas que la red social ha implementado pero anunció que se vendrán más. Y si bien esto estuvo disponible para habla inglesa, ya está también en español.
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Tips para inspirar a las nuevas generaciones
La trayectoria de Mestaly Mayeregger es un testimonio de dedicación, disciplina y perseverancia. En una reciente entrevista, en el espacio Foco Talks, Mayeregger nos ofreció una visión clara sobre cómo ha logrado el éxito en diversos ámbitos, desde el mundo de los negocios hasta su rol como madre y líder empresarial. Para ella, no existe una fórmula mágica; todo se reduce a la constancia y al esfuerzo diario.
Desde tempranas horas de la mañana, Mestaly establece el tono de su día con ejercicio y la preparación del desayuno para su familia, un reflejo de la organización que aplica tanto en su vida personal como profesional. “La clave está en la disciplina diaria”, afirma con convicción. Para ella, el éxito no se trata de grandes logros inmediatos, sino de pequeños hábitos diarios que, con el tiempo, suman a algo mucho más grande.
Su enfoque en la formación continua es uno de los pilares más sólidos de su éxito. Estudiar no es solo una etapa, sino un compromiso constante. “Seguir capacitándome es lo que me permite mantenerme actualizada y competitiva en un mundo que está en constante cambio”, explica. Actualmente, está cursando un Executive Master en Sostenibilidad de la Economía en Roma, lo que le permite adquirir conocimientos globales que aplica en su día a día en Paraguay.
Mayeregger también destaca el valor de su equipo, a quienes considera una extensión de su propio compromiso con la excelencia. “Todo mi equipo está en constante capacitación”, menciona, subrayando que la preparación y el enfoque son esenciales para alcanzar los objetivos en cualquier empresa. Ella misma se asegura de que cada miembro de su equipo esté enfocado y bien dirigido, manteniendo una atmósfera de crecimiento y aprendizaje continuo.
Además de ser una empresaria exitosa, Mestaly también tiene un fuerte compromiso con el empoderamiento de las futuras generaciones. “Las mujeres que hoy lideran están abriendo el camino para la próxima generación”, dice con orgullo. Para ella, es fundamental que las jóvenes vean en su historia un ejemplo a seguir, y no solo en el mundo de los negocios. “Quiero que entiendan que el éxito no es fácil, pero con disciplina y dedicación se puede lograr”, asegura.
Su empresa, Mayeregger & Asociados, fundada hace más de una década, es un reflejo de esos valores. Bajo su liderazgo, la firma ha crecido de manera exponencial, gracias a su ética de trabajo y a la confianza que ha generado en sus clientes. “Los empresarios confían en nuestro trabajo porque saben que ofrecemos un servicio de calidad”, afirma.
Para Mestaly, el éxito no solo se mide en términos financieros o de reconocimiento, sino en el impacto positivo que su trabajo tiene en las personas y en el entorno. Como ella misma lo expresa: “Ser buena persona abre puertas”. Es una filosofía que aplica tanto en su vida personal como en su carrera, y que le ha permitido crear un camino sólido de éxito y respeto en su campo.
En resumen, la clave del éxito para Mestaly Mayeregger radica en la disciplina diaria, el estudio constante, el trabajo en equipo y, sobre todo, en ser una persona íntegra. Estos valores la han llevado a donde está hoy, y son los mismos principios que sigue promoviendo entre su equipo y la próxima generación de líderes.
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Estabilidad laboral, ¿Un bien escaso en Paraguay?
La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.
Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.
El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.
En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.
Perspectiva global
A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.
El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.
Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.
Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.
El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.
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Cirujanos pediátricos se beneficiarán con ley gradualmente, aclara IPS
Los cirujanos pediátricos están presionando para que sean favorecidos antes de lo previsto, sostienen desde el Instituto de Previsión Social (IPS). Este sábado la previsional aclaró mediante comunicado que no existen especialidades privilegiadas dentro de la institución y que todos los médicos serán beneficiados con la Ley de 12 horas semanales de trabajos. Hasta la fecha, 501 médicos están siendo beneficiados con la implementación.
En un comunicado desde la previsional explicaron a los asegurados y la ciudadanía en general que cada 10 meses por grupos y especialidades los profesionales van siendo beneficiados con la Ley que reduce el trabajo a 12 horas y que hasta la fecha más de 500 ya recibieron este beneficio.
“Alcanzará a todos los profesionales, esta medida exige una implementación gradual según la disponibilidad presupuestaria y de recursos humanos. Todas las especialidades en el IPS han aceptado el ingreso paulatino. No es que el IPS no quiera cumplir con la ley como se intenta instalar mediáticamente”, detallaron.
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Agregaron que los médicos de cirugía pediátrica, con sus renuncias y manifestaciones, solo buscan obligar a que la previsional a que sobrepasen a las demás especialidades y que ellos sean favorecidos antes de lo previsto. “Esta medida sostenida por un grupo de cirujanos pediátricos busca obligar a nuestra institución a privilegiar a una especialidad”, resaltaron.
Afirmaron que las especialidades médicas en su totalidad son fundamentales para el funcionamiento del IPS. “Ante la renuncia de los cirujanos nos hemos visto obligados a recurrir a la Constitución Nacional, a los Tratados Internacionales y a todas las normativas vigentes para que niños y adolescentes sean atendidos como corresponde y se merecen”, indicaron.
Apuntaron que si todos los médicos son beneficiados de una vez con la ley significará destinar US$ 40 millones más al año, presupuesto con el que no disponen en la previsional. “Dada la limitación de recursos económicos, no es viable ofrecer beneficios a todos los médicos de inmediato, pero el ingreso paulatino y equitativo, como se ha venido aplicando, es una alternativa justa”, puntualizan.
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Emplea Py logró 8.622 intermediaciones laborales en su primer año
En el marco del Día Nacional de la Industria, desde el Gobierno destacan que la plataforma Emplea Py ha demostrado ser un aliado clave para el sector industrial. A partir de su implementación en noviembre de 2023 son 54 empresas que utilizaron el servicio, logrando 8.622 intermediaciones laborales y ofreciendo 2.464 vacancias.
Actualmente, la industria local emplea 309.817 personas en 28.762 industrias manufactureras, de acuerdo a datos oficiales; siendo uno de los rubros fundamentales para la generación de trabajo en el país. Respecto a la plataforma Emplea Py, indicaron que los perfiles más solicitados son los operarios de producción, costureros, técnicos en mantenimiento industrial, soldadores y mecánicos industriales.
En cuanto a los rubros más destacados en la búsqueda de personal, incluyen la fabricación y montaje de carteles, fabricación de artículos de papel y cartón, fabricación de productos textiles y fabricación de plásticos. Emplea Py fue lanzada hace casi un año en la Secretaría Nacional de Deportes (SNC), como una herramienta que simplifica la conexión entre empleadores y buscadores de empleo en todo el país.
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Industria
Datos del Ministerio de Industria y Comercio (MIC) refieren que, en los últimos 20 años, las exportaciones de manufacturas industriales pasaron de representar el 4 % en el año 2003 a representar el 13 % sobre el total de exportaciones en 2023. Los rubros industriales de exportación se concentran en autopartes, confecciones, aluminio y sus manufacturas, productos alimenticios y plásticos.
Los rubros que mostraron un desarrollo constante y sostenido son los productos cárnicos, lácteos, azúcar, bebidas y tabacos, textiles y prendas de vestir, productos químico-farmacéuticos, productos metálicos, y fabricación de metales comunes.
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