Como ya no hay letras en el alfabeto latino para nombrar a la generación que viene después de la “Z” o también conocidos como “centennials”, se utiliza el alfabeto griego para identificar a los niños que nacieron desde el 2010: la generación Alfa.
¿Por qué es importante empezar a hablar de ellos? Porque será la primera generación en ser nativa digital al 100%. O sea, nadie sabrá más que ellos sobre tecnología. Pese a que la generación predecesora a Alfa, la “Z” ((nacidos entre 1994 y 2010) se familiarice con internet y las herramientas digitales desde temprana edad, la generación Alfa será la primera en estar ajena en gran medida al mundo analógico.
Se cree que para el 2025 los miembros de esta generación superen los 2.000 millones, ya que - según los expertos - cada semana nacen más de 2,5 millones de Alfa en todo el mundo. Estos niños, hijos de los millennials, tendrán mejores perspectivas que sus padres y abuelos a medida que mejoren los niveles de vida en los próximos años.
De hecho, el Foro Económico Mundial predice que al menos el 65% de los empleos que tomará la generación Alfa serán trabajos totalmente nuevos, y seguramente, marcados por la tecnología, ya que su vida dependerá de los dispositivos móviles e internet.
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Situationships: la excusa de la generación Z para no formalizar una relación
Situationships es el término que emplean muchas personas de la generación Z para no comprometerse en una relación sentimental. Si bien estos individuos viven bajo la filosofía “vamos a fluir” al momento de conocer a una nueva persona en un plan romántico, la realidad es que esta actitud esconde “falta de inteligencia emocional y responsabilidad afectiva”.
El término situationships significa no poner etiquetas al principio de un vínculo romántico, que se traduce como miedo al compromiso. Este tipo de relación tiene todas las ventajas de una relación, pero sin el título, ejemplo, salen a cenar, comparten mimos y besos, pasan la noche junto, pero no existe compromiso de por medio.
Según Tinder, en 2022 los jóvenes solteros se apropian del término situationship como un estado de relación válida. En esta aplicación de citas más de 49 % de sus miembros han escrito esta frase en sus biografías, para que se entienda que buscan en una interacción romántica, una situationship o una “intención de relación”.
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Además de la falta de compromiso en medio de una situationship, estas personas no se presentan en su círculo social; es decir, no conocen a los padres, amigos, entre otros. Nada de presentar a familiares o acompañar en alguna reunión social donde estén los allegados. Menos, aspirar a publicaciones de las fotos en pareja, en redes sociales (esto también es conocido como pocketing).
Cuanto más oculta mejor, pero esta situación puede terminar dañando a una de las partes, que sí se implicó emocionalmente en el vínculo y quiere dar un el siguiente paso. Empiezan los cuestionamientos como ¿qué somos?, y normalmente quedan en la nada con la idea de ser un “casi algo”. Lo recomendable es cortar el vínculo si no se avanza con el compromiso que uno busca, pero si ambas partes están de acuerdo con este tipo de interacción, no existe problema.
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¿Cuáles son los mejores lugares para trabajar para los Centennials?
El próximo 5 de diciembre se marcará un hito significativo en el ámbito laboral paraguayo con la revelación del “Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Centennials 2023 en Paraguay”. En un mundo empresarial que valora cada vez más la contribución de la generación Centennial, esta lista resaltará a las organizaciones que han logrado cautivar y comprometer a estos jóvenes talentos.
El evento iniciará a las 10 a.m., será presentado por Great Place To Work Paraguay a través de su portal web. En esta edición inaugural, se reconocerá a las empresas líderes que han creado ambientes laborales excepcionales para la generación Z en el país.
La meticulosa evaluación realizada por Great Place To Work abarcó más de 86 organizaciones y consultó a más de 21,500 colaboradores entre octubre de 2022 y octubre de 2023. Los criterios clave para determinar los mejores lugares de trabajo para los Centennials incluyen la cultura organizacional, el ambiente laboral, la innovación, y el apoyo al desarrollo personal y profesional.
Este ranking distinguirá a 20 organizaciones, dividiéndolas en tres categorías según el número de empleados: 10 a 50 colaboradores, 51 a 250 colaboradores y más de 250 colaboradores. Ruth Pereira, country manager de la firma, señaló: “Los Centennials están liderando el cambio en la forma en que las organizaciones operan y los líderes se conectan con sus equipos. Contar con jóvenes talentosos, motivados e inspirados es esencial para el crecimiento y la innovación sostenible de cualquier organización”.
El desafío para las empresas radica en atraer y retener a estos talentos, y va más allá de ofrecer un salario competitivo. Implica la creación de entornos inclusivos, el fomento de la diversidad, la integración de tecnologías emergentes y el apoyo al desarrollo integral de estos jóvenes profesionales.
El “Ranking de Los Mejores Lugares para Centennials 2023 en Paraguay” no solo reconocerá a las empresas líderes en la atracción de esta generación, sino que también ofrecerá valiosa información sobre prácticas innovadoras y estrategias exitosas adoptadas para atraer y retener a estos individuos talentosos.
La revelación oficial de este ranking será accesible el 5 de diciembre a las 10:00 a.m. a través del sitio web www.greatplacetowork.com.py. No te pierdas la oportunidad de descubrir qué organizaciones se sitúan a la vanguardia en la creación de ambientes laborales que atraen, retienen y nutren a los jóvenes talentos de la generación Centennial en Paraguay.
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La generación Z prioriza la felicidad de su mascota a la de su pareja
Las mascotas son un integrante más en las familias, pero para los de la generación Z tienen un lugar aún más que especial, tanto que sobreponen el bienestar de sus animalitos antes que el de sus parejas. Los nacidos entre mediados de la década de los 90 y principios o mediados de los 2000, prefieren buscar la felicidad en el afecto de sus perros o gatos.
Las personas de la generación Z tienen un común denominador: encuentran más placer y alegría al invertir dinero y afecto en el cuidado y bienestar de sus animales. El vínculo que generan con sus mascotas es probablemente uno de los más fuertes que experimentan a lo largo de sus vidas, por lo que se convierten en su prioridad, y esto no quiere decir que no tenga importancia sus relaciones sentimentales.
De hecho, muchos están en pareja sin descuidar a sus animalitos, pero inconscientemente anteponen la felicidad de sus mascotas, según una serie de estudios y sondeos realizados por el portal estadounidense Zillow, dedicado a la compra y renta de inmuebles, que llegó a la conclusión de que la generación Z prioriza la felicidad de las mascotas en todos los aspectos de su vida.
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Mascota antes que un hijo
De acuerdo a los datos del estudio, 3 de cada 5 personas de la generación Z consideran ciertas características de una casa para comprarla, como el patio o espacios acordes para sus animales, también opinan que es más importante tener un hogar que admita mascotas en lugar de uno apto para niños. Incluso, el informe señala que los adultos jóvenes pueden estar retrasando la paternidad por mejorar la calidad de vida de sus mascotas.
El reciente estudio encontró que la mayoría de la generación Z prefiere tener una mascota que un hijo y a medida que van envejeciendo, sus perros o gatos se convierten en la mejor compañía. Es más, el portal estadounidense reveló que una casa con patio puede venderse casi tres días más rápido que casas similares, más rápido que los listados que cuentan con una sala de juegos.
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Generación muda: los jóvenes odian cada vez más hablar por teléfono
Tanto los millennials y centennials son nativos digitales y los principales consumidores de los teléfonos móviles. De hecho, pueden pasar horas en internet, ya sea en las redes sociales, buscando informaciones en Google, escuchando música, viendo series o películas y chateando con amigos, pero odian hablar por teléfono.
Los jóvenes están siendo criados en plena revolución tecnológica, con un gran avance en las comunicaciones en línea a través de mensajería instantánea, aplicaciones, redes sociales y plataformas con inteligencia artificial, sin embargo, es una realidad que muchos de ellos padecen telefonobia, que es el miedo a hablar por teléfono y mantener una conversación telefónica.
Aunque resulte extraño, los expertos confirmaron que cada vez son más personas las que detestan hacer o atender llamadas y recientes estudios definen a este patrón como “Generación Muda” o “Mute Generation”. Una encuesta realizada a 1.200 personas por la compañía BankMyCell indicó que el 81% de los jóvenes evita hasta el extremo hacer llamadas telefónicas y si lo hacen, padecen cierto grado de ansiedad.
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Además, deben prepararse mentalmente para hacer una llamada y consideran una intromisión a su vida personal mantener una conversación telefónica, por eso prefieren comunicarse vía WhatsApp. El 63% de los jóvenes se justifica diciendo que no escucharon el celular y el 12% se excusa mediante una mala señal del teléfono. También es un hecho, que la mayoría mantiene su smartphone en silencio o máximo en vibrador, de manera a evitar el incómodo sonido de alerta.
Otros datos que revela el reciente estudio es que el 29% de las personas tiene más probabilidades de evitar las llamadas de amigos, el 25% de su familia y el 21% del trabajo. Casi el 90% de los encuestados prefiere tener datos ilimitados en internet, que en llamadas o mensajes de texto. Estas cifras confirman que las llamadas ilimitadas quedaron atrás, y que si te gustaría conversar con los jóvenes de esta generación es mejor dejar un mensaje en WhatsApp.
¿Por qué no les gusta recibir llamadas?
Algunas de las razones por las que los millennials y centennials prefieren los mensajes en lugar de las llamadas es porque consideran que llevan más tiempo y optan por una comunicación más rápida y de respuestas directas. Además, cuando alguien te llama, sus necesidades son mayores y te ves obligado a responder absolutamente todo en el tiempo establecido por la otra persona.
Cuando se utiliza los servicios de mensajería, la ventaja es que puedes entrar y salir del chat cuando lo desees. Al enviar un correo electrónico o un mensaje a través de una aplicación, vas directo al grano sin ninguna charla previa sobre el “clima hoy” o “cómo estás”. Otro punto a tener en cuenta es que en la actualidad todos estamos más impulsados a la productividad, y en muchas situaciones como el trabajo, las llamadas pueden retrasar nuestras tareas.
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