La titular del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Mónica Recalde, informó que se ha resuelto simplificar los procesos internos de fiscalización, por ello ha dispuesto establecer mecanismos de control más ágiles, transparentes y, por sobre todo más eficientes, de modo a dar una respuesta más acorde a las necesidades de la legislación laboral, como también la protección de los trabajadores.
La medida implica la inmediata revocación del artículo 17 de la resolución MTESS n.º 56/17 de fecha 30 de enero de 2017 y la resolución MTESS n.º 1655/22 de fecha 23 de setiembre de 2022. El presidente de la República, Santiago Peña, instruyó a esta cartera de Estado ajustar todos los procesos internos de gestión para las inspecciones laborales realizadas por esta cartera del Estado, de manera a que se lleven adelante sin intermediarios, de forma transparente y ágil.
Asimismo, el jefe de Estado, dispuso que el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (Mitic) prepare y ponga a disposición una plataforma digital para que estas gestiones se hagan de forma simple, rápida y transparente. Basados en tres ejes fundamentales, más transparencia, menos burocracia y menos corrupción.
La disposición se encuadra en el Plan de modernización, simplificación de trámites y digitalización de documentaciones laborales dispuestos para los 100 primeros días de gobierno.
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Más de 900 vacancias están disponibles en el portal EmpleaPY para varios rubros
El portal digital EmpleaPy, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), tiene disponibles 986 vacancias laborales en diversas áreas y regiones del país, que incluyen Alto Paraná, Asunción, Central y otras. Desde la institución señalaron que las ofertas abarcan una amplia gama de posiciones e, incluso, cargos especializados, con salarios que ascienden hasta a los G. 7.000.000.
La viceministra de Empleo del MTESS, Verónica López, recordó que EmpleaPy es una herramienta tecnológica implementada a través de la Dirección General de Empleo, que facilita la conexión gratuita entre buscadores de empleo y empresas que pretenden nuevos colaboradores. “Hay una variedad de personal que está siendo requerido por diferentes empresas, más de 40 empresas han confiado en la plataforma Emplea Py y, por este intermedio, están acercando su oferta laboral para poder conectar nuevos talentos”, expresó a la 650 AM.
Según López, las vacancias abarcan una amplia gama de posiciones como profesionales del rubro gastronómico, auxiliares contables y administrativos, vendedores, choferes, encargados de limpieza, cajeros, expertos en compras, marketing y más. Los salarios para estos puestos pueden variar entre G. 2.798.309 y G. 7.000.000. “Tenemos ofertas no solo para la gente joven, sino también para la gente de mediana edad que muchas veces también está en esta situación de búsqueda de empleo y les alentamos a que se postulen”, añadió.
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La viceministra de Empleo recordó que, a la hora de utilizar EmpleaPy, un paso fundamental es completar los datos requeridos: desde el número de la cédula de identidad hasta la hoja de vida (CV) para luego ir marcando las áreas de interés. “Esos son los detalles significativos para lograr acceder a la entrevista y, posteriormente, la contratación”, señaló.
A la par de las vacancias disponibles en el portal EmpleaPy, el MTESS prevé realizar dos ferias de empleo en las próximas semanas. “Una muy importante se desarrollará el 10 de julio en la sede de la Asociación Rural del Paraguay, en el marco de la Expo 2024 de Mariano Roque Alonso”, adelantó. La siguiente está marcada para el 12 este mes en Minga Guazú.
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Sector comercio y servicios aglutina a la mayoría de los nuevos ocupados, según MTESS
Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) dieron a conocer que la fuerza laboral sumó al cierre del primer trimestre a 94. 538 personas más, que están empleadas en su mayoría en el sector comercio y servicios, industrias maquiladoras y otros segmentos. Así, si bien la tasa de desempleo se mantiene en 6, 9 %, se trata de uno de los promedios más “bajos” en la región.
“Al corte interanual del primer trimestre, de 2023 a 2024, se puede ver que cerca de 95.000 personas ingresaron a la fuerza de trabajo. En su mayoría son mujeres, más de 63.000. De este grupo de personas, unas 76.000 personas consiguieron empleo y las 18.000 restantes siguen buscando oportunidades laborales”, detalló Wilberto Otazú, director de Trabajo del MTESS, a la 1000 AM. Según explicó el profesional, la mayoría de los nuevos ocupados se vincularon al sector comercio y servicio, industrias maquiladoras y otros segmentos.
El área de la industria también creció en 44.239 nuevos puestos de trabajos en comparación con el periodo anterior. De la misma forma, el sector hotelero y gastronómico aumentó en 58.000 sus puestos de empleo, de acuerdo con el MTESS. Las cifras revelan que el sector privado está teniendo un buen desempeño a la hora de absorber la mano de obra nacional.
Con este nuevo panorama, la fuerza laboral asciende a 3.082.606 personas y se divide en dos grupos: unos 2.869.867 ocupados y 212.700 desocupados. Entre los desocupados, también existe el subgrupo de los “subocupados”, de más de 88.000 personas. La cifra representa al 9,8 % de la fuerza de trabajo que, en comparación al primer trimestre del año pasado, muestra una leve reducción.
De acuerdo con Otazú, la tasa de desempleo se mantiene en 6, 9 %. “Se trata de una tasa promedio en la región, es una de las tasas más bajas o discretas, frente a las otras que se manejan en la región”, explicó.
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DNIT y Trabajo firman convenio para buscar formalización y seguridad laboral
La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) y el Ministerio de Trabajo, suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional para lograr una labor más eficiente y efectiva, en lo relacionado a la seguridad de los trabajadores.
La suscripción de este convenio permitirá establecer un marco legal para la cooperación y coordinación entre ambas instituciones con la finalidad de facilitar una labor más eficiente y efectiva, desde los diferentes ámbitos de acción de cada una, en lo que respecta al desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos tendientes a la formalización de la economía.
El acuerdo prevé la colaboración entre las partes para el fortalecimiento de la formalidad laboral, propiciar el uso de herramientas tecnológicas, intercambio de información y capacitación. Tendrá una duración de dos años.
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“Estamos estrechando lazos, no solo de amistad sino de trabajo coordinado, serio, buscando la formalización, logrando que más paraguayos tengan un trabajo digno. Trabajando conjuntamente las instituciones pueden lograr sus objetivos”, manifestó tras la firma, el director de Ingresos Tributarios, Oscar Orué.
Las áreas que estarán encargadas de supervisar, coordinar y garantizar la correcta implementación de todos los artículos del convenio serán designadas por las partes. El seguimiento y monitoreo de la ejecución como así también de los acuerdos específicos, quedará a cargo de la gerencia ejecutiva de la DNIT.
“Tenemos muchos desafíos por delante, principalmente lo que respecta a la formalización para que de manera conjunta podamos compartir información en el marco de la legalidad”, señaló la ministra de Trabajo, Mónica Recalde. “Esto nos permitirá tener la trazabilidad de lo que está ocurriendo en el interior de las empresas y poder mejorar de esta forma la calidad del trabajo”, agregó.
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Buscan evitar remarcación de precios ante el reajuste del salario
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social señaló que se están buscando alternativas para evitar que el reajuste del salario mínimo afecte directamente a la canasta básica y que se remarquen los precios de los productos. Se pretende trabajar de cerca con el sector privado y lograr un compromiso para evitar las subas generalizadas.
“Teniendo en cuenta la inflación acumulada en el año, se busca con el reajuste recuperar esa devaluación o esa pérdida del valor adquisitivo. Técnicamente, no debería representar un aumento en los precios de los productos, pero sucede. Tenemos previsto que en la reunión del Consejo de Salarios Mínimos (Conasam), donde está el representante del sector empresarial, haya un compromiso público de que no se deben reajustar los precios”, explicó el viceministro de Trabajo, César Segovia, a la 780 AM.
Segovia recordó que en el Conasam aún se está estudiando el monto del reajuste del salario mínimo y los métodos para calcular la cifra. “El sector trabajador plantea otras alternativas de reajuste, pero como la ley es bastante clara, solamente te da dos escenarios: con base en el porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor o alteraciones importantes en la economía general, que no se dieron”, agregó.
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En cuanto a la fecha aproximada en que podría concretarse el reajuste del salario mínimo, el viceministro comentó que depende de la próxima reunión del Consejo Nacional de Salarios Mínimos para realizar la evaluación. Así se elaborará una propuesta que debe elevarse al Poder Ejecutivo para la elaboración del decreto respectivo.
“La ministra de Trabajo eleva al presidente de la República, que tiene que firmar el decreto antes del 30 de junio”, indicó Segovia. Este nuevo reajuste se percibirá desde el mes de julio y afectaría a 280 mil trabajadores que perciben el salario mínimo. En Paraguay, el salario mínimo se reajusta de manera anual desde el 2016. El vigente salario mínimo de G. 2.680.373 fue aprobado en junio del 2023 y puesto en vigencia desde julio del mismo año.
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