Bajo el lema de “Por tierra, territorio, trabajo y soberanía”, unos 12.000 campesinos de varias ciudades del interior y acompañados de indígenas de diversas comunidades comenzaron a marchar por las calles de Asunción y avanzar hacia la Plaza de la Democracia, donde a estas horas se realiza el acto central.
La marcha anual de la Federación Campesina (FNC) en la capital del país forma parte de la edición número 29, en la que una vez más, se realizará el pedido anual de la reivindicación de los derechos por el acceso a la tierra propia.
En la mañana de este jueves, los campesinos entregaron una nota a las autoridades del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE), exigiendo el cumplimiento de las normas electorales a fin de garantizar la transparencia durante el desarrollo de los comicios del 30 de abril próximo.
Posteriormente, llegaron al exSeminario Metropolitano para luego partir hasta la avenida Eusebio Ayala con destino al microcentro de Asunción, donde se realizó el acto central de la convocatoria.
La marcha está siendo acompañada por un gran dispositivo de seguridad integrado por la Policía Nacional y la Patrulla Caminera, de manera a resguardar el orden en el tráfico y evitar cualquier tipo de incidentes que puedan darse durante el desarrollo de la misma.
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Tips para inspirar a las nuevas generaciones
La trayectoria de Mestaly Mayeregger es un testimonio de dedicación, disciplina y perseverancia. En una reciente entrevista, en el espacio Foco Talks, Mayeregger nos ofreció una visión clara sobre cómo ha logrado el éxito en diversos ámbitos, desde el mundo de los negocios hasta su rol como madre y líder empresarial. Para ella, no existe una fórmula mágica; todo se reduce a la constancia y al esfuerzo diario.
Desde tempranas horas de la mañana, Mestaly establece el tono de su día con ejercicio y la preparación del desayuno para su familia, un reflejo de la organización que aplica tanto en su vida personal como profesional. “La clave está en la disciplina diaria”, afirma con convicción. Para ella, el éxito no se trata de grandes logros inmediatos, sino de pequeños hábitos diarios que, con el tiempo, suman a algo mucho más grande.
Su enfoque en la formación continua es uno de los pilares más sólidos de su éxito. Estudiar no es solo una etapa, sino un compromiso constante. “Seguir capacitándome es lo que me permite mantenerme actualizada y competitiva en un mundo que está en constante cambio”, explica. Actualmente, está cursando un Executive Master en Sostenibilidad de la Economía en Roma, lo que le permite adquirir conocimientos globales que aplica en su día a día en Paraguay.
Mayeregger también destaca el valor de su equipo, a quienes considera una extensión de su propio compromiso con la excelencia. “Todo mi equipo está en constante capacitación”, menciona, subrayando que la preparación y el enfoque son esenciales para alcanzar los objetivos en cualquier empresa. Ella misma se asegura de que cada miembro de su equipo esté enfocado y bien dirigido, manteniendo una atmósfera de crecimiento y aprendizaje continuo.
Además de ser una empresaria exitosa, Mestaly también tiene un fuerte compromiso con el empoderamiento de las futuras generaciones. “Las mujeres que hoy lideran están abriendo el camino para la próxima generación”, dice con orgullo. Para ella, es fundamental que las jóvenes vean en su historia un ejemplo a seguir, y no solo en el mundo de los negocios. “Quiero que entiendan que el éxito no es fácil, pero con disciplina y dedicación se puede lograr”, asegura.
Su empresa, Mayeregger & Asociados, fundada hace más de una década, es un reflejo de esos valores. Bajo su liderazgo, la firma ha crecido de manera exponencial, gracias a su ética de trabajo y a la confianza que ha generado en sus clientes. “Los empresarios confían en nuestro trabajo porque saben que ofrecemos un servicio de calidad”, afirma.
Para Mestaly, el éxito no solo se mide en términos financieros o de reconocimiento, sino en el impacto positivo que su trabajo tiene en las personas y en el entorno. Como ella misma lo expresa: “Ser buena persona abre puertas”. Es una filosofía que aplica tanto en su vida personal como en su carrera, y que le ha permitido crear un camino sólido de éxito y respeto en su campo.
En resumen, la clave del éxito para Mestaly Mayeregger radica en la disciplina diaria, el estudio constante, el trabajo en equipo y, sobre todo, en ser una persona íntegra. Estos valores la han llevado a donde está hoy, y son los mismos principios que sigue promoviendo entre su equipo y la próxima generación de líderes.
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Estabilidad laboral, ¿Un bien escaso en Paraguay?
La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.
Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.
El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.
En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.
Perspectiva global
A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.
El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.
Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.
Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.
El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.
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Encuentro de jóvenes y autoridades en la ANR “fue un éxito total”, afirma dirigente juvenil
El presidente de la Comisión de la Juventud de la Asociación Nacional Republicana (ANR), José Rodríguez, destacó que “fue un éxito total” el encuentro de jóvenes con el presidente de la República, Santiago Peña; el vicepresidente de la República, Pedro Alliana; el presidente de la ANR, Horacio Cartes, y otras autoridades nacionales en el marco del mes de la juventud.
“Fue el acto magistral del mes de la juventud. También tenemos en cuenta que es el mes aniversario de nuestro querido partido y realmente fue un honor recibir al presidente de la República, también tuvimos la presencia del vicepresidente y el presidente del partido, y la presencia de la viceministra de la Juventud”, expresó en entrevista al programa “Arriba hoy” de canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
Para este evento fueron inscriptos alrededor de 1.000 jóvenes de todo el país y de diferentes sectores estudiantiles, además de jóvenes que vinieron de Argentina, Uruguay y un joven de Italia. Los mismos realizaron varias preguntas al presidente de la República, y las demás autoridades.
“Para nosotros fue un éxito total, vimos muy buena participación, muy buenas preguntas de los jóvenes. Preguntaron presidentes de centros de estudiantes de colegios, de universidades, les felicito porque se animaron, no es fácil tal vez cuando sos joven animarse a preguntarle al presidente de la República, pero este evento para nosotros fue un éxito rotundo”, indicó Rodríguez.
Espacio de debate
Rodríguez destacó que el Partido Colorado es uno de los únicos que generó un espacio de debate con el sector de la juventud. “Creo que fue el único evento de un partido político que se animó a hacer un evento con sus jóvenes, muchas veces tienen un cierto recelo, preocupaciones a hacer actividades con jóvenes y el partido se animó”, indicó.
Añadió que fueron abordados varios temas, como las mipymes, el resurgir de un gigante, la lucha contra las adicciones, sobre lo que se está haciendo y los planes del Gobierno. “Fue muy interesante el nivel de debate, de discusión, fue alto, sorprendente para muchos”, resaltó.
Ser partícipes de las políticas públicas
El dirigente juvenil sostuvo que agradecen al Gobierno y al presidente Peña por tener en cuenta a los jóvenes en las políticas públicas, pero que es momento de que los jóvenes sean partícipes para la elaboración de esas políticas públicas.
“Los jóvenes pudieron plantear algunas situaciones que creemos que tienen que ser mejor, se tiene que trabajar de una manera más articulada con la población joven y tenemos muchos proyectos de ley que nos compete y queremos que sean elaborados, leyes sabias y protectoras para el pueblo”, sentenció.
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“Nadie quiere enfrentamientos estériles”, dice Núñez y pide mesura a Paredes e Iramain
El presidente del Congreso Nacional, Basilio “Bachi” Núñez, se dirigió a sus colegas opositores Yolanda Paredes e Ignacio Iramain, quienes se mostraron reacios a la convocatoria realizada por el mandatario Santiago Peña para establecer una agenda conjunta sobre diversos temas nacionales que demandan respuestas inmediatas.
“Yo les pido mesura, que nos sentemos a dialogar. No tenemos elecciones en lo que resta de este año y el 2025. Luego vendrán los comicios municipales en el 2026; entonces, este es el momento de trabajar. Si cualquier reclamo tenían ese era el estamento, el lugar y el presidente Peña los escucharía, es un hombre bastante amplio”, refirió.
Núñez, quien fue el principal articulador para el acercamiento entre Peña y sus colegas de la oposición y la disidencia colorada, sostuvo que quiere consensuar y trabajar. “El cargo exige y debemos ponernos a la altura. Acá nadie quiere enfrentamientos estériles y en ese tren estamos. Tanto los colorados y la oposición debemos buscar otro discurso, que le guste al ciudadano, que mejore su calidad de vida”, subrayó.
Los temas abordados en el encuentro concretado este último jueves en Mburuvicha Róga fueron la reforma electoral, el transporte público, el Registro Unificado Nacional, la revisión del Tratado de Itaipú y el Presupuesto General de la Nación 2025, entre otros puntos.
“Lo importante es que se abrió un canal de diálogo para todos los senadores dentro de un ambiente de mucho respeto y ojalá que eso lo llevemos al Congreso Nacional. Es un hecho trascendental, existió voluntad de ambas partes y hubo coincidencias en los temas que necesitan debate”, dijo en una entrevista con la 780 AM.
El legislador acotó que “la invitación fue del propio presidente, que vino postergándose, teniendo en cuenta que estaba previsto para hace tres meses atrás. Es un punto importante de inicio, a poco más de un año de este gobierno. Se tuvo un diálogo que debe darse en democracia, conversamos sobre colocar como prioridad una agenda legislativa, ejecutiva”.
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