• Fotos: Mariana Díaz/Gentileza

La plataforma que ayuda a empoderar a los padres en la educación de sus hijos pequeños pega el salto de los hogares a las empresas, ofreciendo herramientas educativas valiosas a los trabajadores con niños de entre 2 y 5 años. Te contamos todo sobre esta nueva propuesta de Hippy, el revolucionario programa de educación temprana que llegó desde Israel para apoyar el fortalecimiento de las familias paraguayas.

El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.

Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.

En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.

El programa internacional de educación temprana desarrollado en Israel, Hippy Paraguay, anunció el lanzamiento oficial de Hippy Empresas, una iniciativa que busca sumar al sector privado como aliado estratégico para fortalecer a la primera infancia y apoyar a los colaboradores que son padres de niños aún muy pequeños.

Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.

En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, incluyendo comunidades de: Luque, Paraguarí, Cambyretá, Chaco, Remansito y Concepción, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.

María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay, destacó a La Nación/Nación Media que esta herramienta se enfoca en padres, ya que no existe nada más significativo que el aprendizaje que viene de los mismos. “El vínculo con papá y con mamá o un cuidador puede ser un propulsor del aprendizaje o una barrera, ya que es el canal más importante”, explicó.

El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.

“Creímos que sería importante sumar al sector privado a esta cruzada por la primera infancia, ya que sabemos que funciona en el mundo y también en Paraguay, y poder contribuir a la comunidad y al funcionamiento interno de la empresa”, mencionó.

A su vez, indicó que las actividades de Hippy cuentan con un triple impacto ya que se realiza la estimulación en niños, el acompañamiento y capacitación a padres, y brinda empleabilidad con enfoque de género. “Las empresas hoy en día necesitan tener un proyecto de responsabilidad social empresarial y Hippy tiene un valor agregado de trabajar con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para sus colaboradores”, mencionó.

El primer plan piloto se implementó en Cecon, empresa de materiales para la industria de la construcción, donde 15 familias participan del programa a través de un modelo híbrido, que combina encuentros dentro de la empresa con visitas domiciliarias.

Al respecto, Romina Vera, gerente de Talento y Cultura de Cecon SAE, mencionó a LN/NM que ya llevan adelante el segundo año de implementación, y a través del programa los padres se involucran en la educación de sus hijos dentro del hogar. “La idea es terminar esta primera camada que empezó el año pasado su formación y el año que viene duplicar ya que con la aplicación dentro de la planta empezaron a aparecer nuevos interesados”, dijo.

Igualmente, subrayó que además se realizó la formación de dos tutoras que son esposas de los colaboradores que fueron identificadas para adquirir conocimientos para luego ser capacitadoras y que hoy ayudan a implementar el programa dentro de la empresa.

El programa amplió esta experiencia junto al Frigorífico Victoria este año, empresa paraguaya dedicada a la comercialización y exportación de productos cárnicos, donde el acompañamiento a las familias se realiza principalmente dentro de la empresa en horario laboral, complementado con visitas domiciliarias esporádicas para mantener la esencia del modelo.

Estas experiencias buscan explorar nuevas formas de acercar el programa a las familias trabajadoras sin perder los principios fundamentales de Hippy: presencia, participación y progreso en el aprendizaje de los niños.

Yrene Páez, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social del Frigorífico Victoria, mencionó que se realizó una preselección de 54 familias y 7 tutoras que son colaboradoras del frigorífico que tendrán a su cargo a las familias. “El lunes pasado arrancamos con el programa y esto va hasta noviembre”, comentó.

Resaltó que mediante Hippy se logran momentos de calidad y los padres se involucran en la formación y desarrollo de sus hijos, mientras que el beneficio para la empresa es el mayor compromiso y facilidad para la retención de los colaboradores, el impacto social, y el desarrollo comunitario de las zonas vulnerables.

El programa parte de una realidad cada vez más visible: muchos padres enfrentan el desafío de equilibrar las demandas laborales, con el acompañamiento educativo de sus hijos durante los primeros años de vida. A través de actividades simples que pueden realizarse en pocos minutos al día, Hippy ayuda a los padres a transformar momentos cotidianos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus hijos.

Además de beneficiar a los niños, iniciativas como esta también generan impactos positivos para las empresas, contribuyendo al bienestar familiar de los colaboradores, al fortalecimiento del vínculo entre familia y trabajo, además de una cultura organizacional más comprometida con el desarrollo social.

Hippy Paraguay invita a empresas interesadas en fortalecer el bienestar de sus colaboradores y contribuir al desarrollo de la primera infancia a conocer esta iniciativa y explorar posibles alianzas. El objetivo es que cada vez más familias puedan acceder a herramientas que les permitan acompañar el aprendizaje de sus hijos desde los primeros años de vida.

Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa internacional de educación temprana que fortalece el rol de los padres como primeros educadores de sus hijos.

El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres, promoviendo el desarrollo del lenguaje, habilidades cognitivas y socioemocionales en niños de 2 a 5 años. Actualmente el programa se implementa en 15 países y ha alcanzado a más 600.000 familias en todo el mundo.

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, se reunió con el presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte, con el objetivo de avanzar en una agenda conjunta orientada a impulsar el empleo formal, mejorar la productividad y consolidar el diálogo social en el país.

Durante el encuentro, ambas partes analizaron la situación actual de las industrias, haciendo foco en los desafíos que enfrenta el sector productivo y la necesidad de fortalecer la capacitación laboral como herramienta clave para mejorar la empleabilidad. Asimismo, abordaron los principales temas que serán tratados en el marco del Consejo Consultivo Tripartito.

La titular de la cartera laboral destacó la importancia de estos espacios de articulación con el sector privado, subrayando que permiten construir soluciones conjuntas que impacten directamente en la generación de más empleo formal y en la mejora de las oportunidades laborales.

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En Paraguay, este enfoque se materializa a través del Consejo Consultivo Tripartito, un órgano asesor integrado por representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores. Esta instancia funciona como un espacio permanente de deliberación, consulta y formulación de recomendaciones técnicas en materia laboral, empleo y seguridad social.

Además, el Ministerio de Trabajo coordina otras instancias tripartitas especializadas que abordan problemáticas específicas del ámbito laboral. Entre ellas se encuentran la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades, la Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, la Comisión Nacional de Derechos Fundamentales en el Trabajo y Prevención del Trabajo Forzoso, y el Consejo Nacional de Salarios Mínimos.

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• Ciudad del Este. Agencia regional

De acuerdo a los reportes de la Policía Nacional procedentes de diferentes comisarías de Alto Paraná, solo en un día ocurrieron cinco casos de violencia familiar en contra de mujeres, que fueron denunciados y el personal policial intervino en los sitios donde ocurrieron los actos violentos.

En todos los casos, la víctima fue una mujer, pero en cuatro de los hechos fue la pareja el autor denunciado, mientras que, en uno de ellos, fue el hermano el agresor.

En la mayoría de los casos, los agresores estaban en estado de ebriedad. Los hechos fueron los siguientes: en una casa del barrio Santa Mónica fue detenido Diego Ramírez Valiente (25), como supuesto autor de agresión física a su pareja, una joven de 22 años. El aprehendido dio positivo al alcotest.

La misma comisaría recibió una denuncia sobre violencia contra una joven de 20 años por parte de su pareja, Aldo Barreto Peña, un agente policial.

La Comisaría 8.ª informó de la detención de Brígido Ortega Cabral (52) por el supuesto hecho de violencia familiar y la incautación de dos armas de fuego, tipo escopeta de fabricación casera y un arma blanca. Las víctimas fueron su esposa de 51 años y sus hijas de 27 y 28 años.

En el barrio Fátima de Ciudad del Este aprehendieron a Marcelo Eduardo Neila Villalba (29), quien habría agredido a su hermana de 19 años.

• Fotos: SND

Más de 100 profesores de educación física, árbitros, técnicos deportivos, estudiantes de carreras técnicas y dirigentes deportivos pudieron compartir un espacio de desarrollo.

Exitosa capacitación deportiva en Boquerón reunió recientemente a profesionales y estudiantes en la ciudad de Filadelfia, departamento de Boquerón.

Dos intensas jornadas teórico prácticas permitieron la actualización y el fortalecimiento de conocimientos en dos áreas: las reglas de juego del fútbol de campo y la técnica, táctica y reglamentación del Futsal FIFA.

Más de 100 profesores de educación física, árbitros, técnicos deportivos, estudiantes de carreras técnicas y dirigentes deportivos de todo el departamento de Boquerón pudieron compartir un espacio de desarrollo de capacidades impulsado por la SND, a través de su Dirección de Ciencias del Deporte.

El licenciado Mario Díaz de Vivar tuvo a su cargo la actualización de reglas de juego del fútbol de campo, brindando herramientas fundamentales para la correcta interpretación y aplicación de las normativas vigentes.

Por su parte, el Lic. Virgilio Ramón Benítez C. abordó la técnica, táctica y reglas del Futsal FIFA, destacando aspectos esenciales para el desarrollo de este deporte en constante crecimiento.

Teniendo en cuenta que el encuentro desarrolló componentes prácticos y teóricos, las actividades se llevaron a cabo en diferentes escenarios: la parte teórica se desarrolló en el Salón Externo de la Gobernación de Boquerón y las actividades de Futsal FIFA se realizaron en el Polideportivo del Colegio Departamental de Boquerón.

La capacitación también dejó sensaciones muy positivas por parte de los participantes. Claudia González, oriunda del Chaco y residente en Mariscal Estigarribia, profesora de Educación Física del Colegio Nacional Mariscal Estigarribia y árbitra de fútbol de campo, destacó: “Esta capacitación fue muy importante para mí, ya que soy profesional en el ámbito deportivo y siempre busco seguir sumando conocimientos a lo que ya tenía”.

Por su parte, Marcial Mendoza, proveniente de Campo Aceval y profesor de fútbol de campo, señaló: “Llegué hasta acá para capacitarme y actualizar mis conocimientos, ya que el fútbol está en constante cambio. Es fundamental para todo profesional saber con claridad lo que está haciendo”.

También Griselda Germán, entrenadora del Club 1° de Mayo en la categoría femenina de la comunidad de Cacique Mayeto, expresó: “Antes que nada, quiero agradecer a la Secretaría Nacional de Deportes por esta oportunidad.

La capacitación fue muy buena y contar con profesionales como el profesor Virgilio y Mario Díaz de Vivar es muy importante para todos los que estamos en este camino”.