Con la pandemia, miles de personas a nivel país perdieron sus trabajos. De este grupo, varios encontraron empleo en otros rubros, pero encuestas revelan que 217.000 paraguayos dejaron de buscar trabajo.
El especialista en empleo Enrique López Arce explicó que se realizan encuestas en forma permanente para saber la situación de las personas que quedaron sin empleo. “Las cifras revelan que 217.000 personas dejaron de buscar empleo y ya no tienen esperanza”, dijo a La Nación.
Manifestó que ante la pandemia la situación es más crítica y dificulta encontrar empleo, más en algunos rubros en específico. “Los inactivos aumentan, la fuerza laboral disminuye”, ratificó.
Destacó que la mayoría quiere trabajar, pero que se dieron por vencidos en la búsqueda y que aguardan que la crisis sanitaria pase para recomenzar. “Al ser preguntados sobre si quieren trabajar, responden que sí, pero que es difícil conseguir”.
Agregó que explica que buscaron por un periodo largo de tiempo y que no consiguen, por lo que desisten de seguir con la búsqueda. “Afirman que ya buscaron por tres meses y que no consiguieron, entonces se dan por vencidos”, puntualizó.
“Sigan buscando empleo”
Instó a la ciudadanía a que no baje la guardia y que este es el momento en que tiene que seguir buscando para lograr una estabilidad económica en lo que dure la pandemia. “Nunca te rindas, no pares de buscar empleo”, señaló.
Afirmó que esto representa un riesgo para la población paraguaya, ya que para cuando se abran las fronteras tal vez busquen salir del país. “Este túnel negro va a pasar y todo va a estar mejor, de eso se tienen que dar cuenta”, sostuvo.
Refirió que a nivel país no existe hasta el momento una tasa de desempleo muy elevada como para darse por vencido. “Pero la gente que tiró la toalla es muy alta. La fuerza laboral bajó de 3.600.000 a 3.390.000”, concluyó.
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El futuro es híbrido
Por: Adelaida Alcaraz
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, mencionó que el trabajo híbrido se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia. Llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
El futuro es híbrido. Otro de los puntos abordados en el marco de la ExpoNegocios fue el trabajo híbrido, que se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia.
“Aunque ya existía una tendencia hacia la flexibilización de los espacios de trabajo, la pandemia fue el catalizador que aceleró la adopción de este modelo,” afirmó Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, empresa líder en espacios de trabajo flexibles, quien aseguró que esta nueva forma de trabajo llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
Martín, quien lidera un equipo multicultural y ha sido pieza clave en la expansión de IWGPLC en nuevos mercados de América Latina y Europa, considera que el modelo híbrido responde a tres grandes ejes:
1. Las personas: El 85 % de los empleados espera que sus empresas ofrezcan una solución híbrida, y el 77 % quiere trabajar cerca de su hogar. En América Latina, donde el tráfico y los problemas con el transporte público son desafíos constantes, reducir los tiempos de traslado se ha vuelto un factor crucial. Esto no solo mejora la calidad de vida, sino que permite un mejor balance entre lo laboral y lo personal. Incluso, el 50 % de los trabajadores considera renunciar si se les exige volver 100 % a la oficina.
2. El ahorro de costos: Las empresas encontraron en el trabajo híbrido una oportunidad para reducir costos, especialmente en bienes raíces. Empresas como Cisco, IBM, Accenture y Deloitte ya no piensan en asignar un escritorio por empleado, sino que implementan tasas de uso híbrido, lo que permite optimizar el espacio y, a su vez, generar ahorros significativos. En efecto, el 80 % de los CFOs reportan ahorros considerables gracias a la implementación de este modelo.
3. El medio ambiente: El impacto ambiental del trabajo híbrido es notable. Menos traslados significan una reducción en la huella de carbono. Un estudio de una universidad en Estados Unidos reveló que, si el 100 % de los trabajadores de Los Ángeles adoptaran un modelo híbrido en el que al menos un día a la semana trabajaran desde casa, la reducción en la huella de carbono sería del 70 %. Este tipo de cambios refleja cómo el trabajo híbrido puede ser una herramienta clave para enfrentar la crisis climática.
Además de estos tres ejes, Martín enfatizó en la importancia de adaptar el liderazgo a esta nueva modalidad. Dijo que las compañías deben enfocarse en objetivos claros y dejar de lado el control presencial para garantizar que este modelo funcione de manera efectiva. Los líderes que logren adaptarse al trabajo por objetivos podrán aprovechar al máximo las ventajas del trabajo híbrido, mientras que aquellos que no puedan hacerlo enfrentarán dificultades para retener talento.
Spaces, para el futuro del trabajo. Como novedad, Martín reveló que la Torre Marfil, considerada como el punto de partida del campus corporativo de Distrito Perseverancia, contará con Spaces —marca insignia de IWG, líder mundial en espacios de trabajo flexible— como un jugador clave en la creación de entornos de trabajo dinámicos y adaptables. Con una oferta que va desde oficinas privadas completamente equipadas hasta espacios de coworking vibrantes, Spaces buscará elevar los estándares del trabajo colaborativo en Asunción.
Explicó que estos espacios ofrecerán salas de reuniones disponibles para alquiler por hora o días, lo que lo convertirá en el aliado ideal para aquellas personas que buscan un ambiente laboral flexible y estimulante. “Esta iniciativa no solo responde a las demandas actuales de flexibilidad laboral, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo económico de la región. Con expectativas de que la obra esté finalizada en el primer trimestre del año próximo, Spaces será una muestra de lo que se espera en el futuro en términos de espacios de trabajo flexibles en Paraguay,” precisó.
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“Debe tener amor propio y quedarse callado”, sugirió Peña a Abdo Benítez
El presidente de la República Santiago Peña lanzó duras críticas a su predecesor Mario Abdo Benítez, quien días atrás había cuestionado el coloradismo del mandatario. El actual jefe de Estado calificó al gobierno anterior como el “más corrupto” en la historia del país.
Al término de su actividad de gobierno en Benjamín Aceval, departamento de Presidente Hayes, el presidente Peña fue abordado por varios trabajadores de prensa quienes le preguntaron su opinión respecto a las declaraciones que había realizado Abdo Benítez, durante un festejo paralelo que realizó por el aniversario 137 del Partido Colorado.
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El jefe de Estado enfatizó en primer lugar que el coloradismo no se mide por antigüedad, sino por la conducta, señalando que finalmente fue esto lo que privilegió el pueblo colorado en las elecciones internas del 18 de diciembre del 2022 y luego el 30 de abril del año pasado todo el pueblo paraguayo.
“Creo que (Mario Abdo) debería tener un poco más de amor propio, y por lo menos quedarse callado antes de hablar, luego de haber sido probablemente el gobierno más corrupto en la historia del Paraguay”, sentenció el presidente.
Igualmente, el ministro de Urbanismo, y miembro de la Junta de Gobierno de la ANR, Juan Carlos Baruja, se mostró molesto que el exmandatario ponga en duda la condición de patriota y colorado del presidente Peña. Asimismo, cuestionó qué significa ser auténticamente colorado, si en pandemia, el gobierno de Abdo Benítez, “por poco no asfaltó el río Paraguay”, con tal de vender el asfalto que producía su empresa privada.
“Un verdadero colorado es lo que hoy está haciendo Santiago Peña, dando almuerzo a todos los niños del Paraguay y que se va completar el 100 % el año que viene. El verdadero colorado es el que entrega viviendas dignas a las familias paraguayas, eso es el presidente Santiago Peña, el auténtico colorado y no como ese que quiso decir, ese no vale ni un cuarto de colorado, porque no priorizó a las familias paraguayas, sino que solo priorizó su negocio de vender asfalto”, enfatizó Baruja.
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Nenecho Rodríguez: “Me imputan por hacer mi trabajo”
“Esto para mí es un alivio después de 4 años de estar a la espera de una resolución que por fin haya salido”, manifestó el intendente de la ciudad de Asunción, Óscar “Nenecho” Rodríguez al referirse sobre su imputación por supuesta lesión de confianza y asociación criminal en la causa judicial por la presunta adquisición sobrefacturada de detergentes durante la pandemia del covid-19.
“Me imputan por hacer mi trabajo, firmar una resolución de una autorización de transferencia para el consejo que manejaba los fondos. Yo no firmé ningún otro documento que no sea la única resolución, no firmé cheques, contratos, adjudicación alguna. Según los controles y la auditoría que se hicieron está absolutamente todo en regla, los informes de la Contraloría en su momento no menciona ninguna sobrefacturación, ningún faltante”, sostuvo en entrevista con el programa “Así son las cosas” emitido por el canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
Para el Ministerio Público, Rodríguez fue la cabeza de un grupo que fue armado y distribuido para delinquir durante la crisis sanitaria. El equipo de agentes fiscales liderado por Jorge Arce y conformado por Marlene González y Silvio Corbeta también presentó requerimiento procesal contra otros 21 funcionarios de la municipalidad.
“La Dirección Nacional de Contrataciones Públicas cerró la investigación por no encontrar indicios, pero bueno ahora sale esto. El tema de la asociación criminal es por ser yo la máxima autoridad, entonces podría influir en los demás para que se organicen en una asociación criminal ¿Cómo se probaría? Es un poco complicado, esto me parece traído de los pelos, es muy difícil de sostener y comprobar”, manifestó.
El Ministerio Público requirió el establecimiento de algunas medidas cautelares, alternativas a la prisión preventiva. Todos los imputados deberán acudir periódicamente ante el juez. Además, tienen prohibido salir del país, de la ciudad en la cual residan o del ámbito territorial que fije el juez.
También deberán presentar una caución personal o real adecuada, mediante depósito de dinero, valores, constitución de prenda o hipoteca, entrega de bienes o la fianza de una o más personas idóneas. La investigación fiscal inició tras la denuncia realizada el 7 de octubre del 2021 por los entonces diputados Kattya González, Celeste Amarilla y Sebastián García.
También promovieron la denuncia los concejales capitalinos Sandra Benítez, Elvio Segovia, Álvaro Grau y Rodrigo Boungermini y los abogados Rosa Martínez de Vacchetta y Eduardo Nakayama, quien actualmente se desempeña como senador.
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Paraguay avanza en formalización laboral pese al aumento del desempleo
En el segundo trimestre de 2024, Paraguay enfrenta un incremento preocupante en el desempleo, con casi 196 mil personas sin trabajo, según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra revela un aumento notable en el desempleo abierto en comparación con el mismo periodo del año anterior.
El INE ha publicado los resultados de su Encuesta Permanente de Hogares, y los datos son impactantes. En el segundo trimestre de 2024, la cantidad de personas desocupadas ascendió a 195.948. De este total, 91.006 son hombres (46,4%) y 104.942 son mujeres (53,6%).
Este incremento en la tasa de desempleo se traduce en un aumento del 0,6 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de 2023, lo que representa un aumento de 16.695 personas en el grupo de desocupados.
Iván Ojeda, director del Instituto Nacional de Estadística (INE), afirmó que ‘’aunque la desocupación ha crecido en cerca de 16.000 personas con respecto al mismo periodo del año anterior, el panorama no es del todo negativo. El número de asalariados obreros privados experimentó un aumento, con 26.000 personas más empleadas en este grupo en comparación con el segundo trimestre de 2023. Además, la formalización laboral en el país muestra una tendencia al alza, lo que podría ser un indicador positivo para el futuro del empleo en Paraguay’', acotó.
Este contraste entre el aumento del desempleo y el crecimiento en el número de asalariados formales refleja la complejidad del mercado laboral nacional, donde la búsqueda de estabilidad económica se enfrenta a desafíos estructurales significativos.
Subocupación: Un desafío adicional
Además del desempleo abierto, la subocupación también muestra cifras negativas. En el mismo periodo, 102.874 personas se encontraban subocupadas, un grupo donde el 57,7% son mujeres y el 42,3% son hombres. La subocupación afecta especialmente a las mujeres, destacándose en las estadísticas como un grupo vulnerable en el mercado laboral. El informe revela que la desocupación tiene un impacto más significativo en las áreas urbanas, donde se registran aproximadamente 139.473 desocupados.
De este modo, 7 de cada 10 personas sin trabajo residen en áreas urbanas. Al comparar con el año pasado, la tasa de desocupación en estas áreas urbanas ha aumentado ligeramente del 6,9% al 7,1%. Por otro lado, las áreas rurales muestran un incremento más notable, con una subida de 1,3 puntos porcentuales, pasando del 3,9% al 5,2%. Este aumento se debe principalmente al incremento en la tasa de desocupación femenina en las zonas rurales, que subió significativamente del 3,7% al 7,3%. Estos datos reflejan un panorama laboral desafiante para Paraguay, con un aumento en las tasas de desempleo y subocupación.
La tendencia señala una necesidad urgente de políticas efectivas para abordar el desempleo, especialmente en las áreas urbanas y rurales, y prestar atención particular a la situación de las mujeres en el mercado laboral. La situación actual sugiere que es crucial para los responsables de políticas públicas y el sector privado colaborar en iniciativas que generen empleo y reduzcan la subocupación, con el fin de mejorar la estabilidad económica y laboral del país.