El proyecto de la ley de empleo parcial busca formalizar a un gran sector que trabaja medio tiempo e incluirles dentro del seguro social del Instituto de Previsión Social (IPS). Alrededor de 129.000 personas serían las beneficiadas con la propuesta.
La directora general de Seguridad Social del Ministerio del Trabajo, Mónica Recalde, expresó que las personas que trabajan hasta 32 horas a la semana también deben poseer un contrato escrito y percibir un salario conforme a las horas trabajadas.
Afirman que el empleo parcial se puede denominar a toda prestación de servicios que dure entre 16 a 32 horas semanales. Superado este tiempo, se considerará relación laboral de tiempo completo.
Vacaciones y licencias
De esta manera se busca que los trabajadores a tiempo parcial tengan derecho al seguro social administrado por IPS, además de otros beneficios como vacaciones, licencias, permiso por maternidad, lactancia y paternidad.
"Queremos formalizar a un gran sector que está trabajando de forma part-time y este proyecto lo que hace es darle un marco general y regulatorio con todas las garantías del Código Laboral, también la ley de maternidad y lactancia materna”, afirmó Recalde, en contacto con La Unión R800 AM.
Recalde refirió que el Código Laboral ya estipula el pago por horas trabajadas. Sin embargo, con este nuevo planteamiento se busca incorporar el seguro social, con los mismos beneficios que recibe todo empleado que trabaja ocho horas como mínimo.
Jóvenes, en su mayoría
Según datos del Ministerio del Trabajo, unos 129.000 personas realizan trabajos de medio tiempo, de las cuales el 56 % corresponde a jóvenes de entre 15 a 29 años, mientras que el 42% específicamente a mujeres.
El lanzamiento del anteproyecto de ley fue realizado ayer lunes en la sede de la Unión Industrial Paraguaya (UIP).
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El MEF ratifica que reforma de la Caja Fiscal no afectará derechos adquiridos
Desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aclararon que el proyecto de ley de reforma del Sistema de Jubilaciones y Pensiones del sector público (Caja Fiscal) en tratamiento legislativo garantiza plenamente los derechos adquiridos de los jubilados y retirados, así como de los trabajadores activos que ya hayan cumplido con todos los requisitos legales para acceder a la jubilación.
“La cartera económica enfatiza que tanto los actuales beneficiarios como los aportantes activos que hayan configurado su derecho antes de la entrada en vigor de la nueva ley continuarán rigiéndose por las normativas vigentes al momento de la consolidación de dicho derecho”, indicaron, por lo tanto, quedarán excluidos del alcance de la reforma.
Según detalló la cartera, el proyecto de ley establece esta garantía de manera expresa que en su Artículo 3 define el concepto de “derecho adquirido” como la situación jurídica del afiliado que con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley ha cumplido con todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable a su caso para acceder al haber jubilatorio o de retiro en cualquiera de sus modalidades.
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“El derecho se consolida al momento del cumplimiento de los requisitos legales, independientemente de que el afiliado haya cesado en sus funciones o solicitado formalmente el beneficio“, indicaron, además, el derecho adquirido se incorpora de pleno derecho al patrimonio de su titular con carácter irrevocable e imprescriptible.
En el Artículo 16 se establece que “los jubilados, retirados y pensionados, así como los afiliados que, a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, hubieran adquirido derechos en los términos del inciso d) del Artículo 3 de la ley se regirán por las disposiciones establecidas en la Ley N° 2345/2003 y sus modificatorias, así como por las leyes especiales de cada régimen vigente al momento de la consolidación de dicho derecho”.
Derechos no podrán ser desconocidos
Indicaron que los derechos no podrán ser desconocidos ni modificados en detrimento de sus titulares. “Las derogaciones y abrogaciones establecidas en los artículos 18 y 19, así como cualquier otra disposición modificatoria o derogatoria contenida en la presente ley, no les serán aplicables”, agregaron, manteniéndose vigentes respecto de estos las disposiciones bajo las cuales consolidaron su derecho.
Por último, mencionaron que el Artículo 2 del Código Civil indica que “Las leyes disponen para el futuro, no tienen efecto retroactivo, ni pueden alterar los derechos adquiridos”. En tanto, las leyes nuevas no pueden invalidar o alterar los hechos cumplidos ni los efectos producidos bajo el imperio de las antiguas leyes.
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Ministerio del Trabajo lanza recomendaciones de protección contra el calor extremo
El Ministerio del Trabajo lanza unas recomendaciones de protección contra el calor extremo, dirigidas a proteger la salud y seguridad de los trabajadores expuestos a las altas temperaturas, ante el pronóstico de días de intenso calor.
La campaña forma parte de la política de promoción del trabajo seguro y saludable, y busca prevenir accidentes laborales y enfermedades durante los períodos de intenso calor, informaron desde la cartera estatal.
La institución recuerda que la exposición a temperaturas extremas constituye un riesgo laboral reconocido, por lo que el empleador tiene la responsabilidad de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, adoptando medidas preventivas adecuadas para proteger la integridad física de los trabajadores.
Entre las recomendaciones generales, insta a identificar y evaluar los riesgos asociados a la exposición a altas temperaturas; planificar las tareas y jornadas laborales, según las condiciones climáticas previstas.
También, capacitar a los trabajadores sobre los riesgos del calor y las medidas de prevención. Asimismo, proveer gratuitamente equipos de protección personal adecuados a la actividad
Y priorizar la realización de controles y evaluaciones médicas periódicas en trabajadores expuestos de manera prolongada al calor, a fin de detectar oportunamente alteraciones relacionadas con el estrés térmico.
Para los trabajos al aire libre, se recomienda monitorear la temperatura y la humedad ambiental; limitar el tiempo de exposición directa al sol; beber agua potable con frecuencia; utilizar protector solar y ropa liviana, fresca y de mayor cobertura corporal; además de organizar jornadas con ciclos breves de trabajo y descanso.
Advierte que no deben exponerse al sol mujeres embarazadas ni personas con enfermedades de base, cutáneas o pulmonares en fase activa.
En cuanto a los trabajos en ambientes cerrados, el Ministerio de Trabajo recomienda evitar tareas de alta exigencia física en espacios reducidos; garantizar una adecuada ventilación y circulación de aire y suspender las actividades cuando la temperatura corporal del trabajador supere los 38 °C.
Esta campaña apunta a prevenir el estrés térmico, golpe de calor y otros riesgos asociados a la exposición prolongada a altas temperaturas, tanto en trabajos al aire libre como en espacios cerrados.
Las personas interesadas en realizar consultas o denuncias pueden acudir a la Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo, ubicada en Avda. Perú y Río de Janeiro, comunicarse al (0981) 401 082 o al correo dsso@mtess.gov.py.
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Mipymes podrán incorporar trabajadores al IPS con aporte del 80 %
Durante una entrevista a la 1020 AM, Mónica Recalde, ministra de Trabajo explicó los alcances de la reglamentación de la nueva Ley de Mipymes, que amplía la cobertura del Instituto de Previsión Social (IPS) tanto para propietarios como, próximamente, para los trabajadores del sector.
Recalde señaló que el decreto que habilita la inscripción de los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas al IPS fue aprobado hace aproximadamente un año y ya se encuentra vigente. Con la nueva reglamentación, el objetivo ahora está puesto en los trabajadores, quienes podrán aportar sobre el 80 % del salario, en línea con la modalidad contractual, a diferencia del esquema anterior que exigía el pago del 100 % de la base salarial.
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La ministra explicó que el IPS ya se encuentra adecuando su sistema para aplicar este nuevo esquema de aportes. “Antes, independientemente de que el contrato sea del 80 %, se debía pagar el 100 %. Ahora el sistema permitirá operar conforme a la nueva ley”, indicó.
En cuanto a los requisitos para la incorporación de trabajadores, detalló que las micro y pequeñas empresas deberán estar inscriptas como patronales en el IPS, un proceso que se realiza de manera coordinada entre el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT). Además, aclaró que no se podrá modificar la categoría ni el salario de los trabajadores ya existentes que perciben sueldo mínimo, es decir, no podrán ser recontratados bajo el esquema del 80 %.
Otro de los puntos clave es la obligatoriedad de contar con un contrato de trabajo formal y la habilitación operativa del IPS, proceso que según Recalde ya cuenta con resoluciones aprobadas tanto en el Consejo del IPS como en el Ministerio de Trabajo, restando únicamente la puesta en funcionamiento del sistema. “Creemos que no tardará más de veinte días”, adelantó.
La titular de la cartera laboral destacó que la implementación de la ley tendrá un impacto directo en la formalización del empleo. “Tenemos una proyección de entre 8.000 y 10.000 nuevos trabajadores inscriptos este año, lo que representará una mejora significativa en la cantidad de asegurados”, concluyó.
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Trabajadores a favor y en contra del gobierno exigen mejoras salariales en Venezuela
Dos manifestaciones de trabajadores -unos a favor del chavismo y otros opositores- coincidieron el lunes en Caracas para exigir mejoras salariales al gobierno interino en Venezuela.
El salario mínimo se mantiene estancado desde hace cuatro años en 130 bolívares, unos 0,35 dólares, más bonificaciones como complemento.
“¡Luchamos por salario, democracia y libertad!”, coreaban profesores y personal de la Universidad Central de Venezuela (UCV) en una concentración en las afueras del Tribunal Supremo de Justicia, donde se introdujo una demanda contra el Estado por omisión constitucional por la falta de ajustes salariales desde 2022.
Delcy Rodríguez asumió el poder tras la caída de Nicolás Maduro en una incursión militar estadounidense el 3 de enero. Prometió que los ingresos frescos por ventas de petróleo por Estados Unidos financiarán proyectos sociales, de salud y obras públicas.
Gregorio Alfonzo, presidente de la asociación de profesores de la UCV, pidió invertir en salarios.
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“Hay que reivindicar de una vez por todas el salario”, dijo. “Si la renta petrolera va a aumentar, tiene que invertirse en todos los trabajadores”.
“Esto es un asesinato diario a la población venezolana sin distinción de clase ni de condición, llámese obrero, llámese arquitecto”, afirmó por su parte Saraí García, que ocupa un cargo administrativo en esa universidad.
El chavismo marchó por su parte al TSJ para exigir una vez más a Estados Unidos la liberación de Maduro, preso en Nueva York acusado de narcotráfico. Pero también entregaron un documento “con 10 acciones urgentes” para reivindicar a los trabajadores.
“Tenemos la oportunidad de que con la negociación con petroleras, con la reforma a la Ley de Hidrocarburos y el diálogo nacional nuevamente se pueda llegar a la recuperación económica y del ingreso salarial”, afirmó Oliver Rivas, coordinador de una red de trabajadores oficialistas.
Una hilera de funcionarios policiales mantuvo dividido a ambos grupos para evitar confrontación, que se limitó a un intercambio de consignas.
- Fuente: AFP