Mariana Cardozo fue madre a los 15 años cuando dio a luz a su pequeño que hoy tiene 3 años. Ella se encuentra muy feliz luego de conseguir empleo mediante la feria para madres solteras.
Luego de la feria de empleo de mamás solas, Mariana, quien hoy tiene 18 años, y otras 12 madres lograron conseguir empleo, en 4 súpermercados pertenecientes a la Cámara de Súpermercados del Paraguay.
Las entrevistas por parte de súpermecados continúan desarrollándose para las postulantes que se acercaron hasta la feria de empleo para madres solteras, el pasado 14 de agosto.
Allí se ofrecieron puestos como cajeros de supermercados, repositores, encargados de áreas de supermercados, atención al cliente, televentas, entre otras vacancias exclusivas para madres solteras.
De acuerdo a los organizadores, la meta es superar las 100 inserciones laborales. "Estamos seguros que seguirán ingresando hasta superar las vacancias", explicó Enrique López, titular de la Dirección del Empleo del Ministerio de Trabajo.
"Este mi primer empleo. Ahora tengo esperanza para mi hijo. Estoy muy feliz y voy a dar todo de mí. Estoy muy agradecida. Se sufre demasiado cuando no se tiene empleo y un bebe que alimentar", explicó Mariana.
Por su parte, López agradeció a las empresas que ofrecen empleo. "Nuestro reconocimiento para todas aquellos empresas que contribuyen y dan oportunidades a ciudadanos tan valiosos como Mariana", dijo.
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Industria metalúrgica genera 40.000 empleos y mueve más de USD 1.700 millones
Considerada la “madre de industrias” por su estrecha relación con sectores como la construcción, el inmobiliario, el agronegocio y la actividad naviera, la industria metalúrgica paraguaya ganó peso en la economía y actualmente genera unos 40.000 puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos.
José Huidobro, presidente de la Cámara de Industriales Metalúrgicos (Cime), señaló en comunicación con La Nación/Nación Media que el crecimiento del sector se refleja también en la cantidad de empresas vinculadas. De las poco más de 600 firmas que existían desde la época de la construcción de Itaipú hasta finales de la década del 2000, actualmente el rubro reúne prácticamente 8.000 empresas.
El impacto laboral alcanza a unos 25.000 trabajadores directos y otros 15.000 indirectos, de acuerdo con un estudio realizado junto al Centro de Estudios Económicos de la Unión Industrial Paraguaya (UIP). A esto se suma el nivel de remuneración, ya que los salarios del sector se encuentran prácticamente 25 % por encima del salario básico nacional.
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En términos económicos, el valor bruto de producción del sector llegó a USD 1.745 millones en el periodo de análisis 2020-2024, cifra que representa aproximadamente el 8 % de la producción manufacturera del país. Huidobro destacó además que el movimiento económico del sector aumentó más de 100 % en ese periodo.
Dinamismo
El dinamismo está directamente vinculado al crecimiento de actividades que demandan estructuras, maquinarias y equipamientos. Entre ellas se encuentran la construcción y el desarrollo inmobiliario, el agronegocio y el sector naviero y logístico, que requiere fabricación, modificación y soporte para embarcaciones.
Sin embargo, para Huidobro todavía existe margen para aprovechar mejor la capacidad instalada de la industria nacional. En ese sentido, cuestionó que el Decreto 2522, firmado hace dos años, aún no haya generado resultados concretos. “El decreto presidencial es una manifestación de deseo”, sostuvo, al señalar que falta alinear las acciones de las instituciones públicas y del sistema financiero para hacer efectiva la participación de la industria nacional.
El presidente de Cime también identificó oportunidades en estructuras metálicas, torres de transmisión, naves industriales, maquinaria agrícola e implementos logísticos. A su criterio, estos productos incluso cuentan con potencial exportador, siempre que se logre una mayor conexión con los mercados regionales.
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Nuevo Horizonte abre una puerta para volver a empezar
Cumplir una condena y recuperar la libertad debería significar también la posibilidad de volver a soñar con un futuro. Con ese propósito fue puesta en marcha la Asociación “Nuevo Horizonte”, una iniciativa que busca acompañar a las personas que ya cumplieron una pena en el camino hacia la reinserción social y la reconstrucción de sus proyectos de vida.
La iniciativa propone brindar herramientas concretas para enfrentar algunos de los principales obstáculos que aparecen después de recuperar la libertad, como:
- la dificultad para acceder a un empleo
- continuar los estudios
- capacitarse o alcanzar independencia económica.
- A esto se suma el estigma social que muchas veces complica aún más la posibilidad de comenzar de nuevo.
Red de apoyo
Durante su presentación, que contó con el acompañamiento del Ministerio de la Defensa Pública, se destacó que el objetivo es que quienes cumplieron una condena encuentren una red de apoyo y oportunidades que les permita mirar hacia adelante.
“Nuevo Horizonte” también trabajará junto con las familias y buscará coordinar acciones con instituciones públicas, universidades y otros sectores, con el fin de ampliar las posibilidades de formación, trabajo y desarrollo personal.
Desde la cartera de Defensa indicaron que se complementa con “Núcleos de Oportunidad” 2026–2029, impulsado por la Dirección de Derechos Humanos de la Defensa Pública. El programa contempla acciones vinculadas con capacitación laboral, educación, emprendimientos, autonomía económica, salud, documentación y protección social.
Durante el acto, el defensor general Javier Dejesús Esquivel González resaltó la necesidad de generar alternativas para quienes ya cumplieron una condena, mientras que el presidente de la asociación, Emiliano Sanabria, valoró el respaldo institucional para acompañar esta nueva etapa.
La apuesta es que recuperar la libertad no sea el final del camino, sino el comienzo de una nueva oportunidad para construir un proyecto de vida con dignidad, trabajo y esperanza.
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Sinafocal certifica a 105 peluqueros empíricos durante encuentro internacional en CDE
El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) entregó certificados de competencias laborales a 105 peluqueros empíricos en Ciudad del Este, departamento de Alto Paraná. La evaluación técnica del perfil profesional “Aplicación de Técnicas y Tratamientos Capilares” estuvo a cargo de la Academia Joseph, entidad debidamente acreditada por la institución para validar los conocimientos y la trayectoria del sector.
La ceremonia de graduación tuvo lugar en el Salón de Convenciones del Hotel Nobile y contó con la presencia de Ylvi Acuña, en representación del Sinafocal, y el reconocido estilista Joseph. Durante el acto se destacaron historias como la de Sandra Cardozo, de 57 años, quien ejerce el oficio desde la infancia y celebró la obtención de una acreditación oficial que impulsará el crecimiento de su propio emprendimiento.
El reconocimiento abarca competencias clave en la labor técnica, como el desempeño de asistente de peluquería, especialista en lavado y acondicionamiento del cabello y cuero cabelludo, así como ejecutor de operaciones auxiliares de coloración y de cambio de forma capilar. Esta certificación otorga respaldo institucional al desempeño diario de los trabajadores que se formaron en la práctica.
La entrega de títulos se desarrolló en el marco del “Mundial de la Peluquería en Latinoamérica”, un evento de escala internacional convocado por el presidente de la Federación de Peluqueros, Edgar Saucedo. El encuentro reunió a cerca de 2.000 profesionales de diversos países, referentes y campeones mundiales del rubro, quienes compitieron en 23 categorías de belleza y estética.
La jornada de acreditación se consolida en cumplimiento de la Ley n.° 7613/25, marco normativo que garantiza que los trabajadores empíricos del área de la estética accedan a la homologación de sus competencias. Con este paso, el Estado busca promover la formalización, revalorizar el trabajo técnico y mejorar las oportunidades económicas de los profesionales de la belleza en todo el país.
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Generar empleos de calidad es clave para aprovechar fuerza laboral joven, afirman
Estudios encuestales realizados recientemente demuestran que los jóvenes están predispuestos a crecer en sus respectivos puestos laborales, si encuentran las motivaciones adecuadas. En ese sentido, la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) plantea ampliar el espectro de discusión sobre la generación de empleos de calidad.
De acuerdo a la encuesta “Generación Z: ¿Qué espera del mundo laboral y de la formación?”, impulsada por Capaser junto a Zabe Corporate, reveló que el 51,1 % de los jóvenes paraguayos proyecta permanecer al menos tres años en su próximo empleo, siempre que encuentre crecimiento real, salario justo y autonomía.
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Al respecto, Cecilia Dos Santos, vicepresidenta del gremio, indicó que “estos datos nos muestran que los jóvenes quieren oportunidades, pero también quieren crecer dentro de ellas”.
Sobre el punto, agregó que “la conversación sobre empleo juvenil no puede quedarse solamente en cuántos puestos somos capaces de generar; también tenemos que preguntarnos qué capacidades estamos desarrollando y qué posibilidades de crecimiento estamos ofreciendo”.
Jóvenes sostienen hogares
Además, otra encuesta, realizada por Captura Consulting, encargada por Capaser, revela que el 76 % de los trabajadores del sector tiene entre 18 y 35 años. El 78 % se declara satisfecho con su trabajo y más del 80 % proyecta crecer dentro de la industria. Adicionalmente, se destaca que el 65% de los trabajadores es el principal sostén económico de su familia, en hogares donde conviven, en promedio, cuatro personas.
“La industria de servicios globales tiene una particularidad: buena parte de su fuerza laboral está compuesta por jóvenes. Eso significa que, además de generar empleo, tenemos la oportunidad de acompañar a una nueva generación en el desarrollo de capacidades, la construcción de una trayectoria y la posibilidad de competir en una economía cada vez más global”, destacó Dos Santos al respecto.
Finalmente, sobre el gran potencial que representa la fuerza laboral joven para el país, en términos de potencial para la expansión económica, la ejecutiva dejó en claro que “tenemos que generar oportunidades y acompañarlos en el camino. La formación, la experiencia y las posibilidades de crecimiento son las que permiten transformar una oportunidad laboral en una trayectoria profesional”.