Para mejorar la calidad de vida de las personas, a través del reajuste del salario mínimo, se requiere de un análisis interinstitucional entre el Banco Central del Paraguay (BCP), Ministerio de Trabajo y otros entes involucrados en la política económica del país para encontrar un punto de equilibrio, en que el reajuste logre cubrir las necesidades básicas de los trabajadores, explicó la economista Ana Rojas.

“Me parece que esto debe analizarse bajo este enfoque, que el salario mínimo en Paraguay es el techo, pero debería ser la base con el que una persona sin experiencia ingresa al mercado laboral, es decir, debería ser su punto de partida, pero muchos profesionales hoy ni alcanzan ese monto”, expresó a la 1020 AM.

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El reajuste del salario mínimo fue fijado en G. 117.936, dando como resultado G. 2.798.309, de acuerdo a la inflación acumulada de junio de 2023 a mayo de 2024 de 4,4 %. Al respecto, los cuestionamientos giran en torno al impacto de este reajuste en los precios de la canasta familiar, que termina “empatando” en relación al reajuste y los gastos.

Acerca del impacto que tendrá este reajuste, que regirá desde el 1 de julio en todo el país, durará un breve tiempo, explicó Rojas. Resaltó que esto irá mermando o disipándose mediante el propio mercado. “Lo más probable es que exista un aumento generalizado del nivel de precio de la canasta a partir de este aumento. Sin embargo, el mercado va ir ajustando ese valor y va a llegar un momento en que la inflación hará que la variación se disipe en el tiempo”, indicó.

También recordó que desde que se estableció esta facultad del Poder Ejecutivo de considerar el reajuste del salario mínimo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), sobre la base de la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), se aplicaron 6 reajustes salariales entre el 2017 y 2023, dando un promedio de 4,6 % de variación anual.

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Ante el escenario actual de un próximo aumento del salario mínimo, el cual deberá reajustarse para los haberes a ser cobrados a partir del 1 de julio, el viceministro de Trabajo, César Segovia, aclaró que el monto de la suba no es generalizada, aunque dependiendo de las distintas actividades económicas, también se deberá promulgar otros incrementos.

“Esto no es una suba generalizada del salario, solo es para el salario mínimo, pero también existe una serie de actividades u oficios con salarios diferenciados. Por ejemplo, en la construcción, en el sector bancario, el ganadero, entre otros”, expresó a la 1000 AM.

El subsecretario de Estado explicó que los segmentos de la economía con salario diferenciado deben ser promulgados vía resolución antes del 30 de junio, conforme a un decreto que le faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y seguridad Social (MTESS). Estos salarios diferenciados estarían siendo promulgados a más tardar el lunes próximo, dijo.

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Con relación a la puesta en vigencia del nuevo o salario mínimo, este lunes último, el presidente de la República firmó el decreto que dispone el monto, que actualmente es de G. 2.680.373, pasará a G. 2.798.309, mientras que el jornal diario será de G. 107.627.

El reajuste es de un 4,4 %, conforme lo que establece el Código Laboral en los Arts. 255 y 256″, conforme al porcentaje de la inflación acumulada a mayo de este 2024 según el índice de precios del consumidor, recopilado por el Banco Central del Paraguay (BCP).

Con relación al sector público, el viceministro explicó que el alcance se da cuando el Poder Ejecutivo por lo general equipara los niveles más bajos al salario mínimo, pero en base al presupuesto del próximo año, es decir, a partir de enero 2025.

En tanto que para el segmento de los jubilados, el aumento ya depende de cada caja, acotó Segovia.

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Luego de que gremios de trabajadores cues­tionaran que con el reajuste del salario mínimo también se remarcan los pre­cios de la canasta, desde la Cámara Paraguaya de Super­mercados (Capasu) recorda­ron que la suba de la remune­ración básica solo afecta al 17 % de la población asalariada (282.000 trabajadores) y no tendrá mayor impacto en los valores de la canasta básica.

Tras la reunión del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), se confirmó que se pedirá al Poder Ejecutivo el reajuste del salario mínimo en G. 117.936, por lo que la remu­neración básica ascenderá a G. 2.798.309 mensuales, una vez que el dictamen sea aprobado por el Gobierno. Ante la pre­ocupación de que el reajuste afecte directamente los pre­cios de la canasta y genere una remarcación general de pre­cios, desde Capasu reiteraron que no se esperan “mayores aumentos”.

“No se trata de algo directa­mente proporcional. El reajuste del salario beneficia solo al casi 20 % de la población asalariada. (Los precios) dependen más del costo y el margen que pueda tener cada proveedor”, señaló Joaquín González a la 650 AM. En este sentido, desde Capasu recordaron que la remarcación también afecta al volumen de venta, por lo que no beneficia a ninguna de las partes.

“Nadie puede ajustar dema­siado los precios porque final­mente mucho no se vende. Es imposible que por un reajuste del 4,4 % cambie la ecuación. Actualmente, no vemos una excesiva presión inflaciona­ria (que afecte a la canasta básica)”, recalcó el titular de Capasu. En Paraguay, el sala­rio mínimo se reajusta de manera anual desde 2016. La consideración del reajuste es efectuada por el Poder Ejecu­tivo, con la propuesta del Cona­sam, con base en la variación interanual del IPC o la infla­ción y su impacto en la econo­mía nacional. El vigente sala­rio mínimo de G. 2.680.373 fue aprobado en junio de 2023 y puesto en vigencia desde julio del mismo año.

Los propietarios de supermer­cados exteriorizaron su preo­cupación por la proliferación de descuidistas en los locales de abastecimiento y lamen­taron que desde la Fiscalía no se den seguimiento a los casos denunciados inclusive con pruebas captadas por las cámaras de seguridad.

Joaquín González, presidente de la Cámara Paraguaya de Supermercados (Capasu), lamentó que tanto clien­tes como empleados estén expuestos a la inseguridad y que pese a que los delincuen­tes son detenidos por la Poli­cía, unas horas más tarde son liberados nuevamente por los fiscales intervinientes.

“Algunas cadenas implemen­tan algún mecanismo de con­trol más tecnológico como la biometría. Pero en general lo que nos pasa como gre­mio a muchos supermerca­dos es que todo lo que tenga que ver con la Policía trabaja muy bien, le agarra a los delin­cuentes y finalmente la Fisca­lía es la que no toma medidas”, señaló a C9N.

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sentó una postura de rechazo al porcentaje de reajuste del salario mínimo legal, que fijó un incremento de G. 117.936, con lo que se pagaría 2.798.309 guaraníes desde el mes de julio a los empleados del sector privado. El gremio considera que los cálculos no son creíbles.

“Nosotros tenemos un representante en el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) que en este momento no está participando en señal de protesta por este mísero reajuste que decretó el Gobierno”, señaló Bernardo Rojas, presidente de la CUT en contacto telefónico con el programa “Arriba hoy” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.

Dijo que hace tiempo se venía manifestando la disconformidad con el estudio hecho por el Banco Central del Paraguay (BCP) sobre la inflación interanual del 4,5 %. “Para nosotros es falso, no es la verdad de lo que ocurre en nuestro país. La calle no dice eso, los precios de la canasta básica no dicen eso. Y el estudio que hace el BCP no es para nosotros un estudio creíble. Entonces, rechazamos categóricamente, no el reajuste, sino que la cantidad que reajustan ellos porque eso no es el reflejo de lo que ocurre”, expresó.

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El sindicalista lamentó que el planteamiento no haya tenido eco a instancias del organismo de estudio. “Planteamos por todos los medios y a todas las instituciones, fundamentalmente al Ministerio del Trabajo donde funciona Conasam y donde incluso existe una mesa de diálogo social sobre el tema salarial”, indicó.

Afirmó que se ha defendido documentadamente esta postura, asegurando que el estudio hecho refleja una “diferencia abismal” con lo que presentó el Banco Central del Paraguay. “Es más, nuestros técnicos utilizan los mismos argumentos que utiliza el Banco Central. O sea que nuestros técnicos se basan en la estructura financiera que hace el Banco Central para estudiar el tema de la inflación y a nosotros nos sale 30,7 % la diferencia”, arguyó.

De acuerdo con el análisis de la CUT, “el costo de vida del trabajador paraguayo perdió G. 700.000 y quieren darnos G. 117.000″, se quejó el dirigente del citado gremio de los trabajadores.

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