Fortaleza SA de Inmuebles cerró un año 2020 con bastantes desafíos superados, en un año atípico donde puso en agenda acciones consecuentes con la confianza del inversor, usando la empatía necesaria para sobrellevar una “nueva normalidad” de vivir. Ante el escenario del ingreso del virus covid-19 al Paraguay, Fortaleza tomó todas las medidas necesarias para que el curso de lo planeado siga su ritmo, como las obras en avance y la exitosa inauguración del lujoso Fortaleza Milano, en donde 78 familias ocuparon sus departamentos. Esto ocurría días antes de la pandemia, en donde nadie atinaría a pensar que Paraguay y el mundo tendrían que guardar cuarentena sanitaria obligatoria.
Más esto no detuvo los planes y compromisos asumidos con los inversores que ahorran en Fortaleza, pues durante ese periodo, se contactó con cada uno de ellos, comprendiendo el momento que a todos afectaba. El trabajo que realizaron los colaboradores, adaptándose a la nueva forma de gestión que obligaban las medidas sanitarias restrictivas. También a la empresa que mantuvo a todo su equipo trabajando, adaptándose a la nueva forma de operar y alternando algunos desde las casas y otros en las oficinas, respetando el sistema de cuadrillas.
REACTIVACIÓN DE OBRAS
Apenas habilitada la fase donde las obras se reactivaron, Fortaleza puso toda su fuerza logística para que, a la par se adecuen las medidas sanitarias a los espacios en oficinas y obras, avanzara también las distintas etapas de construcción de los edificios Fortaleza Azara, Fortaleza Mariscal Estigarribia, Fortaleza 25 de Mayo y Fortaleza Boggiani. A esto se suma la compra de un terreno sobre Molas López.
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Mejoramiento de caminos rurales tiene impacto positivo en familias de Amambay y Cordillera
Funcionarios del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones, se encuentran operando sus maquinarias para mejorar las vías no pavimentadas y de esta forma, mejoraron el acceso para más de 700 familias del departamento de Amambay, y no solo facilitan el transporte de productos y materiales, sino tienen un impacto positivo en la vida de los habitantes de la región.
En ese marco, se realizó el bacheo y mejoramiento de plataforma con motoniveladora del tramo Colonia Unida – San Isidro, en el municipio de Bella Vista Norte. Al mejorar la accesibilidad y la conectividad, el MOPC contribuye al desarrollo económico local, promoviendo un entorno más próspero y sostenible para todos.
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Facilita acceso a servicios esenciales
Igualmente, el MOPC a través de sus equipos viales efectuaron durante la última semana importantes trabajos de mantenimiento en diversos tramos rurales del departamento de Cordillera. Personal del Distrito N° 3 rehabilitó un total de 39,20 kilómetros en diversos puntos, mejorando significativamente el acceso a servicios esenciales y oportunidades económicas para miles de residentes cordilleranos.
En las localidades de Nueva Colombia e Isla Alta, la reparación diaria de 3 kilómetros de una carretera con pendientes pronunciadas no solo facilitó el tránsito, sino que también acercó a los residentes a servicios de salud cruciales en casos de emergencia.
Igualmente, los trabajos en el tramo Juan de Mena – Cleto Romero, benefició a estudiantes que utilizan esta ruta diariamente para llegar a sus centros educativos, asegurando que la educación no se vea afectada por las condiciones del camino.
En Atyra y sus alrededores, la rehabilitación de los caminos de tierra tendrá un impacto directo en la economía local, facilitando el transporte de productos agrícolas a los mercados y fortaleciendo la cadena productiva regional.
Asimismo, la construcción de un muro de contención en la ruta Caacupé – Azcurra, no solo aumenta la seguridad vial, sino que asegura una conexión vital entre estas localidades, impulsando el turismo y el comercio local.
Cada kilómetro de camino mejorado representa un avance significativo hacia una mejor calidad de vida para nuestros compatriotas, permitiéndoles acceder más fácilmente a servicios de salud, educación y contribuyendo al desarrollo económico de las regiones, expresa el Ministerio de Obras Públicas, que ratifica su compromiso de continuar trabajando para garantizar que ninguna comunidad quede aislada.
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Organizan jornada de asesoramiento para potenciar entrevistas laborales
Con el objetivo de ayudar a las personas que se encuentran en la búsqueda de un espacio laboral y no reciben una respuesta favorable por parte de sus entrevistadores en sus citas de postulación para los empleos, la Asociación Nacional Republicana (ANR) organiza una jornada para el 1 de julio donde profesionales estarán disponibles para ayudar a los interesados a mejorar en esta área.
El especialista en empleo Enrique López Arce, en conversación con La Nación/Nación Media, mencionó que durante la jornada estarán disponibles cinco psicólogas laborales con una amplia experiencia realizando entrevistas, mientras que él se encargará de coordinar la actividad y brindar también algunos consejos a las personas que acudan hasta el lugar.
“El objetivo es que en un espacio acorde, la gente pueda hablar con entrevistadores con experiencia que le puedan decir qué están haciendo mal y cómo mejorar sus entrevistas, que estos profesionales puedan analizar justamente las debilidades de esta persona que busca trabajo y que le den un retorno que les pueda ayudar a potenciarse”, indicó López Arce.
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Sostuvo que en muchos casos las entrevistas laborales son cuestión de puntos y que muchas veces un buscador pierde algunos dando las respuestas inapropiadas o incorrectas desde el desconocimiento o inclusive creyendo que es lo que busca la empresa y realmente no es así.
“Muchas veces no hay dónde ir y que te den esta asesoría, y no solo puede ir esta gente que sigue buscando trabajo hace mucho tiempo, sino también para aquella que está en busca de su primer empleo así recibe asesoramiento de cómo presentarse bien y como llevar adelante una buena entrevista”, remarcó el experto en empleo.
La jornada que se desarrollara el lunes 1 de julio. La actividad es abierta para todo público y de entrada completamente gratuita a partir de las 9:00 a 12:00 en el local de la ANR, ubicada en 25 de mayo y Tacuary, Asunción.
Datos clave
- Organizan una jornada de asesoramiento en entrevistas laborales para personas que se encuentran en búsqueda de trabajo.
- El objetivo es brindar un espacio para los que buscan empleo puedan hablar con entrevistadores con experiencia.
- La jornada que se desarrollara el lunes 1 de julio de 9:00 a 12:00 en el local de la ANR.
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Peña aboga por una OEA fortalecida y cohesionada, en entrevista internacional
El presidente de la República, Santiago Peña, indicó en una entrevista con un medio argentino, que espera que el organismo continental se fortalezca cada vez más. Ante la próxima salida de Luis Almagro, como jefe de la OEA, Peña expresó su deseo de que su canciller, Rubén Ramírez Lezcano, sea el próximo secretario general de la organización.
En charla con el periodista argentino Eduardo Feinmann, por Radio Mitre, por la mañana de este jueves, el presidente valoró las cualidades de Ramírez Lezcano para ocupar el cargo más importante a nivel continental. Almagro dejará la OEA el próximo mes de marzo, luego de 10 años al frente de la entidad, según confirmó el lunes pasado en un encuentro con jóvenes en Asunción.
“Yo instalé la necesidad de que Paraguay sea protagonista”, recalcó el mandatario, al referirse a la postulación de Ramírez Lezcano. Dijo que busca la construcción de una “nueva arquitectura multilateral”, ya que conoce a profundidad el funcionamiento de algunos organismos internacionales. “Soy muy crítico con las instituciones que fueron creadas luego de la Segunda Guerra Mundial”, recalcó, para aseverar que esos cambios solo se podrán hacer desde adentro.
Sobre su canciller, Peña rememoró que es la segunda vez que ocupa la titularidad de la cartera de Relaciones Exteriores, es un hombre de una vasta experiencia y trayectoria dijo, al tiempo de mencionar que fue representantes de la CAF en la Argentina y encabezó diversas delegaciones internacionales, siendo uno de las últimas la jefatura de la misión de observadores de la OEA para las elecciones brasileñas de 2022.
“Creo que tiene las mayores cualidades” dijo el mandatario. “Ojalá en marzo elijan al mejor, y que sepan que cuenta con el apoyo de Paraguay. Adelanto, quien sea electo recibirá el respaldo de nuestro país para que la OEA “se fortalezca, necesitamos que sea sólida, coherente, cohesionada, en donde los países entendamos que la integración y el trabajo mancomunado es el camino para el éxito de nuestra región”, destacó.
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¿Se puede trabajar menos y producir mejor?
Brasil encabeza la primera gran prueba coordinada de la semana laboral de cuatro días en Latinoamérica, esta es la primera gran prueba coordinada, un esfuerzo innovador que busca mejorar los indicadores de productividad laboral, frenar la fuga de talento y transformar una cultura que tradicionalmente ha valorado el exceso de trabajo.
Esta prueba, que comenzó en enero de 2024 con la participación de 22 empresas de diversos sectores, se extenderá hasta junio del mismo año. El objetivo central es alcanzar un 100% de productividad en solo un 80% del tiempo laboral, sin reducir el salario de los empleados.
Las empresas brasileñas involucradas en el proyecto han adoptado diversas estrategias para implementar la semana laboral de cuatro días. Algunas han optado por un fin de semana extendido, ofreciendo días libres los lunes o viernes, mientras que otras permiten que los empleados elijan su día libre, garantizando así la disponibilidad de personal en todo momento. Los resultados preliminares de esta prueba son prometedores, mostrando incrementos de productividad de hasta dos dígitos.
La adopción de la semana laboral de cuatro días está comenzando a resonar en otros mercados latinoamericanos, una región donde la productividad laboral promedio por hora en 2022 fue de USD 22,1, significativamente menor que el promedio de USD 66,7 en los países de la OCDE, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, la fuga de talento sigue siendo un desafío importante, impulsando a las organizaciones a reconsiderar sus modelos de trabajo y a mejorar las prestaciones y beneficios que ofrecen. Trabajadores insatisfechos representan un costo significativo para la economía global, estimado en un 9% del PIB mundial.
Algunas empresas brasileñas ya han implementado la semana laboral de cuatro días con resultados positivos. Vockan, una empresa que ofrece un sistema de gestión integrado al sector de fabricación industrial, implementó este modelo hace un año y cuatro meses, inicialmente en el área de Soporte y luego extendiéndolo a Administración, Finanzas y RRHH. Además, su modelo de trabajo es híbrido, combinando un día presencial y tres días de trabajo desde casa. Según la firma, las cifras consolidadas para 2023 muestran un aumento de la productividad del 43%, y un 100% de los empleados considera que su calidad de vida es excelente o buena.
Por otro lado, Innuvem, una empresa de consultoría y servicios tecnológicos, permite a sus empleados elegir cualquier día de la semana como su día libre, asegurando así que el equipo esté activo todos los días de la semana aunque cada miembro solo trabaje cuatro días. Esta flexibilidad ha sido un catalizador para el cambio dentro de la empresa, promoviendo la optimización y automatización de procesos, así como una mejora en la comunicación y gestión del tiempo. “El número de ausencias es ahora casi nulo, y el número de reuniones diarias se ha reducido gracias a una mejor organización y comunicación entre los empleados, aumentando la productividad de cada uno”, señalan desde Innuvem.
Se espera que los primeros resultados cuantitativos de la prueba en Brasil se den a conocer este mes, según informan los promotores de la iniciativa 4 Day Week Global (4DWG) y la organización Reconnect-Happiness at Work, que vela por el bienestar y la felicidad en el trabajo. La semana laboral de cuatro días no es un concepto nuevo en el mundo; Bélgica, por ejemplo, hizo opcional esta modalidad en 2022. Renata Rivetti, fundadora de Reconnect-Happiness at Work, destaca que esta discusión va más allá de la simple reducción de días laborales; se trata de cómo integrar el trabajo de manera más armoniosa en nuestras vidas.
Los resultados preliminares en Brasil sugieren que trabajar menos días puede, de hecho, resultar en una mayor productividad y una mejor calidad de vida para los empleados.