El sector de la maquila resalta con el nuevo informe al mes de mayo por emplear a más de 26.000 trabajadores en distintos puntos del país a través de las casi 300 industrias instaladas para operar en el régimen preferencial. Asimismo, es valorado por la generación de divisas, que al quinto mes del año, ingresó unos USD 427 millones.
El informe proporcionado por el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) revela que en las 298 empresas asentadas, preferentemente en Alto Paraná, Central y capital, generan trabajo para 26.186 personas.
El 71% de la mano de obra se concentra en los rubros de autopartes y confecciones, seguido de servicios intangibles, plásticos y sus manufacturas, entre otros.
En cuanto a las exportaciones, conforme a los datos del Consejo Nacional de Industrias Maquiladoras de Exportación (CNIME), los envíos durante los 5 meses del año superaron USD 5 millones más que el mismo periodo del año anterior.
Rubros y destinos
Con relación a los principales productos exportados, el 74 % se concentra en cinco rubros, entre los cuales se destaca el de autopartes, con una participación del 29 %, seguido de confecciones y textiles, con el 19 %; el de aluminio y sus manufacturas, con el 14%; productos alimenticios, con un 12 %, y plásticos y sus manufacturas con un 7%.
Respecto a los destinos, el 77 % de los productos enviados por el régimen de maquila tuvieron como destino el Mercosur, principalmente Brasil y Argentina, con el 63 % y 12 %, respectivamente. También se enviaron productos a Estados Unidos, seguido de Chile y Países Bajos, Uruguay y el resto del mundo.
El reporte de la cartera industrial remarca que las exportaciones registraron un aumento considerable, ya que la balanza comercial de las industrias maquiladoras es positiva, dado que las exportaciones superan a las importaciones en un 77 %.
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Consumidor chileno, dispuesto a pagar más por una carne blanda y sabrosa
Tras las Fiestas Patrias celebradas durante toda la semana anterior en Chile, destino donde la carne paraguaya es muy valorada y por ende muy consumida en los festejos, señalan que los consumidores de ese país son cada vez más informados con relación al origen de la proteína. Asimismo, que están dispuestos a “pagar más por una carne blanda y sabrosa”.
Es lo que mencionó el director de la Cámara Chileno Paraguaya de Comercio, Carlos Medina, en contacto con el diario La Nación/ Nación Media, con relación al movimiento comercial que registra la proteína roja local en el mercado andino, en especial durante los días 18 de setiembre, Día de la Independencia Nacional, 19 Día de las Glorias del Ejército, y este año se sumó el viernes 20 como día puente.
“El consumidor actual es informado, desea conocer el máximo de detalle en el envase que está en la góndola y está dispuesto a pagar más por una carne blanda y sabrosa. Meritorio es el esfuerzo de Frigorífico Victoria por desarrollar una carne de razas Brangus y Braford, que son apreciadas por los consumidores chilenos por su calidad, algo similar también ha hecho FrigoChaco”, expresó.
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Meta de USD 1.000 millones
Un aspecto que motiva el mayor dinamismo comercial durante los festejos patrios en Chile, si bien, no es algo obligatorio, pero es muy común que en setiembre se pague una suma de dinero, conocida como “aguinaldo de Fiestas Patrias” a los pensionados y trabajadores del sector público y privado, indicó el referente.
Es así que las jornadas de festines propiciaron interesantes ventas de carne paraguaya en el mercado chileno, que hasta el mes de agosto ya había comprado de Paraguay 85.670 toneladas por USD 441.613.278, convirtiéndose en el principal destino con el 39 % del total exportado de carne vacuna. En este sentido, Medina señaló que la meta incluso es llegar a los USD 1.000 millones en importaciones en el 2025.
El director de la cámara mencionó sobre dicho objetivo, que con el trabajo persistente en marketing, desarrollo del canal de hoteles y restaurantes, la llegada a nuevos clientes en el retail de regiones y el próximo ingreso de nuevos referentes industriales que desarrollarán la carne trazada desde el origen, se podrá lograr la meta.
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Estabilidad laboral, ¿Un bien escaso en Paraguay?
La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.
Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.
El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.
En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.
Perspectiva global
A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.
El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.
Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.
Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.
El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.
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Incorporación de tecnología repuntó crecimiento de grandes empresas textiles
El sector de confecciones y textiles viene registrando un gran crecimiento en los últimos años, especialmente de las extranjeras que desembarcaron, es decir, en su mayoría de las grandes empresas que ya cuentan con avances tecnológicos y que las incorporaron en sus bases en Paraguay.
Aunque no se puede afirmar que la industria textil en su totalidad haya logrado repuntar con un gran salto, porque también enfrenta una serie de inconsistencias que impide un crecimiento orgánico, en especial de las empresas nacionales o las más pequeñas.
Es lo que mencionó en conversación con el diario La Nación/ Nación Media, el referente y empresario del sector, Jorge Bunchicoff, quien detalló el panorama actual desde su rol de inversionista, generador de empleos y de acercar las tendencias de la moda en Paraguay.
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Apuesta de empresas extranjeras
“Lo que observo es un crecimiento a nivel tecnología y empresas que se instalaron del extranjero, pero no que haya un crecimiento orgánico general. Pero la incorporación de tecnologías y más puestos de trabajo se da más por las empresas extranjeras que apuestan por mayor eficiencia y productividad”, expresó.
Ante la consulta del por qué las empresas propiamente nacionales no estarían alcanzando los crecimientos, indicó que el mercado local tiene competencias y dificultades muy graves, que impiden que puedan invertir porque es un mercado muy abierto.
Esto hace que las importaciones y muchos productos de origen asiático subvalorados ingresen fácilmente. Para competir con esto hay que ser extremadamente competitivo en todo sentido, en diseños, en tecnología, eficiencia, etcétera, y no todos pueden porque requiere de inversiones significativas, explicó.
Es por ello que las textiles extranjeras que operan en el país, que tienen ya una apertura en el entorno global, son aquellas que trasladan sus tecnologías de origen al país, contratan personal, compran más materia prima. “Creo que el crecimiento está más por las empresas exportadoras que por las que venden sus productos en el mercado local”, específico.
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Polo textil
En cuanto a los polos textiles en el país, mencionó el caso de Alto Paraná, donde existen muchas maquiladoras en su mayoría brasileñas que trabajan para sus propias centrales para exportar la producción, así como industrias de paraguayos que trabajan para el mercado exterior.
Punto en el que Bunchicoff referenció al país como una oportunidad para radicar inversiones, así como los regímenes especiales como la maquila, en el que su empresa opera, que está pasando por un gran momento, dando un salto a más de nuevas inversiones extranjeras.
Este segmento (maquila) apuntala a seguir creciendo, dijo, ya que tanto los inversionistas como el gobierno están convencidos de que este es un gran camino para atraer industrias y, por sobre todo, generar mano de obra para los paraguayos, acotó.
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Preparan feria del primer empleo por el día de la juventud
Una feria de empleos por el día de la juventud se desarrollará este viernes 20 de setiembre, en horario de 9:00 a 10:30, en el patio de comidas del San Lorenzo Shopping, ubicado en el kilómetro 17,8 de la ruta PY02, en la ciudad de San Lorenzo. Con motivo de la llegada de la primavera, el próximo sábado, este evento, de acceso libre y gratuito, apunta principalmente a los jóvenes en su búsqueda del primer empleo.
Las vacancias disponibles son: atención al cliente, auxiliar de depósito, auxiliar de cocina, auxiliar de mantenimiento, encargado de sucursal, playeros, auditor interno, operario de limpieza, auxiliar de seguridad, encargado de prevención, vendedores de salón, idóneo de farmacia, cajero/a.
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“¡Está es la tuya! ¡Dios mediante encontrarás un buen empleo! ¡Prohibido rendirse! Muchas veces me dicen ‘me fui a una o 5 entrevistas y no quedé. ¿Hay algo malo en mí?’. No hay nada malo en vos, solo que hay mucha gente buscando empleo. Queda el que se capacita y nunca se rinde. ¡No te rindas! Insistí hasta conseguir el empleo”, expresó el especialista en empleo, Enroque López Arce, uno de los organizadores de esta feria en San Lorenzo.
La actividad en apoyo a las oportunidades laborales cuenta con el apoyo de la Oficina de Empleos, así como la Comisión de la Juventud, ambos de la Asociación Nacional Republicana (ANR). Además, con las posibilidades en las vacaciones participan reconocidas empresas como Serrati, Pizza Hut, Apex, Don Vito, Bacon Burgers, Farmacias Catedral, ParaSoft, CompuMarket, KFC, Casa Paraná.
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