Durante el Primer Foro Nacional de Recursos Humanos en Salud realizado en Asunción se enfocó el tema: “El rol de las instituciones en la formación médica en Paraguay”, a cargo de expertos en esta área.

El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS), a través de la Dirección Nacional Estratégica de Recursos Humanos en Salud (DNERHS) con el apoyo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) llevaron a cabo el I Foro Nacional de Recursos Humanos en Salud. El seminario se realizó en un hotel céntrico de Asunción.

Lea más: Marcadores tumorales: ayudan al diagnóstico, tratamiento y seguimiento efectivo del cáncer

“El rol de las instituciones en la formación médica es el tema central de este foro y es clave, ya que es la piedra angular. Esta actividad busca generar un espacio de articulación y planificación. Hoy, este lugar y esta unión constituye un proceso básico y fundamental para poder cumplir con las metas propuestas” Dra. Gladys Mora, Dirección Nacional Estratégica de RRHH en Salud (DNERHS)

“Considero que es fundamental el diálogo del sector Educación y el sector Salud para efectivamente adecuar las necesidades del personal teniendo en cuenta el modelo de atención. Con este primer foro se inicia este proceso para ese diálogo”, destacó el Lic. Hernán Sepúlveda, asesor de Recursos Humanos para la Salud del Programa Subregional para América del Sur (OPS/OMS)

Te puede interesar: Octubre rosa: ahora podés realizarte una mamografía sin necesidad de orden médica

El portal de Gestión de Personas de Latinoamérica, Comunidad RH, acercará nuevamente las últimas tendencias de RR.HH en la 7° Cumbre de Compensaciones y Beneficios. En esta ocasión estarán orientadas a las prácticas de remuneración y en beneficios. El tema principal de la séptima edición será “El salario emocional, el aumento que no afecta el presupuesto”.

La actividad se desarrollará el próximo jueves 18 de abril de 7:40 a 12:30 en la modalidad presencial en el Hotel Dazzler de Asunción. Será una mañana cargada con destacados speakers del ámbito nacional y regional, quienes nutrirán a los participantes con mucha información de lo que está sucediendo respecto al tema y hacia dónde apunta el ecosistema de la gestión de personas en este ámbito.

La apertura del evento estará a cargo del CEO de Comunidad RH, Johan Maguiña, que dará inicio posteriormente a la conferencia internacional de Marcelo Jalil, total reward manager en Mercer Argentin, quien abordará el tema “Tendencias en salario emocional y cómo diseñar los mejores planes de beneficios no monetarios”.

Seguidamente se dará el primer panel de empresas, bajo el título “Beneficios de las mejores empresas para trabajar”, en el cual expondrán Mónica Alonso, gerente de crecimiento humano en el Grupo Luminotecnia; Bruno Caballero HR people partner manager de Pedidos Ya; y Laura Bóveda, gerente de RR.HH. del Grupo Heisecke; bajo la moderación de Ruth Pereira, country manager de Great Place to Work Paraguay.

Lea más: Embarcaron la segunda carga de caqui nacional a España

Más tarde se dará paso a una conferencia local a cargo de Karina González, business leader iRH (Jobs), quien presentará un análisis de datos en la estrategia de beneficios. Luego de un break, llegará la segunda conferencia local denominada “Sistema de remuneración variable ejecutiva. Prácticas en Paraguay”, a cargo de Karina Bellenzier, senior people advisor red iRH (Jobs).

Por último, antes de finalizar la jornada previo al mediodía, se llevarán a cabo talleres prácticos simultáneos que abordarán los temas como el Derecho del trabajo y compensaciones (Irún & Villamayor), ROI en los Planes de compensaciones y beneficios (Mercer), y criterio de base para el diseño de una estructura de cargos y salarios.

Puede interesarle: Paraguay avanza en la formación técnica profesional mediante el sistema de cualificaciones

Una cultura enfocada en las personas y la dedicación en cada proyecto condujeron a RE/MAX Paraguay a alcanzar una vez más la distinción.

De acuerdo a su presidente César Cáceres, en esta compañía trabajan de cerca con sus colaboradores, fomentando una comunicación constante y proporcionando capacitación continua.

Y es que la empresa asumió el compromiso de cultivar un ambiente laboral en el que cada miembro del equipo se sienta valorado, escuchado y respaldado. En ese sentido, comentó que priorizan el bienestar integral de sus colaboradores haciendo que disfruten de una amplia gama de ventajas como: cobertura de seguro médico privado, alianzas y convenios para su beneficio, flexibilidad laboral con horarios o días que les permitan equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.

A esto se suman los esfuerzos por apostar a su desarrollo profesional con oportunidades de capacitación y posibilidades de promoción interna; viajes al exterior en reconocimiento y para el desarrollo profesional; valoración de los logros individuales y de cada equipo, así como celebración en días especiales.

“Brindamos, sobre todo, un ambiente de trabajo positivo con una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y colaborativa que promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades, así como espacios de trabajo que fomentan la creatividad y la innovación”, concluyó.

El pasado 4 de diciembre, dentro del Club Touch en Paseo Carmelitas, Asunción, Jobs Learning Center (JLC) celebró con orgullo la culminación del Programa Intensivo de Fundamentales de Recursos Humanos con una majestuosa ceremonia de graduación.

El evento representó el compromiso incansable de los estudiantes con la excelencia académica y su firme dedicación al crecimiento profesional. Durante el programa intensivo, se alcanzaron niveles excepcionales de aprendizaje que desafiaron y superaron los límites convencionales, llevando a los alumnos a nuevas alturas en su conocimiento y comprensión del campo de los recursos humanos.

Este programa se ha establecido ya como un pilar fundamental para aquellos que buscan sobresalir en un entorno laboral competitivo y dinámico. Proporcionó a los estudiantes las herramientas esenciales y el conocimiento necesario para enfrentar los desafíos y capitalizar las oportunidades en el ámbito de los recursos humanos.

El brindis final contó con el respaldo total de la empresa Jobs, quienes acompañaron a agradecieron por la participación activa y el apoyo incondicional de directivos y profesores influyentes, quienes desempeñaron un papel crucial en el éxito del programa y en el logro de sus participantes.

El evento fue diseñado con una agenda dinámica que ofreció actividades interactivas y momentos de conexión entre los alumnos, asegurando así una experiencia de graduación no solo memorable, sino también inolvidable para todos los presentes.

Para obtener más detalles sobre el programa y las próximas ediciones del curso, te invitamos a comunicarte con Mónica Gutierrez de Jobs Learning Center al 0981 197 291. Este programa ha allanado el camino hacia un futuro profesional prometedor para sus graduados y se espera con entusiasmo el impacto positivo que tendrán en el campo de los recursos humanos.