Cervepar designó a Santiago Galliano como su nuevo gerente general, en reemplazo de José Abraham, quien deja el cargo tras una destacada labor y continua su carrera en la Cervecería Boliviana Nacional, parte del grupo Ab InBev, multinacional a la que pertenece Cervepar.
Santiago asume la gerencia general de Cervepar en Paraguay teniendo una exitosa carrera en el rubro cervecero, desempeñándose en cargos relevantes tanto en el área financiera como de estrategia y comercial en las operaciones de Ab InBev en Argentina, Chile y Paraguay.
En nuestro país, Santiago ocupó los cargos de director financiero de Cervepar y director financiero regional para Paraguay, Chile y Bolivia; y en la última etapa estuvo como director de Estrategia Comercial para los mismos países.
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Uno de sus objetivos es continuar impulsando la transformación del negocio hacia el futuro. Cervepar, como la compañía líder del sector, viene dando pasos sólidos en la transformación digital, la innovación y el impacto positivo en el ecosistema; con una visión de cuidado del medioambiente y responsabilidad social.
Empresa líder
“Hoy nuestro desafío es consolidar la evolución y la transformación de Cervepar para liderar la categoría hacia el futuro, no solo como una empresa grande, sino como una empresa líder en buenas prácticas, tecnología, calidad e innovación”, enfatizó Galliano.
El directivo agregó que dentro de sus prioridades se encuentra seguir fortaleciendo el crecimiento de la industria, donde la innovación en productos es parte de su agenda constante, llegando a más del 30 % en facturación en este segmento.
También señala que Cervepar continuará potenciando el crecimiento del ecosistema, buscando ser líder en buenas prácticas ambientales, promoción de consumo responsable y crecimiento con la comunidad.
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Pilsen renueva su alianza con A Todo Pulmón en 2024
Pilsen, la emblemática marca de Cervepar, renovó una vez más su alianza estratégica con la organización ambiental “A Todo Pulmón, Paraguay Respira”, reafirmando su compromiso con las iniciativas de sustentabilidad ambiental en el país.
Esta labor en conjunto se dará a través de la plataforma de Pilsen “Cuida Paraguay” que promueve la importancia de los pequeños gestos para lograr grandes cambios. Año tras año, la marca impulsa diversas iniciativas, alianzas, actividades y comunicaciones con el objetivo de crear conciencia y motivar a los paraguayos a construir juntos un país más sustentable.
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Con esta renovación, Pilsen y A Todo Pulmón seguirán trabajando en conjunto para llevar adelante proyectos que beneficien al medio ambiente y a las comunidades locales, fortaleciendo su rol como aliados estratégicos en la promoción de la sustentabilidad en Paraguay
Cervepar, además de ser referente en el mercado cervecero, está comprometida con altos estándares sociales y ambientales. La empresa fue certificada como Empresa B, siendo la primera gran industria del país en recibir esta distinción y obteniendo además Pilsen el sello de Certificación B por sus excelentes prácticas en materia ambiental como marca.
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Cervepar celebra ser uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay
Las personas constituyen uno de los activos más importantes de esta compañía. Es por eso que la firma valora y busca generar un ambiente inclusivo y colaborativo donde la diversidad de talentos logre desarrollar su mayor potencial.
“Construimos ambientes laborales flexibles, dinámicos y creativos con el objetivo de fomentar el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores, así como su satisfacción en el trabajo”, manifestó Mariana Denenne, People Country Head Paraguay de Cervepar.
Esta firma que, recientemente fue galardonada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay, se destaca por sus constantes evaluaciones e implementación de acciones específicas con las que fortalece su conexión con cada profesional y atiende sus necesidades de manera efectiva. Y es que Cervepar reconoce que lo que no se puede medir no se mejora.
“Nuestro compromiso se refleja en la implementación de beneficios de manera segmentada, con un enfoque claro en el desarrollo integral de nuestros colaboradores, proporcionándoles oportunidades tangibles de formación y crecimiento, además de una gestión de procesos más eficientes desde el área de Recursos Humanos, y una apuesta por la transformación digital”, explicó Mariana.
La escucha activa y el aprendizaje permanente forman parte de la cultura de esta organización que fomenta espacios para que las personas puedan expresarse libremente.
Al respecto, Mariana contó que un aspecto que todos los integrantes valoran son las diversas iniciativas de participación que propicia la empresa. Y es que a través de estas prácticas Cervepar mide los progresos obtenidos e identifica los desafíos que deben ser abordados para seguir construyendo una cultura cada vez más inclusiva y diversa.
“Reconociendo las necesidades individuales de nuestros colaboradores y nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, hemos desarrollado programas de formación continua diseñados para potenciar el crecimiento de nuestro capital humano y su carrera dentro de la compañía”, refirió la People Country Head Paraguay de Cervepar.
Este compromiso de brindar igualdad de oportunidades para todos, sin importar el género, raza u otra condición, se ve reflejado en el acceso al empleo, que garantiza un proceso de selección justo y equitativo de todos los candidatos. “Nos aseguramos de que todos los colaboradores reciban los beneficios establecidos por ley y los otorgados por la empresa, sin ningún tipo de discriminación”, aseguró.
Una historia marcada por el éxito es la que envuelve a Cervepar, compañía que se encuentra en el mercado desde hace más de 110 años y es referente en su rubro no solo por la variedad de productos de altísima calidad que brinda, sino también por las mejoras continuas que realiza en todas sus áreas, poniendo a las personas como pilar clave para lograr grandes hazañas.
Como toda compañía visionaria, sus metas son elevadas. Sobre este punto, Mariana recalcó que a corto y largo plazos seguirán promoviendo un ambiente laboral inclusivo, colaborativo y en el que la diversidad de talentos sea impulsada a través de iniciativas y programas de formación que permitan a los colaboradores alcanzar su máximo potencial.
“Potenciamos a nuestros colaboradores dentro de la compañía impulsando sus habilidades a través de la formación continua, evaluación y planes de carrera con el objetivo de seguir de cerca su desarrollo profesional y personal”, enfatizó.
Para ello, indicó que cuentan con capacitaciones y entrenamientos para cada área específica con formaciones técnicas y de habilidades blandas, como liderazgo inclusivo, seguridad psicológica, comunicación efectiva, inclusión. diversidad, entre otros.
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Cervepar, compañía modelo en Paraguay y el mundo
Por Adelaida Alcaraz
La firma se convierte en la primera gran industria del país en obtener el reconocimiento y la segunda a nivel mundial dentro de ABInBev.
Marzo se despide con una destacada noticia que marca un hito en Paraguay. En el mes de las Empresas B, Cervepar recibe esta certificación e ingresa a la exclusiva red de compañías que tienen el honor de operar con los más altos estándares sociales y ambientales, convirtiéndose en la primera gran industria del país en obtener el reconocimiento y, en la segunda firma a nivel mundial, que forma parte de ABInBev.
Tras poco más de un año de rigurosa evaluación y verificación de sus prácticas y modelo de negocio, la organización internacional sin fines de lucro B Lab, hizo entrega del sello distintivo que habilita a Cervepar, Cervecería Paraguaya y Fábrica Paraguaya de Vidrios, además de la marca Pilsen, perteneciente al grupo, a utilizarlo con gran orgullo.
“Como Cervepar nos sentimos orgullosos de ser una Empresa B Certificada, promoviendo el triple impacto; económico, social y ambiental como un eje prioritario en nuestra gestión, buscando contribuir al desarrollo sostenible desde nuestro rol”, señaló Santiago Galliano, gerente general de Cervepar.
En ese sentido, recordó que todas las inversiones que realiza la empresa están enfocadas en mejorar sus indicadores. De allí que iniciativas como Somospar, 100+ Lab y el programa de formación industrial, que permite a muchos jóvenes capacitarse para ingresar al mundo laboral, son solo algunas de las múltiples acciones que motivan a este reconocimiento.
“Queremos que nuestro ejemplo sirva para que más empresas paraguayas se sumen a este desafío. El país lo necesita”, remarcó el gerente e indicó que la medición y el análisis se realizó a las cinco áreas más relevantes de la firma: Gobierno, Trabajadores, Clientes, Comunidad y Medio Ambiente. Y es que Cervepar es mucho más que una empresa, es un modo de vida nuevo que se puede apreciar al estar en sus oficinas.
Del duro asfalto, los colaboradores y clientes que llegan de la calle atraviesan las puertas para ingresar, son recibidos con un cambio increíble en el que el verde de plantas y enredaderas invitan a un mundo más humano y real, lejos del cemento insensible. Por su parte, Anahí Brítez, directora de Asuntos Corporativos de Cervepar, comentó que esta certificación llega después de 112 años de historia para reafirmar su compromiso en ser una cervecería cada vez más sustentable, buscando liderar buenas prácticas en un compromiso de mejora continua con sus clientes, su comunidad y el medio ambiente.
“Cervepar es una empresa que no solo produce productos de calidad, sino que lo ha venido haciendo con estándares que tiene que ver con el medio ambiente y la sociedad. Esto quiere decir en la práctica que reciclamos el 99 % de nuestros residuos, hemos disminuido la huella de carbono en un 40 % en la parte industrial y logística, hemos logrado como una meta interna que más del 50 % de nuestros envases tengan contenido de reciclados, hemos logrado que nuestra Fábrica Paraguaya de Vidrios sea un benchmark en la región, incorporando más del 80 % de vidrio reciclado en las botellas, entre otras muchas otras cosas más en las que hemos venido trabajando y que nos hacen sentir orgullosos”, puntualizó.
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American Tower tiene nueva directora para la región Central, Andina y Sur de América Latina
Priscila Oliva fue nombrada vicepresidenta y directora general de American Tower para la región Central, Andina y Sur en América Latina. Esta región comprende seis mercados: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Paraguay y Perú. Región en la que la compañía cuenta con alrededor de 15.900 torres de telecomunicaciones.
Priscila Oliva es de origen brasileño y es economista de la Universidad Pontificia Católica de Campinas, tiene un MBA de la Fundación Getulio Vargas, así como estudios de liderazgo en el Massachusetts Institute of Technology.
Oliva se incorporó a American Tower Brasil en 2005 en el área de ventas, trabajando posteriormente en el área desarrollo de negocios para Latinoamérica. En 2010, asumió la Dirección de Ventas y Desarrollo de Producto en Chile. Posteriormente, en 2014, fue promovida como Country Manager de Chile, puesto que ocupó hasta diciembre 2021. En enero 2022, asume el puesto de directora Senior de Ventas & Marketing en Brasil.
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Flavio Cardoso, CEO de American Tower para Latinoamérica, señaló que “Priscila Oliva es una gran profesional experta en nuestro sector, que atesora una enorme experiencia y sin duda liderará con acierto el ambicioso plan de crecimiento e impulso de la conectividad móvil que tenemos diseñado para esta región”.
Con una carrera al interior de la compañía de casi 20 años, enfocada sobre todo en la relación con clientes, ventas y estrategia comercial, Priscila Oliva llega para transformar los negocios de American Tower en esta región, alineada con las directrices globales y regionales, para seguir ampliando la presencia de la compañía y desarrollando modelos de negocio de infraestructura compartida.
Por su lado, Priscila Oliva señaló que “Para mí este es un nuevo reto en American Tower que asumo con respeto, humildad y sabiendo que cuento con el apoyo de nuestra dirección a nivel LatAm y por supuesto con un equipo de enorme talento que sabe poner al cliente en el centro de su trabajo y la conectividad de los países donde operamos como el objetivo más importante para nuestra organización”.
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Grupo de inversión
American Tower, uno de los grupos de inversión en activos inmobiliarios más grandes del mundo, es un propietario, operador y desarrollador independiente líder en bienes raíces para comunicaciones de múltiples clientes, con una cartera de aproximadamente 226.000 sitios de comunicaciones y una huella altamente interconectada de instalaciones de centros de datos en EE. UU. Para obtener más información sobre American Tower, visite www.americantower.com.