Palermo SA obtuvo nuevamente la Certificación™ del Great Place to Work®, lo que implica un reconocimiento significativo a la calidad de su cultura, basada en la confianza. La encuesta tuvo un 94% de participación y, con mucha alegría, comunicaron que el total de los participantes afirmó que es un excelente lugar para trabajar.
“Esto representa un logro muy importante para Palermo SA porque trabajamos y seguiremos trabajando para fortalecer la experiencia del colaborador a través de las innumerables acciones y proyectos con foco en la excelencia y calidad que nos caracteriza para seguir obteniendo los mejores resultados”, destacaron.
Desde la compañía señalaron que este reconocimiento fue gracias a cada uno de los que forman parte de la empresa. “Por ello, les decimos con mucha energía y entusiasmo: ¡Gracias por tanto! Sigamos dando lo mejor y contribuyendo con el clima del cual todos somos responsables”, afirmaron.
Este sello potencia la marca emprendedora, que atrae y fideliza el talento humano. La misma acredita que la empresa ofrece una gran experiencia de trabajo de estándar mundial al crear un excelente lugar para trabajar para todos sus colaboradores.
Desde el 2018 Palermo forma parte de los mejores lugares para trabajar en la categoría de empresas nacionales de la reconocida firma global, que ayuda a las organizaciones a obtener resultados de negocios focalizándose en la experiencia laboral de todos sus integrantes.
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Generación Z en Paraguay: 6 de cada 10 jóvenes prefieren el trabajo híbrido
La flexibilidad es el atributo más valorado por la Generación Z al imaginar su trabajo ideal, pero cuando llega el momento de tomar decisiones concretas, el salario, la estabilidad económica y las oportunidades de crecimiento profesional terminan inclinando la balanza.
Esa es una de las principales conclusiones de la Encuesta Regional 2026 - Generación Z, presentada por la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) junto con Zabe Corporate, que analizó las expectativas laborales de jóvenes de entre 18 y 28 años en Paraguay, Argentina, Bolivia, Ecuador y Nicaragua. En Paraguay, donde cerca del 24 % de la población pertenece a esta generación, la flexibilidad aparece como el principal atributo del empleo ideal.
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Sin embargo, el estudio derriba uno de los mitos más extendidos sobre los jóvenes, al momento de priorizar qué buscan en una empresa, el propósito o impacto social queda por detrás de factores como la estabilidad económica y el desarrollo profesional. De hecho, casi nueve de cada diez encuestados priorizan estos aspectos por encima del propósito empresarial.
La encuesta también revela que el 53,3 % de los jóvenes paraguayos prefiere ganar más dinero aunque eso implique disponer de menos tiempo libre. Si bien, el equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo importante, el contexto económico pesa al momento de elegir un empleo, lo que evidencia una generación más pragmática de lo que comúnmente se cree.
En cuanto a la modalidad de trabajo, el esquema híbrido se consolida como la opción preferida. El 57,8 % de los participantes opta por combinar trabajo presencial y remoto, mientras que el 33,3 % se inclina por el trabajo completamente remoto.
En contraste, el modelo 100 % presencial prácticamente desaparece de las preferencias, reflejando un cambio de paradigma impulsado por la transformación digital y acelerado tras la pandemia. Además, los jóvenes manifestaron una mayor valoración por modelos de gestión basados en objetivos y resultados antes que en el presentismo.
El estudio también identifica las principales barreras para el desarrollo profesional de esta generación. La falta de experiencia práctica y el dominio del idioma inglés aparecen como los principales obstáculos para acceder a mejores oportunidades laborales.
A su vez, el director ejecutivo de Capaser, Héctor Acevedo, destacó que otro de los mitos que se derriba es la supuesta falta de compromiso de los jóvenes con las empresas: el 51,1 % afirmó que planea permanecer más de tres años en su próximo empleo, siempre que encuentre crecimiento profesional, un salario competitivo y autonomía. Como respuesta a estos desafíos, el gremio lanzó oficialmente la Academia Capaser, una iniciativa para fortalecer la empleabilidad y acercar la formación a las necesidades reales de la industria de BPO y servicios.
La academia ofrecerá capacitaciones breves y prácticas en áreas como atención al cliente, ventas, cobranzas, finanzas personales, comunicación asertiva, negociación y otras habilidades demandadas por el sector.
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Diputados da media sanción al Día de Luto Nacional en memoria de la Batalla de Piribebuy
La Cámara de Diputados otorgó media sanción al proyecto de ley “Que declara el día 12 de agosto de cada año como Día de Luto Nacional en memoria de los hechos ocurridos en la ciudad de Piribebuy en el año 1869”. La iniciativa, que fue analizada durante la sesión ordinaria de la fecha en el espacio de las mociones de sobre tablas, busca preservar la memoria histórica de uno de los episodios más dolorosos de la Guerra contra la Triple Alianza.
La propuesta, que fue presentada por el diputado liberal Carlos María López y su colega patriaqueridista Rocío Vallejo, establece que cada 12 de agosto la nación paraguaya recuerde los hechos ocurridos durante la Batalla de Piribebuy, librada en 1869, mediante actos de conmemoración y reconocimiento al sacrificio de quienes defendieron la entonces capital provisoria de la República.
Los proyectistas mencionaron que la normativa dispone que el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Educación y Ciencias, incorpore contenidos alusivos a esta fecha en las instituciones educativas. Asimismo, encomienda al Ministerio de Cultura, los gobiernos departamentales y municipales promover actividades educativas, culturales y académicas orientadas a preservar la memoria histórica de este acontecimiento.
Con el documento, se exhorta a las instituciones públicas y privadas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general a adherirse a las actividades conmemorativas previstas cada año.
Episodios emblemáticos
Durante el estudio del proyecto, los firmantes destacaron que la Batalla de Piribebuy constituye uno de los episodios más emblemáticos de la historia nacional, por la resistencia ofrecida por las fuerzas paraguayas y por las graves consecuencias humanas derivadas del conflicto.
En ese sentido, señalaron que la declaración de un Día de Luto Nacional representa un acto de reconocimiento y respeto hacia quienes entregaron su vida por defensa de la soberanía nacional. Con la aprobación de la Cámara de Diputados, el proyecto pasa a la Cámara de Senadores para su siguiente trámite constitucional.
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El Gobierno activa el Plan Estratégico 2026-2031 para revolucionar el emprendedurismo
En el marco de la segunda edición del Foro Mipymes 360, el viceministro de Mipymes, Gustavo Giménez, presentó el Plan Nacional de Emprendedurismo y Mipymes 2026-2031, documento que servirá como hoja de ruta para las políticas públicas del sector durante los próximos cinco años.
Según el Ministerio de Industria y Comercio (MIC), la estrategia busca fortalecer las capacidades empresariales, reducir brechas y generar mejores condiciones para el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Durante la presentación, Giménez destacó que las mipymes representan el 98 % de las unidades empresariales del país y constituyen uno de los principales motores de la economía paraguaya por su aporte a la generación de empleo. En ese contexto, señaló que el plan apunta a consolidar un ecosistema empresarial más competitivo, formal e innovador.
El documento se estructura sobre cuatro pilares estratégicos
El primer pilar está enfocado en la formalización inteligente, mediante la simplificación de trámites y el acompañamiento a los emprendedores desde el inicio de sus actividades. El segundo eje se centra en el desarrollo empresarial, con programas de capacitación, asistencia técnica y el fortalecimiento de servicios como los Centros de Desarrollo Empresarial (SBDC), que actualmente operan en San Lorenzo, Encarnación y Ciudad del Este.
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El tercer pilar prioriza el acceso a mercados, promoviendo una mayor participación de las mipymes en compras públicas, cadenas productivas y mercados internacionales. En tanto, el cuarto se orienta al desarrollo territorial y la cultura emprendedora, con el objetivo de ampliar las oportunidades en todo el país e impulsar la formación empresarial desde las instituciones educativas.
Mecanismos de financiamiento alternativo
La hoja de ruta también incorpora mecanismos de financiamiento alternativo para acompañar a las empresas de acuerdo con su etapa de desarrollo. Entre ellos figuran el Fondo Nacional de Mipymes, el Fondo de Capital Semilla para nuevos emprendimientos y el Fondo de Inversores Ángeles, destinado a empresas con potencial de expansión mediante esquemas de inversión.
El viceministro Giménez afirmó que la implementación del plan requerirá la participación coordinada del sector público, el sector privado, los gremios empresariales, los municipios y los emprendedores. Agregó que el documento será socializado con los distintos actores a través del Sistema Nacional de Mipymes, espacio que permitirá validar propuestas, identificar necesidades y coordinar acciones para fortalecer el desarrollo de las empresas paraguayas hacia 2031.
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Foro Mipymes 360: MIC ratifica apoyo a las mipymes y anuncia plan nacional
En la apertura de la segunda edición del Foro Mipymes 360, organizado por la Federación Paraguaya de Mipymes (Fedemipymes), el ministro de Industria y Comercio (MIC), Marco Riquelme, ratificó el compromiso del Gobierno con el fortalecimiento del sector y destacó la importancia de mantener un trabajo articulado entre las instituciones públicas y el sector privado para impulsar el desarrollo empresarial.
El titular del MIC valoró la participación de emprendedores provenientes de distintos puntos del país y sostuvo que este tipo de encuentros permiten transformar las necesidades del sector en acciones concretas.
“Todo lo que hemos hecho no es suficiente y nunca lo será. Por eso les pedimos que sigan acercándose al Ministerio, porque queremos construir las soluciones junto con ustedes”, expresó.
Según el MIC, Riquelme destacó que más de 500.000 empresas ya cuentan con la Cédula Mipymes, herramienta que calificó como clave para ampliar las oportunidades de desarrollo de las unidades productivas. Sin embargo, señaló que el principal desafío es avanzar en la implementación efectiva de la legislación que dio origen a este instrumento para que sus beneficios alcancen a todas las empresas.
Plan Nacional para el sector
En ese contexto, el ministro anunció que el Viceministerio de Mipymes presentará el Plan Nacional de Emprendedurismo y Mipymes 2026-2031, documento que orientará las políticas públicas para el desarrollo del sector durante los próximos años. Asimismo, informó que, en el marco del foro, será convocada la primera reunión del Sistema Nacional de Mipymes, con el propósito de institucionalizar espacios permanentes de diálogo y coordinación.
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El Foro Mipymes 360 contempla conferencias, paneles, casos de éxito y espacios de networking orientados a mejorar la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas mediante la innovación, la incorporación de tecnología y la capacitación. En la apertura participaron también los viceministros de Industria, Javier Viveros; de Mipymes, Gustavo Giménez; de Comercio y Servicios, Alberto Sborovsky; y de Rediex, Eduardo Gustale, junto con representantes de gremios empresariales, instituciones públicas y del sector privado.
Base del empleo y de la economía
Por su parte, el presidente de Fedemipymes, Luis Tavella, afirmó que las mipymes constituyen la base del empleo y de la economía nacional. Si bien reconoció los avances logrados en materia legislativa para fortalecer al sector, advirtió que aún persisten desafíos relacionados con la informalidad, el acceso al financiamiento, la digitalización y la modernización del sistema de seguridad social, por lo que instó a profundizar el trabajo conjunto entre los sectores público y privado para consolidar un entorno más competitivo para las empresas paraguayas.
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