El presidente de la Unión de Gremios de la Producción (UGP), Héctor Cristaldo, habló acerca de la situación económica del país y mencionó que es momento de hacer un esfuerzo entre todos para poder recuperar la economía del país. Indicó que todo el gremio solo busca trabajar con tranquilidad, previsibilidad y seguridad jurídica, por lo que piden tomar decisiones de forma racional.
En comunicación con La Unión, el titular del gremio de la producción se refirió al comunicado dado a conocer ayer en el que se pide responsabilidad y racionalidad en la toma de decisiones de parte del Estado. Indicó que no solo por tratarse de un año político se va a decidir sobre la situación sin conciencia debido a que venimos de sortear varias complicaciones económicas.
Sostuvo que existen varios sectores que no recuperan el mismo dinamismo de antes, por lo que empezar a gastar lo que no hay podría llevar a nuestro país a un barranco. “Pedimos prudencia, nadie puede gastar más de lo que tiene, si era una empresa privada estaría fundida”, expresó al referirse al país.
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Por el contrario, explicó que si bien el Estado no experimenta una quiebra, cuando hay desorden en el manejo de los recursos cobra a la ciudadanía a través de una alta inflación, situación que se da actualmente. Aseguró que este es un momento para realizar un esfuerzo entre todos los sectores para poder recuperar la economía sin contaminar con la politiquería.
En cuanto a las compensaciones a los extrabajadores de Itaipú, mencionó que es inentendible, por lo que siguen analizando la situación, mientras que respecto al Presupuesto General de Gastos de la Nación para el periodo 2023, aseguró que no están dimensionando el impacto que podría tener al mediano y largo plazo.
Sobre al panorama dentro del campo, aseguró que se están generando conflictos artificiales a fin de conseguir votos, por lo que piden que el año electoral “no embarre la cancha de los que están trabajando”. Aseguró que buscan poder trabajar con tranquilidad, previsibilidad y seguridad jurídica por lo que vienen llevando una conversación de cerca con las autoridades estatales.
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Programa Avatiky pretende asistir a 10.000 familias campesinas
El programa Avatiky, impulsado por la Unión de Gremios de la Producción (UGP), busca beneficiar a 10.000 familias campesinas, asistiéndoles con semillas de maíz choclo, y la idea es llegar a 15.000 hectáreas de siembra para este año, de modo que con los ingresos puedan hacerse del anhelado “aguinaldo”.
El gremio inició la semana reciente con la entrega de bolsas de semillas de maíz de alta calidad genética a las comunidades de Carayaó (Caaguazú) y Maracaná (Canindeyú), comprometidos con la misión de acompañar el desarrollo y bienestar de la agricultura familiar a través de la incorporación de tecnologías y asistencia técnica.
“El objetivo es apoyar a los productores campesinos para que sigan trabajando y así mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Esto les permite generar ingresos adicionales antes de la cosecha de los otros cultivos de renta, aprovechando la época de fiestas de fin de año para comercializar el choclo”, expresó Lilian Cabrera, gerente de la UGP.
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Integración de los pequeños productores
Las semillas son de alta calidad genética, con buen rendimiento y certificadas por el Servicio Nacional de Calidad y Sanidad Vegetal y de Semillas (Senave), cuya utilización también permite que los pequeños productores se familiaricen con la tecnología de punta y las buenas prácticas vinculadas a la tecnificación de la producción.
Son distribuidas en esta temporada como insumo para los productores, quienes escogen a qué fin destinarlas, ya que pueden ser utilizadas como materia prima para el autoconsumo, comercializar el choclo, esperar hasta el final de ciclo para vender los granos o para mejorar la nutrición de los animales, entre otros. Asimismo, contribuye al ciclo de rotación de cultivos entre zafras.
El objetivo meta de 15.000 hectáreas de siembra, es 5.000 más que el año anterior, abarcando zonas productivas de Alto Paraná, Caaguazú, San Pedro, Itapúa y Canindeyú. De esta forma, el programa Avatiky se consolida como un modelo exitoso de impulso a la agricultura sostenible y próspera del país.
El proyecto tiene el apoyo además de la Coordinadora Agrícola del Paraguay (CAP) en alianza con la empresa Bayer y la Dirección de Extensión Agraria (DEAg) del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG). Comenzó como una iniciativa puntual, pero con los años se fue consolidando como un programa que se replica de manera anual, beneficiando a más familias.
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Tips para inspirar a las nuevas generaciones
La trayectoria de Mestaly Mayeregger es un testimonio de dedicación, disciplina y perseverancia. En una reciente entrevista, en el espacio Foco Talks, Mayeregger nos ofreció una visión clara sobre cómo ha logrado el éxito en diversos ámbitos, desde el mundo de los negocios hasta su rol como madre y líder empresarial. Para ella, no existe una fórmula mágica; todo se reduce a la constancia y al esfuerzo diario.
Desde tempranas horas de la mañana, Mestaly establece el tono de su día con ejercicio y la preparación del desayuno para su familia, un reflejo de la organización que aplica tanto en su vida personal como profesional. “La clave está en la disciplina diaria”, afirma con convicción. Para ella, el éxito no se trata de grandes logros inmediatos, sino de pequeños hábitos diarios que, con el tiempo, suman a algo mucho más grande.
Su enfoque en la formación continua es uno de los pilares más sólidos de su éxito. Estudiar no es solo una etapa, sino un compromiso constante. “Seguir capacitándome es lo que me permite mantenerme actualizada y competitiva en un mundo que está en constante cambio”, explica. Actualmente, está cursando un Executive Master en Sostenibilidad de la Economía en Roma, lo que le permite adquirir conocimientos globales que aplica en su día a día en Paraguay.
Mayeregger también destaca el valor de su equipo, a quienes considera una extensión de su propio compromiso con la excelencia. “Todo mi equipo está en constante capacitación”, menciona, subrayando que la preparación y el enfoque son esenciales para alcanzar los objetivos en cualquier empresa. Ella misma se asegura de que cada miembro de su equipo esté enfocado y bien dirigido, manteniendo una atmósfera de crecimiento y aprendizaje continuo.
Además de ser una empresaria exitosa, Mestaly también tiene un fuerte compromiso con el empoderamiento de las futuras generaciones. “Las mujeres que hoy lideran están abriendo el camino para la próxima generación”, dice con orgullo. Para ella, es fundamental que las jóvenes vean en su historia un ejemplo a seguir, y no solo en el mundo de los negocios. “Quiero que entiendan que el éxito no es fácil, pero con disciplina y dedicación se puede lograr”, asegura.
Su empresa, Mayeregger & Asociados, fundada hace más de una década, es un reflejo de esos valores. Bajo su liderazgo, la firma ha crecido de manera exponencial, gracias a su ética de trabajo y a la confianza que ha generado en sus clientes. “Los empresarios confían en nuestro trabajo porque saben que ofrecemos un servicio de calidad”, afirma.
Para Mestaly, el éxito no solo se mide en términos financieros o de reconocimiento, sino en el impacto positivo que su trabajo tiene en las personas y en el entorno. Como ella misma lo expresa: “Ser buena persona abre puertas”. Es una filosofía que aplica tanto en su vida personal como en su carrera, y que le ha permitido crear un camino sólido de éxito y respeto en su campo.
En resumen, la clave del éxito para Mestaly Mayeregger radica en la disciplina diaria, el estudio constante, el trabajo en equipo y, sobre todo, en ser una persona íntegra. Estos valores la han llevado a donde está hoy, y son los mismos principios que sigue promoviendo entre su equipo y la próxima generación de líderes.
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Para UGP, apoyo de Peña a modelo de desarrollo sostenible reafirma trayectoria país
El presidente de la Unión de Gremios de la Producción (UGP), Héctor Cristaldo, mencionó que al gremio tomó con muy buenos ojos la postura transmitida por el presidente de la República, Santiago Peña, tras una reunión que mantuvo con la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von Der Leyen, para conversar acerca de la cooperación con la Unión Europea (UE) y el TLC con el Mercosur.
El referente de la producción remarcó a La Nación/Nación Media que Peña ya había dado en dos o más ocasiones, señales firmes respecto a la defensa del modelo de desarrollo sostenible que el país ya viene ejerciendo, y que como economía en desarrollo, no se puede renunciar al desarrollo propiamente por medidas que pretende implementar la UE.
“El mensaje del presidente de ayer, después de conversar con los responsables de la UE, reafirma la trayectoria de lo que viene sosteniendo desde su campaña incluso, de consolidar el proceso de desarrollo sostenible bajo los tres pilares, tanto en lo económico, social y ambiental, o cual es una buena señal”, expresó Cristaldo.
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Paraguay, referente en producción de alimentos
El mandatario posteó en su cuenta de X: “Hoy mantuvimos un importante encuentro con Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, donde discutimos el presente y futuro de Paraguay como un líder en la región. Dejamos en claro nuestro compromiso de defender nuestro modelo de desarrollo y productivo, convencidos de que Paraguay es un referente global en la producción de alimentos”.
El titular de la UGP recordó la problemática que se inició respecto a la nueva normativa de la UE que ya puso en vigencia, sobre la reglamentación 1115, que prohíbe la comercialización de productos asociados a la deforestación y la degradación forestal e involucra a productos paraguayos como la carne, la soja, madera y otros.
Para Cristaldo, la cooperación europea es “un caballo de Troya”, especialmente en uno de los artículos de la 1115, que habla de cambiar el marco jurídico de los países productores que exportan a los mercados de la UE, y adaptarlo a sus leyes así como el ordenamiento territorial de los afectados.
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Procesos evidenciales
Asimismo, el presidente del gremio aseguró a La Nación/Nación Media que Paraguay puede demostrar que su proceso de desarrollo es sostenible, pues su economía basada en gran medida en la agricultura y ganadería, pasó de un PIB de USD 7.196 millones en el 2002 a USD 45.000 millones en el 2022. Esto refleja la correlación directa del aumento de la producción y las exportaciones, dijo.
Otros factores evidenciales son que la pobreza bajó de 54,7 % en 2002 a 24 % para el 2022, en el campo cayó de 70 a 33 % incluso la pobreza, con lo que se puede hablar de una muestra de la integración de los procesos productivos más modernos. Paraguay también tiene una baja emisión de gases de efecto invernadero, de 0,1 % del total de las emisiones GEI.
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Estabilidad laboral, ¿Un bien escaso en Paraguay?
La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.
Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.
El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.
En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.
Perspectiva global
A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.
El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.
Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.
Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.
El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.