Que Paraguay haya logrado un crecimiento sostenido en los negocios en los últimos años, son señales que además de la productividad tuvo que acogerse a principios que garanticen confiabilidad con acciones encaradas tanto desde el sector público como privado.
Una de ellas fue la Resolución N° 16 del Banco Central del Paraguay (BCP), con la actualización del Reglamento de Gobierno Corporativo para todos los organismos bajo supervisión de la Superintendencia de Bancos y la Superintendencia de Seguros, con principios de cumplimiento cual dispuestos ya en el 2004 por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Con relación a este avance, la Asociación Paraguaya de Compliance (APAC), llevó a cabo este miércoles 1 de junio el encuentro que abordó el tema “Ética, Compliance y Gobierno Corporativo”, que contó con una serie de presentaciones que incluyó a instituciones públicas así como a referentes locales y la exposición internacional de la argentina María Cecilia De Maio, consultora de Cumplimiento, Inteligencia Empresarial e Investigaciones, y socia honoraria de APAC.
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El objetivo de la actividad fue “Promover la adopción de las mejores prácticas en materia de Integridad, Ética y Cumplimiento, a más de Fomentar el intercambio de experiencia profesional, empresarial y filantrópica entre los profesionales.
Adopción de normas de la OCDE
La experta ahondó principalmente en lo que refiere a gobierno corporativo, ya que en cualquier empresa o entidad, por lo general se tiene a los propietarios y por otro lado al management que es la dirección, por lo que se trata principalmente de la división de la propiedad y el funcionamiento de una compañía.
Esto, teniendo en cuenta que cada uno tiene su propio objetivo, siempre en beneficio de la empresa, pero lo que vienen a establecer estos principios es el cómo hacerlo para que las personas trabajen buscando la mejor opción a largo plazo.
“Estos principios lo que vienen a decirnos son normas de cómo puede estructurarse y funcionar el gobierno de una empresa para que tenga éxito, que es lo que buscan los accionistas para lo cual trabajan los directores”, expresó la consultora.
Si bien los principios hablan para todo tipo de empresas, Paraguay lo que adoptó hasta ahora es para todo aquello que está regulado por ambas superintendencias nombradas, como las diferencias entre la figura del presidente y del director ejecutivo para que todos los miembros se supervisen entre sí, y a favor de la subsistencia de la compañía.
“Este tipo de acciones en general tiene impacto sobre todas las personas relacionadas a la empresa; incluso clientes, proveedores y hasta competidores que saben que tendrán una competencia justa, así también para los empleados porque estos principios evitan el acoso o excesivo poder dentro de la empresa”, remarcó.
Es así que, lo que se destaca de estas normativas es la regulación de la igualdad, además de generar confianza a los inversores, y es un paso muy importante para Paraguay, porque acerca todo este proceso de formalización de los negocios y mayor apertura para la captación de capital extranjero.
Por lo tanto, toda acción adoptada que tenga que ver con la transparencia, ética en los negocios y cumplimiento normativo, colocan a Paraguay en el mapa con una posición atrayente y confiable.
El evento contó también con la participación de representantes de la Secretaría Nacional Anticorrupción (Senac), de la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (Seprelad), del Ministerio de Industria y Comercio (MIC) con una presentación de la iniciativa Sello Integridad, que promueve el reconocimiento a la gestión de las organizaciones.
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Paraguay está mejor posicionado que Brasil para hacer negocios, pero esfuerzo debe seguir
Por: Sofía Céspedes
(sofia.cespedes@nacionmedia.com)
En el informe de Índice Global de Complejidad Corporativa (GCBI) 2024 de TMF Group detallan que entre los 15 países más complejos para establecer empresas en el mundo se encuentran 6 jurisdicciones de Sudamérica, entre ellas Paraguay.
Si bien en el ranking el país está mejor posicionado que Argentina y Brasil, expertos en Economía expresaron a La Nación/Nación Media cuáles podrían ser los factores que incidieron para que Paraguay sea considerado como difícil para entablar negocios.
El economista Aníbal Insfrán dijo a La Nación que los pedidos de coima, tanto por el que da y por el que pide, tienen que ver con esta posición. Explicó que la cultura paraguaya de incentivar a la facilidad de procesos a través de influencias pudiera haber retrasado el interés de inversionistas para capitalizar en el país.
“Este es un tema político, pero también cultural (corrupción). Podría influir la coyuntura política, la incertidumbre, que hacen que uno no se quiera arriesgar. Tal vez esto pudo haber movido la posición (pasó del puesto 19 al 13 en el Índice Global de Complejidad Corporativa)”, opinó.
El 22 % de los expertos de TMF Group considera que la regulación es un obstáculo resaltante para la inversión a nivel global. Ese porcentaje en Sudamérica es del 40 %. “La falta de claridad y regulación cambiante desalientan a la inversión”, señala el informe.
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Paraguay es uno de los países que cuenta con la menor tasa impositiva en Sudamérica. Con tres tributos relevantes, impuesto al valor agregado (IVA) de 10 %, impuesto a la renta empresarial (IRE) 10 % y el impuesto a la renta personal (IRE) de 10 %, se constituye como altamente atractivo para el capital extranjero.
Sin embargo, los factores que podrían estar afectando para que Paraguay haya pasado del puesto 19 (en 2023) al 13 (en 2024) en el ranking de TMF en la escala de complejidad, tienen que ver con cuestiones sociopolíticas y con la burocracia estatal, reiteró el economista.
Digitalización judicial
En cuanto a la burocracia y al sistema financiero, el analista Stan Canova expuso a LN/Nación Media que para iniciar un proceso de inversión se requiere mínimamente de la ayuda de un contador o escribano; por ende, contar con un poder para agilizar trámites. En ese caso, mencionó que no es sencillo documentar un poder en registros públicos, ya que aún no existe digitalización en el sistema.
“La Corte Suprema de Justicia no se interesa en digitalizar los trámites básicos para las personas que inician el proceso de invertir en el país. Se debe instalar un programa digitalizado de registros públicos como lo es con identificaciones”, afirmó.
Canova señaló que los bancos aún no están incluyendo una unidad especializada para extranjeros que deseen abrir una cuenta en el país, y precisó que este factor financiero puede retrasar las operaciones en Paraguay.
“Es necesario tener respuestas a preguntas básicas, cómo funciona el sistema bancario de Paraguay, qué se requiere para abrir una cuenta, y debe ser en inglés/portugués ya que también hay mucha gente de Brasil que está viniendo acá. Los bancos deben tener esta unidad especializada”, aseguró.
Por su parte, el economista Jorge Garicoche resaltó que Paraguay pudo avanzar para simplificar la apertura de empresas mediante acciones, como la Empresa por Acciones Simplificadas (EAS) y el Sistema Unificado de Apertura y Cierre de Empresas (Suace), que posibilita a inversionistas extranjeros contar con radicación permanente en menos de dos semanas.
Ranking
Grecia es el país más complejo para hacer negocios en el mundo, seguido de Francia. Colombia es el tercer país más complejo y el 1 en Sudamérica. Le siguen México, Bolivia, Turquía, Brasil, Italia, Perú, Kazajistán, China, Argentina, Paraguay, Bélgica y España.
Este informe tiene en cuenta la información de 79 jurisdicciones de todo el mundo, y entre todas representan el 93 % del PIB global. El GBCI 2024 se basa en 292 indicadores relacionados con la complejidad corporativa que afectan a la facilidad de hacer negocios.
Los tópicos con mayor incidencia considerados como riesgosos y desafiantes en las organizaciones son los asuntos regulatorios en primer lugar (29 %), seguido por los asuntos políticos (22 %), operacionales (17 %) y económicos (14 %).
Datos claves
- Paraguay es uno de los países que cuenta con la menor tasa impositiva en la región.
- Paraguay está mejor posicionado que Argentina y Brasil en el ranking de complejidad corporativa 2024.
- Las debilidades de Paraguay para atraer inversiones siguen siendo la burocracia y la corrupción.
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Salud: socializaron la agenda nacional de prioridades y formalización de comités de ética
En el marco del fortalecimiento de la investigación en salud, se procedió a la socialización de la agenda nacional de prioridades y formalización de comités de ética
El 29 de abril, se llevó a cabo una reunión entre la Dirección General de Planificación y Evaluación y el Instituto Nacional de Salud, con el propósito de avanzar en la socialización de la agenda nacional de prioridades de investigación 2023 - 2030.
El encuentro tuvo lugar en las instalaciones del Instituto Nacional de Salud y contó con la presencia de la doctora Cristina Caballero, directora General del Instituto Nacional de Salud, y del doctor Gustavo Ortiz, director general de Planificación del Ministerio de Salud.
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Durante la reunión, se abordaron temas para el avance de la investigación en salud en Paraguay, entre ellos, las estrategias para la formalización de los Comités de Ética en Investigación para la Salud.
Estos comités son fundamentales para garantizar que las investigaciones se realicen siguiendo los más altos estándares éticos y científicos, protegiendo así el bienestar de los participantes y la integridad de los datos.
Además, se discutieron los desafíos actuales y futuros de las líneas de investigación para la Salud Pública. Este enfoque no solo pretende responder a las urgencias sanitarias del momento, sino también anticipar y prepararse para los desafíos de salud que podrían surgir en el futuro.
Otro punto clave de la agenda fue la definición de metas de actividades a corto y mediano plazo. Estas metas están diseñadas para asegurar que los objetivos de la Agenda Nacional de Prioridades de Investigación se cumplan de manera eficiente, fortaleciendo así la capacidad del país para enfrentar y resolver problemas de salud pública mediante la investigación y la innovación.
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Calores extremos, raudales, el cambio climático y su impacto en el trabajo
- Por Jorge Zárate
- jorge.zarate@nacionmedia.com
La necesidad de normativas y prácticas que ayuden a los trabajadores a soportar jornadas de intensas temperaturas o estén dotados de seguridad para enfrentar gases que pueden ser mortales, agroquímicos de alto impacto o tener un desfibrilador en toda fábrica que tenga más de 500 personas son algunos de los temas que surgen en el contexto del Día Internacional de los Trabajadores, que se celebra el 1 de mayo .
“Un trabajador del Chaco me contó que su patrón llegó a medir 60 grados centígrados en el campo. ¡Nadie puede trabajar en esa temperatura!”, contó Mónica Recalde, ministra de Trabajo. Fue durante la apertura del seminario “Incidencias del cambio climático en la salud y seguridad en el trabajo”, que se desarrolló el 25 de abril en Asunción.
La ministra apuntó que los calores, al “afectar a los trabajadores, afectan nuestra economía sin dejar de señalar que esto puede representar una disminución en la expectativa de vida. Por eso en esta fecha, la importancia de la seguridad social es clave porque hay mucha gente que no está protegida”.
Recalde hizo alusión al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora hoy 28 de abril. “Las condiciones climáticas extremas a las cuales están expuestos los trabajadores en la actualidad obligan a reforzar el rol del Estado en la educación y los controles para la prevención de riesgos laborales”, señaló.
Destacando la fecha, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo este año especial hincapié dando a conocer su informe “Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante”, donde hace las sugerencias técnicas para que los Estados se preparen ante la situación.
TRABAJO CONJUNTO
Para Laura Flores, especialista en medicina del trabajo, “todas las autoridades involucradas de las carteras de Trabajo, Salud, Ambiente deben aunarse y trabajar en una estrategia que derive en una política nacional para garantizar la salud y seguridad en el trabajo. Claramente hacen falta campañas, así como tenemos en otros temas de salud pública o de otras áreas, así que esperamos que se pueda concretar porque hemos visto predisposición”.
La especialista recordó las estimaciones que hizo la OIT en su estudio “Trabajar en un planeta más caliente. El impacto del estrés térmico en la productividad laboral y el trabajo decente”. Dijo que allí se “habla de que vamos a estar perdiendo 2,49 horas de trabajo por día para agricultura y construcción, lo que impactará en unos 300.000 puestos de trabajo, que estarán perdiendo productividad. Son miles de horas de trabajo de horas perdidas por el extremo calor que tiene un impacto altísimo en la productividad”.
A la hora de precisar cuáles serían los oficios más impactados, expuso que “todos los que estén al aire libre son urgentes, recolectores, trabajadores de limpieza, los que entregan paquetes en la calle y también tareas que no son al aire libre, pero que están expuestos a altos calores como los que trabajan con hornos, chimeneas, cocinas, panaderías”.
Recalde asume que “tenemos una deuda con la reglamentación de la ley de riesgos ocupacionales, pero estamos comprometidos en reforzar los mecanismos de control, porque control y educación van de la mano y en esto no solo el Ministerio de Trabajo, que es el responsable, sino que también el Instituto de Previsión Social (IPS), el Ministerio de Salud, el Ministerio del Ambiente y Desarrollo Sostenible (Mades) tienen un rol importante en alertar sobre los riesgos sociolaborales y también otra serie de instituciones, la sociedad civil y los bomberos”.
DATOS DE ACTUALIDAD
Durante el seminario mencionado, expertos locales e internacionales debatieron sobre estos impactos dejando clara la necesidad de una campaña para concienciar tanto a empleadores como a trabajadores sobre la importancia de reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
Así lo apuntaron el viceministro de Trabajo, César Segovia, y el presidente del IPS, Jorge Magno Brítez, en la apertura del evento.
Segovia recordó que “gran parte de la vida pasamos en un ambiente laboral que no se limita al espacio físico en el que desarrollamos la tarea, ya que el hecho de trasladarnos para llegar a la oficina es un tiempo importante en el transporte, público o particular, que debe ser protegido”, dijo mencionando la cantidad de accidentes “in itinere” (en viaje, en latín) que se producen en el país generando una carga de gasto público muy considerable.
De acuerdo a datos que se aportaron, en marzo pasado hubo 870 liquidaciones por accidentes de tránsito solo en el IPS. Esto sin tener en cuenta que mucha gente ni siquiera denuncia o lo hace como una enfermedad común porque desconoce qué es un accidente en trabajo, se puntualizó.
CUADROS DE REALIDAD
Alejandro Buzó, especialista en gestión de riesgos, expuso que “en un país como el nuestro, con una cultura tan reactiva, hablar de prevención y análisis es algo infrecuente” apuntando que en días recientes arreciaron las lluvias del fenómeno de El Niño y la calamidad de las inundaciones.
“Son las que más daños causan”, recordó explicando que más allá de “las inundaciones ribereñas que se pueden predecir, están las súbitas urbanas que se dan por la impermeabilización excesiva de las ciudades que tienen comportamiento atípico, corta duración y muchísima lluvia. Lo que llovía en una semana llueve en un día, etc…, y no se puede drenar el agua. Se inundan oficinas, se dañan máquinas, hay cortocircuitos, incendios”, enumeró.
Pidió también que se trabaje en la toma de conciencia y en el desarrollo de una permisividad mayor a los 15 minutos de tolerancia para la llegada al trabajo cuando hay lluvias excesivas. “Hemos perdido vidas en raudales, lo que es una prueba de que el trabajador está expuesto. Podemos ampliar esa flexibilidad a una hora, porque la gente se arriesga a veces por no perder el trabajo”, apuntó.
Recomendó entonces “sacar estadísticas y asociar con el clima”, sobre todo en áreas urbanas, donde “el 25 % de la población total vive en asentamientos informales”.
“Hay que entender que la naturaleza tiene que ser parte del modelo de desarrollo”, dijo para insistir en la necesidad de utilizar modelos de construcción que incorporen verde para aplacar el calor y absorber las lluvias, etc.
Como impacto antrópico, causado por el hombre, recordó las quemas de 2020, cuyos humos llegaron a oscurecer Asunción en plena siesta. “Casi 2 millones de paraguayos eliminan residuos quemando”, señaló.
Para dar una idea del impacto del calentamiento, recordó que 2.400 millones de personas están expuestas al calor excesivo en el mundo y que unas 20.000 personas mueren al año por calor extremo en zonas urbanas y otras 18.000 por cáncer de piel.
OLAS DE CALOR
Laura Flores, especialista en medicina del trabajo, recordó que se está ante una ola de calor extremo cuando la temperatura supera los 38 grados. Pidió entonces que las empresas se equipen con termómetros especiales para tener datos termohigrométicos, que contemplan humedad, velocidad del viento, radiación térmica, para saber cómo actuar con los trabajadores, cuándo darles descanso, a qué hora establecer pausas de hidratación y otras medidas paliativas.
“Hay que entender que en esos casos si no se elimina el calor interno de los cuerpos tendremos problemas como síncopes y deshidratación, así que es fundamental la evaluación del ambiente térmico”, señaló. “Tomar descansos de media hora ayuda a la productividad, cuidamos la salud del trabajador, pero también la eficiencia del trabajo”, reforzó.
Entre los riesgos también mencionó la elevada radiación ultravioleta que provoca arrugas y melanomas señalando lo importante que deviene el uso de protectores solares para los trabajadores que lo hacen a la intemperie.
El especialista Claudio San Juan, del Ministerio de Trabajo de Argentina, destacó la importancia de la participación de los trabajadores en la norma y que se hacen necesarios los cambios en la forma de trabajar, mejoras en las infraestructuras y otros aspectos en la mitigación del estrés térmico.
VECTORES Y OTROS PROBLEMAS
Raúl González es presidente de la Sociedad de Medicina del Trabajo y se refirió al impacto de las enfermedades trasmitidas por vectores y sus efectos en el ámbito laboral, reportando que en lo que va de la epidemia del dengue se registraron 38.000 días de reposo en el IPS, una “cifra que debe ser mayor porque este atiende al 20 % de la población económicamente activa”.
De acuerdo a los datos que aportó, estos representaron 4.000 millones de guaraníes solo en el sector formal y se entiende que es mucho más, ya que solo un 50 % de los trabajadores está registrado.
Recordó que el mosquito es más activo entre los 22 y 32 grados y que recién debajo de los 15 grados comienza a ralentizarse u actividad y que solo por debajo de los 10 grados se interrumpe el desove. Entonces, manifestó como fundamental que los trabajadores sean provistos de repelentes, una medida al parecer sencilla, pero que tiene sus bemoles a la hora de la aplicación.
“Los más afectados resultan los trabajadores informales en los sectores de la construcción, trabajo doméstico, comercio y trabajadores rurales”, dijo.
Por su parte, Carlos Ortega, técnico en Salud y Seguridad Ocupacional, habló sobre los accidentes industriales apuntando que el cambio climático hará que la situación de los trabajadores se agrave en el tiempo. “El clima es caluroso y el paraguayo es resistente, pero no hacemos las mediciones, no trabajamos la cuestión del clima a pesar de que hay reglamentaciones vigentes, avanzamos poco hacia ahí”, manifestó.
A renglón seguido proporcionó algunos datos del contexto mundial: 2,8 millones de trabajadores mueren al año en accidentes de trabajo; 4 % del PIB mundial cuestan los accidentes laborales, cifra que se calcula en unos USD 1.250 millones anuales. De ese total, un 10 % se da en los países americanos.
En su exposición pidió que se atienda convenientemente la alimentación de los trabajadores, ya que el calor excesivo causa taquicardia, respiración acelerada, convulsiones, dolores de cabeza nauseas vómitos, piel caliente enrojecida, ausencia de sudoración, pérdida de conciencia, pupilas dilatas y hasta la muerte.
“Tenemos que medir y monitorear todo el tiempo. Tener termohigrómetros, establecer carpas, refugios para la gente que está al sol directo, tener agua fría e incentivar el consumo de agua. (...)”. Hay que cuidar a nuestros trabajadores como atletas o si no se van a ir cayendo como moscas, porque los efectos del calor extremo pueden darse horas después. Estamos desafiados a cambiar estos puntos”, advirtió.
DESFIBRILADOR
Francisco Candia, de la Asociación de Profesionales de Higiene y Seguridad del Trabajo, recordó que existe una norma vigente que establece que “todas las empresas con más de 500 personas tienen que tener un desfibrilador para prevenir paros cardiorrespiratorios”.
Señaló también que es conveniente instalar salas de enfermería en los establecimientos grandes y que estas “no se pueden juntar con la sala de lactancia”.
Miguel Aguilera, secretario general de la Asociación de Profesionales de Higiene y Seguridad del Trabajo, indicó que se hace fundamental instruir sobre el manejo de agroquímicos. “El uso de agroquímicos es de todos los días en el país, por lo que es importante establecer un plan de prevención y manejo seguro. Vale recordar que estamos recibiendo algunos productos que en otros países ya están prohibidos por su peligrosidad para la exposición humana, de animales o contaminación del medio ambiente”, enfatizó.
EL IMPACTO DE LA INVALIDEZ
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, consideró fundamental discutir sobre la seguridad y la salud en el trabajo entendiendo que “tenemos que reconocer los factores que inciden y no nos damos cuenta. Por eso cuando suceden tenemos vidas que lamentar, entendamos que nadie debe morir en su lugar de trabajo, ningún trabajador debería fallecer en su lugar de trabajo, esto se trata de una política de Estado relevante”, subrayó.
Ejemplificó el caso con “los inválidos que pierden capacidad por accidente de trabajo y no tienen pensión de invalidez. Entonces se termina haciendo una carga para la familia y se da una disminución de los ingresos en los hogares, lo que hace que las familias caigan en situación de pobreza. Una persona que se accidenta conlleva altísimos cotos en la familia, tratamientos, medicamentos, etc.”, apuntó Recalde.
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¿La ética da dinero?
- Por Paulo Almeida
- Profesor de Liderazgo y Personas da Fundação Dom Cabral, Brasil.
Un liderazgo ético y responsable en organizaciones prósperas es, en el mundo dinámico de los negocios de hoy, un componente vital para el éxito de una organización. En la Fundación Dom Cabral, en nuestra actuación en Brasil, América Latina y el Mundo, entendemos que no basta solo con alcanzar metas financieras; una empresa verdaderamente próspera reconoce la importancia de operar de manera ética en todos los niveles.
Por ello es muy importante explorar la intersección entre liderazgo ético y prosperidad organizacional, destacando cómo las prácticas éticas pueden impulsar el desempeño y la sostenibilidad a largo plazo.
Ethisphere, una empresa que sigue la relación entre la ética empresarial y el desempeño financiero, ha descubierto consistentemente que las empresas con cultura y prácticas éticas superan el rendimiento financiero de sus competidores, demostrando un claro y tangible retorno de la inversión (ROI) por “hacer lo correcto”. ¡En los cinco años finalizados en enero de 2022, la lista de la empresa de las “Empresas Más Éticas del Mundo” superó en un 24,6 % a un índice comparable de empresas de gran capitalización!
Sabemos que los liderazgos éticos sirven como modelos de comportamiento para sus equipos. Ellos demuestran integridad, transparencia y responsabilidad en todas sus acciones. Estos líderes establecen una cultura organizacional basada en la confianza, donde los empleados se sienten seguros para actuar de acuerdo con los valores de la empresa. Cuando los colaboradores confían en sus líderes, la comunicación fluye más libremente y los equipos se vuelven más cohesionados y productivos.
Además, la credibilidad de una organización en el mercado se ve directamente impactada por la conducta de sus líderes. Las empresas con reputación de integridad y ética tienen más probabilidades de atraer inversores, clientes leales y talentos calificados. Esta confianza del mercado puede abrir puertas a asociaciones estratégicas y oportunidades de crecimiento, impulsando así la prosperidad a largo plazo. Como decimos en la Fundación Dom Cabral, pensando en nuestros Programas de Educación Ejecutiva y en los más de 25,000 líderes que desarrollamos cada año, es crucial que quienes pasan por la FDC comprendan la importancia de la ética, la confianza, y que entiendan que los liderazgos éticos fomentan una cultura de innovación y sostenibilidad.
Este perfil de líder ético reconoce que las prácticas éticas no se trata solo de cumplir con regulaciones, sino también de responsabilidad ante las partes interesadas y el medio ambiente. En la FDC, también agregamos otro componente a la confianza y la ética, que es el de la prosperidad. Entendemos que las empresas prósperas no solo innovan, sino que también consideran el impacto de sus acciones a largo plazo. Los líderes éticos promueven la responsabilidad corporativa, asegurando que sus organizaciones operen de manera social y ambientalmente responsable. Este enfoque no solo fortalece la reputación de la empresa, sino que también contribuye a la construcción de un mundo más sostenible para las generaciones futuras.
Al priorizar la ética en todos los aspectos de sus negocios, las organizaciones pueden prosperar no solo financieramente, sino también como agentes de cambio positivo en sus comunidades y en el mundo. ¡Esta es la transformación que promovemos hace 48 años en la Fundação Dom Cabral!
“Las empresas con reputación de integridad y ética tienen más probabilidades de atraer inversores, clientes leales y talentos calificados. Esta confianza del mercado puede abrir puertas a asociaciones estratégicas y oportunidades de crecimiento, impulsando así la prosperidad a largo plazo”.
“En la FDC, también agregamos otro componente a la confianza y la ética, que es el de la prosperidad. Entendemos que las empresas prósperas no solo innovan, sino que también consideran el impacto de sus acciones a largo plazo. Los líderes éticos promueven la responsabilidad corporativa, asegurando que sus organizaciones operen de manera social y ambientalmente responsable”.