Esta mañana, en conferencia de prensa, junto con la empresa Piscinas iGUi, la Asociación Nacional Republicana (ANR) lanzó su programa de becas y feria de empleo, especialmente para los jóvenes en busca del primer empleo y para todas las edades. “Estamos contentos porque estas personas tendrán oportunidad de capacitarse y encontrar un empleo”, resaltó Enrique López Arce, especialista en empleo y director de la Oficina de Empleos de la ANR, en enlace con canal GEN.
López Arce comentó que los interesados tendrán oportunidades de formarse en un oficio importante, que es el de auxiliar de limpieza, mantenimiento e instalación de piscinas. “Estamos contentos de poder mencionar que desde la ANR vamos a ayudar sin ningún problema ni distinción de partido político o de religión”, aclaró.
Agregó que los interesados pueden acercarse este jueves 13 de enero del 2021 al shopping La Rural (Mariano Roque Alonso), de 9:00 a 12:00, en el otro extremo del patio de comidas, en el primer piso. “Esto lo hacemos dentro de las ganas que tiene el partido de ayudar y dar sustento a esos cientos de miles de paraguayos que buscan el día a día llevar el pan a sus familiares”, dijo.
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Feria de empleo
Mencionó además que no solo se tendrá la convocatoria para la capacitación, sino que también se tendrá una feria de empleo de la ANR. “Tenemos 5 empresas, son 27 vacancias con oportunidades para la gente que quiera trabajar en limpieza, para técnicos electricistas, choferes, además de mozos, ayudantes de cocina y vendedores de mostrador”, detalló.
Afirmó que el requisito es simplemente acercarse, ya que hay puestos para el primer empleo, así como para personas con o sin experiencia. ”Les vamos a estar esperando a aquellas personas que están buscando mucho para trabajar y que Dios mediante encontrará mañana aquí “, enfatizó.
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Osvaldo Achón: “Necesitamos cada vez más personas mejor capacitadas”
- Camila Gabaglio
A 20 años de la creación del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal), su presidente, Osvaldo Achón, analiza los desafíos que enfrenta el sector productivo ante una transformación marcada por la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial, en una entrevista con La Nación/Nación Media para esta nueva entrega de Hacedores. Desde su experiencia empresarial y gremial, destaca la importancia de formar talento y acompañar a las empresas para avanzar hacia una industria paraguaya más competitiva.
–Ceprocal cumple 20 años. ¿Cómo cambió el perfil de talento que necesita el sector productivo?
–Cambió bastante la capacitación que necesita una persona para ser eficiente en el mundo laboral. Hoy se apunta mucho a la tecnología, la inteligencia artificial y la automatización. Ya no hay fronteras y hay que competir con el mundo, no solamente localmente. Por eso necesitamos cada vez personas mejor capacitadas y concientizadas de que las cosas hay que hacerlas bien.
Lo más importante en una empresa es el factor humano. Uno puede tener los mejores equipos y la mejor tecnología, pero todo eso tiene que estar manejado por el ser humano.
–¿Cuáles son hoy los principales desafíos para mejorar la productividad y competitividad?
–La falta de recursos humanos es el principal problema. Está muy bien que se promocione el país en el extranjero, pero también tenemos que preparar la cancha para poder jugar el partido. Tenemos que hacer un trabajo fuerte en educación y capacitación para preparar a las personas para el mundo laboral.
–¿Qué tan preparado está el talento paraguayo para incorporar inteligencia artificial, automatización e Industria 4.0?
–Hay personas que están preparadas, pero no son muchas. Primero hay que preparar a los profesores, porque cuando ellos estén capacitados, recién van a poder transmitir esos conocimientos. Es un trabajo a largo plazo que debe empezar desde la educación.
La tecnología se compra, pero las personas que van a manejarla tienen que estar capacitadas.
–¿Qué perfiles profesionales y técnicos vamos a necesitar para acompañar la industrialización del país?
–Vamos a necesitar personas que manejen programas informáticos de productividad y calidad, inteligencia artificial y robotización. También ingenieros en productividad, calidad y planificación, gerentes de recursos humanos y ventas, además de operarios de primer nivel que sepan manejar máquinas automatizadas.
Una máquina puede aumentar muchísimo la productividad y la calidad, pero hay que saber utilizarla.
–¿Qué condiciones necesita Paraguay para que sus empresas puedan competir con otros mercados?
–Uno de los factores importantes es el financiamiento. Necesitamos entidades que otorguen créditos con condiciones adecuadas para las inversiones industriales, porque una maquinaria puede tardar bastante tiempo en comenzar a producir.
Si queremos fortalecer la industria, tenemos que facilitar que las empresas puedan invertir y reinvertir. La industria genera fuentes de trabajo y también capacita a la gente.
–Después de 20 años, ¿cuál es el principal desafío que se plantea al frente de Ceprocal?
–El desafío es seguir actualizando Ceprocal para acompañar las necesidades de la industria. Tenemos que reinvertir, incorporar nuevos sistemas y seguir identificando qué necesita el empresario para que las capacitaciones realmente den resultados.
Me fascina la industria y quiero que cada vez Paraguay sea reconocido por una industria paraguaya de excelencia. Para eso estamos trabajando en la UIP y en Ceprocal.
PERFIL
-Presidente del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal).
-Vicepresidente de Desarrollo y Formación Empresarial de la Unión Industrial Paraguaya (UIP).
-Director ejecutivo de Achón Industrial SA.
-Cuenta con experiencia empresarial en la industria paraguaya, con una trayectoria de 72 años de su empresa en el mercado.
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¿Hacia dónde va el Partido Colorado?
- Dr. José Duarte Penayo
- Presidente de ANEAES
- Filósofo
Las elecciones municipales del domingo pasado dejaron un resultado que merece una lectura bastante más detenida de la que hasta ahora ha recibido.
El Partido Colorado ganó 187 de los 263 municipios del país, reunió 1.516.693 votos para intendentes, equivalentes al 52,9 % de los votos emitidos, y aumentó en veinticuatro el número de intendencias conquistadas respecto de 2021.
Recuperó cincuenta y dos municipios que estaban en manos de otras fuerzas políticas, treinta y tres de ellos del PLRA. Los números confirman una victoria contundente, que consolida a la ANR como la principal fuerza electoral del Paraguay y como el único partido con una organización verdaderamente nacional.
Sin embargo, el clima político posterior a las elecciones estuvo marcado por la derrota colorada en Asunción, cuyo peso simbólico terminó por diluir un importante éxito electoral a nivel nacional.
Por eso, es llamativo que, ante semejante resultado, no haya aparecido siquiera un vocero político capaz de explicar el crecimiento electoral de la ANR, con el fin de poner en perspectiva el aumento en la cantidad de votos y ofrecer una interpretación política que reconozca el gran trabajo de sus dirigentes y eleve la moral de los mismos.
Por supuesto que la derrota en Asunción constituye un golpe político importante, y sería absurdo pretender disimularlo detrás de los resultados del interior del país. Pero también corresponde preguntarse por qué una organización capaz de conquistar 187 gobiernos municipales carece de una voz que pueda explicar el significado nacional de dicho resultado.
Por otra parte, otro elemento de estas elecciones es el profundo retroceso del PLRA, que con apenas 34 intendencias y 504.644 votos atraviesa un momento crítico de su historia. Su declive plantea interrogantes sobre el futuro del sistema de partidos nacido en 1887, si consideramos que el liberalismo nunca recuperó la posición que ocupó durante su hegemonía entre 1904 y 1940 y, desde el retorno de la democracia, acumuló sucesivas derrotas presidenciales con Domingo Laíno y Efraín Alegre.
Sus mayores éxitos llegaron como estructura electoral de mediano porte, a disposición para acompañar figuras ajenas a su organización, desde Fernando Lugo hasta Soledad Núñez.
Ahora bien, la debilidad del PLRA y la cantidad de municipios ganados por la ANR no debería llevar a confundir el formidable despliegue territorial del coloradismo con una garantía anticipada de victoria en las elecciones generales de 2028.
Las municipales obedecen a una lógica política distinta de las presidenciales. En las primeras pesan los liderazgos locales, las relaciones personales, el conocimiento de los candidatos y los intereses vinculados con la vida cotidiana de cada comunidad.
En las segundas, el elector se pronuncia sobre el rumbo del país, la gestión del gobierno, las expectativas económicas y la figura de quien aspira a conducir la República. Por eso, sumar los votos obtenidos por cientos de candidatos municipales y proyectarlos sobre una candidatura presidencial constituye un ejercicio de escaso valor político porque es, lisa y llanamente, un razonamiento inválido.
La prueba más reciente de esta falacia la encontramos, justamente, en los resultados del domingo pasado en Asunción, donde la lista colorada para la Junta Municipal obtuvo más votos que el candidato de la ANR a intendente e incluso que la candidata opositora que terminó ganando. Muchos electores acompañaron al Partido Colorado en la elección de concejales y rechazaron a su candidato para la Intendencia.
Los votos pertenecen a los ciudadanos, y ninguna organización puede disponer de ellos como si fueran patrimonio propio.
Las 187 intendencias representan también 187 centros de poder político, con sus respectivos liderazgos, intereses y aspiraciones. La fortaleza histórica de la ANR reside precisamente en esa extensa comunidad política que mantiene vínculos permanentes con la sociedad, mucho antes y mucho después de cada elección.
Sin embargo, esa estructura necesita una conducción capaz de articular sus diferentes expresiones alrededor de una propuesta nacional. Y aquí aparece una de las grandes preguntas que dejan las municipales: ¿qué tipo de liderazgo presidencial necesita el Partido Colorado para 2028? ¿Quién estará en condiciones de interpretar las expectativas de esta inmensa organización territorial y, al mismo tiempo, convocar a los ciudadanos que no participan de la vida partidaria? ¿Qué figura podrá reunir legitimidad interna, capacidad de conducción y una propuesta atractiva para una mayoría nacional?
Son preguntas que merecen una discusión mucho más seria que la habitual especulación sobre nombres propios, discusión irrelevante para una disputa presidencial y que solo interesa a la “mesa chica” del poder.
En ese sentido, conviene salir de la alternativa fácil ente outsiders y los políticos tradicionales que empobrece el debate sobre un partido que debe proyectarse a largo plazo. Es necesario un perfil competitivo que conozca profundamente su organización partidaria, que tenga capacidad de convocar a su núcleo de afiliados con escasa adherencia política y, sobre todo, que pueda ofrecer al país un proyecto nacional con prioridades claras y políticas públicas consistentes.
Después de casi veinticinco años de crecimiento económico y profundas transformaciones sociales, las expectativas de los paraguayos exigen respuestas que difícilmente puedan encontrarse en simples encuestas o en los acuerdos de cúpulas.
La ANR tiene por delante el desafío de interpretar esa nueva realidad nacional, garantizar una interna vibrante y encontrar un proyecto atractivo para una sociedad que tiene demandas legítimas y espera respuestas claras para las próximas décadas.
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¡Atención! DNIT convoca a concurso para cubrir más de 400 vacancias con salarios de hasta G. 6 millones
La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) convoca a un concurso público para cubrir 405 vacantes en distintas dependencias y localidades del país, con salarios mensuales de G. 4.500.000 y G. 6.000.000. La recepción de postulaciones se realizará del 15 al 21 de octubre de 2026, de 07:00 a 15:00.
La convocatoria contempla cargos profesionales junior, con una remuneración de G. 6.000.000, en áreas como gestión estratégica, talento humano, tecnologías de la información y comunicación institucional.
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En la categoría de asistentes, con un salario mensual de G. 4.500.000, se ofrecen puestos de Ingresos Tributarios y de Apoyo y Gestión Documental. Entre las vacantes detalladas figuran 50 para asistentes de Ingresos Tributarios en Impuestos Internos, 69 en Aduanas y 12 en Prevención y Represión del Contrabando y el Comercio Ilícito.
Los puestos también se distribuirán en varias localidades, entre ellas San Lorenzo, Ciudad del Este, Coronel Oviedo, Encarnación, Concepción, Amambay, Canindeyú, Misiones, San Pedro, Boquerón y Presidente Hayes. Los perfiles, requisitos, funciones y bases de cada cargo están disponibles en el Portal Único del Empleo Público (PUEP), mediante Paraguay Concursa.
Las postulaciones deberán presentarse en formato físico ante la Dirección General de Talento Humano de la institución, dentro del plazo establecido. Para consultas, están habilitados el correo dgth.seleccion@dnit.gov.py y los teléfonos 021 417 7725 y 021 413 4355.
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Talento y empresas se encuentran hoy en el AmCham Job Fair
La tercera edición de la AmCham Job Fair se realiza hoy, de 09:00 a 14:00, en el Centro de Eventos del Paseo La Galería, con la participación de empresas nacionales y multinacionales y profesionales con formación y experiencia internacional.
Talento con formación internacional.La Cámara de Comercio Paraguayo-Americana (AmCham) realiza hoy la tercera edición de su feria de empleo, una jornada que busca conectar a talentos bilingües y con sólida formación con compañías líderes de distintos sectores.
La iniciativa es organizada por la Fundación AmCham, la Cámara de Comercio Paraguayo-Americana y la Embajada de los Estados Unidos en Paraguay, con el apoyo de ManpowerGroup. La actividad se desarrolla además en el marco de Freedom 250, iniciativa que conmemora los 250 años de la Independencia de Estados Unidos.
La feria está dirigida a participantes y exparticipantes de programas educativos impulsados por la Embajada de los Estados Unidos y organizaciones aliadas, profesionales graduados o con experiencia laboral en ese país, alumnos avanzados o graduados del CCPA y exbecados de programas de Taiwán, Becal, específicamente de instituciones estadounidenses y Chevening.
También pueden participar exalumnos de colegios bilingües español-inglés y personas que hayan realizado programas de intercambio, tanto en el nivel secundario como universitario, en instituciones de Estados Unidos.
Espacio para oportunidades. Además de la conexión entre postulantes y empresas, la jornada contempla un panel con expertos y espacios de networking con líderes del sector privado, autoridades y profesionales de diferentes rubros.
Las inscripciones para quienes buscan oportunidades laborales se realizan a través del formulario habilitado por la organización, mientras que las empresas interesadas en participar cuentan con un registro específico.