El Consejo Nacional de Salarios Mínimos, basándose en el informe del BCP sobre la variación del 0,7% del Índice de Precios al Consumidor, se propuso mantener el salario hasta el año que viene. Foto: Gustavo Galeano.
Trabajadores consideran un “despropósito” del Gobierno no aumentar el salario mínimo
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El presidente de la Confederación de la Clase Trabajadora (CCT), Julio López, señaló este martes que es un despropósito negar un mejoramiento del nivel salarial. Destacó que el Gobierno no puede cargar el costo de la pandemia sobre los trabajadores.
“Creemos que es un despropósito, absolutamente injusto, que el Gobierno haya tomado la resolución de no reajustar los salarios. En realidad la discusión no debería ser si se da o no el reajuste salarial, debería girar en cuánto por ciento necesita la clase trabajadora para poder subsistir”, dijo López en comunicación con Universo 970 AM.
Sostuvo que en la decisión del Gobierno, de congelar el salario mínimo, se plasma la orientación de cargar el costo de la crisis sobre los trabajadores y no tiene la mínima intención de buscar otras alternativas ante el miedo de tocar intereses de otros sectores de la sociedad.
López mencionó que la clase obrera está pasando un momento muy complicado a consecuencia de la crisis generada por el COVID-19, pero que los trabajadores ya estaban discutiendo sobre una nueva política salarial antes del inicio de la pandemia y considera que el debate debe continuar.
“La pérdida del valor adquisitivo del salario de los trabajadores paraguayos sufrió una caída entre el 32 y 34% y eso significa que en los últimos 20 años se vino desvalorizando el salario, quiere decir que hace 20 años ganábamos 32% más que ahora, eso es un deterioro del nivel de vida”, agregó el dirigente de la clase trabajadora.
El Poder Ejecutivo informó que no habrá aumento del salario mínimo para el sector privado. El decreto dispone que permanezca a G. 2.192.839, siendo el jornal mínimo G. 84.340. El Consejo Nacional de Salarios Mínimos, basándose en el informe del Banco Central del Paraguay (BCP) sobre la variación del 0,7% del Índice de Precios al Consumidor (IPC), se propuso mantener el salario hasta el año que viene, atendiendo el contexto socioeconómico que se atraviesa por la pandemia.
Dan de alta a trabajadores afectados por incendio en planta procesadora de pollos
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Tras el incendio que se reportó en la ciudad de Capiatá, dieron de alta a los dos colaboradores que estaban trabajando en la fábrica que se encarga de procesar los pollos que fue afectada por el fuego y humo. Desde la empresa agradecieron a los bomberos y a la comunidad por su solidaridad.
Desde el Instituto de Previsión Social (IPS) confirmaron que las dos personas que llegaron hasta el hospital Ingavi, afectados por el incendio que se registró en la fábrica, recibieron el alta médica en horas de la tarde. Estos pacientes fueron sometidos a varios estudios y se constató que están bien de salud.
“Los dos pacientes que estaban en sala de observación en el área de urgencias hospital Ingavi fueron dados de alta. Ambos trabajadores recibieron indicaciones médicas y ya se encuentran en sus casas”, explicaron desde la previsional.
Desde la empresa emitieron un comunicado en el que informaron que no hubo víctimas que lamentar y que el incendio se registró en el sector de pre-cocidos, presumiblemente a causa de una falla en una freidora industrial. Durante el siniestro se reportaron importantes daños materiales.
“La evacuación se realizó exitosamente y de forma ordenada, de acuerdo con los protocolos de buenas prácticas. Dos colaboradores fueron trasladados a la clínica Instituto de Previsión Social y estuvieron en observación como medida de precaución”, apuntaron.
Indicaron que en la fábrica cumplen con todos los protocolos de seguridad exigidos por las normas nacionales e internacionales y que son evaluados constantemente. “Agradecemos a Dios por su protección, a los bomberos por su labor, y a la comunidad por su solidaridad, asegurándoles que estamos comprometidos con la seguridad de todos”, concluyeron.
Los trabajadores realizaron correctamente la evacuación. Foto: Jorge Jara
El senador José Ledesma sostuvo que no está de acuerdo con convocar a unas elecciones prematuras y que de debe respetar el periodo por el cual fueron electas las autoridades partidarias. Foto: Archivo
Ir a elecciones no solucionará el problema del PLRA, afirma Ledesma
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El senador José Ledesma sostuvo que acortar el periodo de mandato de las autoridades partidarias e ir a unas elecciones internas, como plantea el sector del Nuevo Liberalismo, no solucionará el problema o la crisis del Partido Liberal Radical Auténtico (PLRA).
El legislador expuso su postura de rechazo a la Convención, convocada para el 6 de octubre, en la cual se pretende llamar a elecciones y apunta instalar una mesa de diálogo entre todos los sectores para encontrar una salida a los problemas de la institución política.
“Nosotros no estamos de acuerdo, y también tenemos una opinión, más bien en forma particular y puede ser grupal, de que el partido no va a solucionar con una nueva elección su problema”, expresó en conversación con los medios de prensa en el Senado.
Indicó que, en reiteradas ocasiones ya planteó que se instale una mesa de diálogo entre todos los sectores internos del PLRA. “Yo siempre manifesté a los referentes, que se instale un debate en el partido, que vengan dos representantes de gobernadores, dos de intendentes, dos del Senado, dos de Diputados y algunos miembros del directorio y ahí debatir sobre la problemática”, refirió.
Además, se debe discutir en qué situación se encuentra el partido y establecer una hoja de ruta como institución partidaria. “Primero hay que conocer la cuestión económica financiera, cómo está el partido, y también hacer el debate sobre una pequeña hoja de ruta, institucionalmente hablando y ponernos de acuerdo en qué vamos a pelear”, sentenció.
Cuestionó, además, que actualmente, el partido no cuenta con un liderazgo firme, por lo que se dan este tipo de divisiones y cada sector actúa por su parte. “No hay una directiva que convoca, que discute, que hace una hoja de ruta, y en las elecciones se sigue a un grupo, no se resuelve el problema del partido”, puntualizó.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, mencionó que el trabajo híbrido se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia. Llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
El futuro es híbrido. Otro de los puntos abordados en el marco de la ExpoNegocios fue el trabajo híbrido, que se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia.
“Aunque ya existía una tendencia hacia la flexibilización de los espacios de trabajo, la pandemia fue el catalizador que aceleró la adopción de este modelo,” afirmó Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, empresa líder en espacios de trabajo flexibles, quien aseguró que esta nueva forma de trabajo llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Martín, quien lidera un equipo multicultural y ha sido pieza clave en la expansión de IWGPLC en nuevos mercados de América Latina y Europa, considera que el modelo híbrido responde a tres grandes ejes:
1. Las personas: El 85 % de los empleados espera que sus empresas ofrezcan una solución híbrida, y el 77 % quiere trabajar cerca de su hogar. En América Latina, donde el tráfico y los problemas con el transporte público son desafíos constantes, reducir los tiempos de traslado se ha vuelto un factor crucial. Esto no solo mejora la calidad de vida, sino que permite un mejor balance entre lo laboral y lo personal. Incluso, el 50 % de los trabajadores considera renunciar si se les exige volver 100 % a la oficina.
2. El ahorro de costos: Las empresas encontraron en el trabajo híbrido una oportunidad para reducir costos, especialmente en bienes raíces. Empresas como Cisco, IBM, Accenture y Deloitte ya no piensan en asignar un escritorio por empleado, sino que implementan tasas de uso híbrido, lo que permite optimizar el espacio y, a su vez, generar ahorros significativos. En efecto, el 80 % de los CFOs reportan ahorros considerables gracias a la implementación de este modelo.
3. El medio ambiente: El impacto ambiental del trabajo híbrido es notable. Menos traslados significan una reducción en la huella de carbono. Un estudio de una universidad en Estados Unidos reveló que, si el 100 % de los trabajadores de Los Ángeles adoptaran un modelo híbrido en el que al menos un día a la semana trabajaran desde casa, la reducción en la huella de carbono sería del 70 %. Este tipo de cambios refleja cómo el trabajo híbrido puede ser una herramienta clave para enfrentar la crisis climática.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Además de estos tres ejes, Martín enfatizó en la importancia de adaptar el liderazgo a esta nueva modalidad. Dijo que las compañías deben enfocarse en objetivos claros y dejar de lado el control presencial para garantizar que este modelo funcione de manera efectiva. Los líderes que logren adaptarse al trabajo por objetivos podrán aprovechar al máximo las ventajas del trabajo híbrido, mientras que aquellos que no puedan hacerlo enfrentarán dificultades para retener talento.
Spaces, para el futuro del trabajo. Como novedad, Martín reveló que la Torre Marfil, considerada como el punto de partida del campus corporativo de Distrito Perseverancia, contará con Spaces —marca insignia de IWG, líder mundial en espacios de trabajo flexible— como un jugador clave en la creación de entornos de trabajo dinámicos y adaptables. Con una oferta que va desde oficinas privadas completamente equipadas hasta espacios de coworking vibrantes, Spaces buscará elevar los estándares del trabajo colaborativo en Asunción.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Explicó que estos espacios ofrecerán salas de reuniones disponibles para alquiler por hora o días, lo que lo convertirá en el aliado ideal para aquellas personas que buscan un ambiente laboral flexible y estimulante. “Esta iniciativa no solo responde a las demandas actuales de flexibilidad laboral, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo económico de la región. Con expectativas de que la obra esté finalizada en el primer trimestre del año próximo, Spaces será una muestra de lo que se espera en el futuro en términos de espacios de trabajo flexibles en Paraguay,” precisó.
Un grupo de senadores de la oposición presentó la iniciativa “que regula la prestación de servicios de seguridad privada”, que tiene como finalidad regular y mejorar las condiciones laborales de aproximadamente 60.000 trabajadores del sector de seguridad privada, una cifra que casi duplica la cantidad de efectivos de la Policía Nacional.
Señalan que la propuesta apunta a corregir prácticas abusivas, como la imposición a los guardias de seguridad de costear sus uniformes, armas y capacitación, lo que ha provocado que muchos trabajadores reciban remuneraciones insuficientes. Asimismo, en la exposición de motivos sostienen que se pretende regular las empresas que operan de manera irregular, afectando tanto a los trabajadores como a las empresas que cumplen con la normativa vigente. El proyecto impulsado por Esperanza Martínez, José Oviedo, Ignacio Iramain, Rafael Filizzola y que ya logró el respaldo político del presidente del Congreso Nacional, el colorado oficialista Basilio “Bachi” Núñez, posee 5 capítulos que abarcan disposiciones generales, actividades empresariales, clasificación de servicios, relaciones laborales, y regulaciones sobre el uso de las armas, transporte y los medios de comunicación.
La propuesta también contempla un régimen de sanciones y disposiciones sobre el adiestramiento del personal. El documento estuvo en estudio durante casi un año y contó con la participación de diversos sectores, incluidos sindicatos, empresarios, el Ministerio de Trabajo, el Instituto de Previsión Social (IPS) y la Policía Nacional.