Nestlé Paraguay implementó en sus oficinas la iniciativa “Pets at Work” que consiste en brindar a los colaboradores la oportunidad de compartir una jornada laboral en compañía de sus mascotas.
“En Nestlé sabemos que las personas y las mascotas están mejor juntas, y esto nos motivó a implementar un día de trabajo diferente, cargado de mimos y aventuras con los 10 perritos que nos visitaron el viernes 26 de julio”, explicaron desde la sede local de la multinacional.
Para que esta jornada resulte
La administración de las Torres del Paseo la Galería puso a disposición un ascensor exclusivo con personal siempre atento para llevar a las mascotas hasta las oficinas o bajarlas para los momentos de paseos.
Los nuevos compañeros de oficina fueron recibidos con un kit especial de bienvenida que incluía un platito, una correa con luces y una cómoda colchoneta para los momentos de descanso.
El Dr. Diego Dacak acompañó la jornada recibiendo y asesorando a los dueños sobre la socialización, alimentación y cuidados para las mascotas que hoy son parte de la familia.
La iniciativa Pets at work logró promover la tenencia responsable de mascotas, dado que para participar del programa los colaboradores debían completar un formulario adjuntando la libreta de vacunaciones y contactos de los veterinarios que los atienden. Por otra parte, mejoró la interacción entre compañeros, creando una ambiente de trabajo más descontraído y lleno de sonrisas.
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Laurent Freixe: “La mejor forma de educar es combinar teoría con práctica”
“El mundo nunca ha sido tan joven como hoy en día”, resalta el propulsor de Iniciativa para los Jóvenes y embajador internacional de la juventud por la Organización Internacional de la Juventud (OIJ), Laurent Freixe.
“En muchos lugares del mundo sigue el crecimiento de la población joven. Es un desafío integrar a esta población en la sociedad y no hay mejor forma de hacerlo que a través de la educación y el empleo”, afirma el CEO de Nestlé para las Américas.
Su labor a favor de la empleabilidad juvenil inició en Europa y luego se extendió hacia América. De visita en Paraguay para la inauguración del nuevo centro Nestlé Business Services Latam (NBS) reafirma el compromiso.
Para él la apertura en Paraguay de un centro de servicios que atienda las necesidades de 21 países en la región marca un antes y después en la historia de la presencia de la marca en el país, sobre todo porque contribuye con el objetivo de incluir a los jóvenes al mercado laboral.
De los 200 puestos de trabajo que se están creando, 180 están brindados a menores de 30 años. “Creemos que integrar a la juventud es esencial para el desarrollo económico y social de la comunidad y del país”, menciona. Considera que quien no está empleado no puede integrarse a la sociedad. “Muchas veces no va a tener una cuenta bancaria, por ejemplo. Tendrá que vivir en el día a día y a veces hasta lo hará en actividades poco recomendables”, destaca.
Dentro de este contexto global, Freixe cree que el aporte más directo que puede hacer el sector empresarial privado es a través del empleo. “La comunidad que tiene jóvenes empleados es una comunidad estable, es una comunidad que crece, es una comunidad armónica. Apostamos por la estabilidad de las comunidades en las que trabajamos”, agrega.
La estabilidad del país, la calidad del capital humano y la conectividad fueron los factores para la elección de Asunción como sede para la importante unidad de servicios de Nestlé.
“Estamos muy felices, hemos encontrado gente muy capaz. Estoy totalmente convencido de que este va a ser uno de nuestros centros más competitivos con una cultura de servicios potente y con eficiencia de alto nivel”, declara. En Nestlé entrenan a sus colaboradores para la consecución de objetivos y en dinámicas que los prepara para las exigencias del mundo de hoy.
Para sumar a otros en la tarea de dar respuestas, la multinacional líder en productos alimenticios ha lanzado Iniciativa por los Jóvenes, que proporciona también puestos de pasantía y aprendizaje. Este movimiento del sector privado –que se da en alianza con otras compañías en todo el Mercosur– apoya además las mejoras educativas que permitan el crecimiento profesional.
Encuentro de Jóvenes del Mercosur, en Paraguay
Ante la posibilidad de organizar el Tercer Encuentro de Jóvenes del Mercosur en Paraguay, en la segunda parte de 2020, se muestra animado. En la primera experiencia -llevada a cabo en Montevideo, Uruguay a finales de 2018- se logró reunir a agentes privados y públicos que están buscando soluciones en empleabilidad y educación juvenil, en Uruguay, Paraguay, Argentina y Brasil.
“Vamos a tener un protagonismo de los jóvenes, porque es un evento por los jóvenes y para los jóvenes. El enfoque va a estar en la educación dual. Pensamos que esa es la mejor forma de educar: combinar la teoría con la práctica”, sentencia.
El enfoque estará puesto en el agroemprendedurismo, porque Nestlé reconoce su relevancia para la región, pero sobre todo para Paraguay que tiene tradición y gran reputación agrícola.
“Hay que preparar a la próxima generación. La idea es apoyar a los que pueden y quieren meterse en el mundo agrícola. Eso es sumamente importante para el futuro de esta actividad en el Mercosur. Para Paraguay, el emprendedurismo es una fuente de trabajo . No sólo la empresa privada puede brindar oportunidades, sino que los jóvenes también pueden crear sus oportunidades y les podemos apoyar”, confirma Freixe.
El compromiso de Nestlé es a largo plazo, pues tomó como suyo el llamado de la ONU en Nueva York de trabajar hasta 2030 para el desarrollo sustentable. Tenemos compromisos resultantes del trabajo con nuestros socios de brindar 10 millones de opciones a jóvenes en el mundo y Paraguay forma parte del esquema.
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Nestlé inauguró centro en Asunción que dará servicios a 21 países de América Latina
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Nestlé inauguró centro en Asunción que dará servicios a 21 países de América Latina
Nestlé, la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo, inauguró Nestlé Business Services Latam (NBS), un nuevo centro de servicios que brindará asistencia interna desde Paraguay a 21 países de América Latina. El proyecto contó con una inversión de US$ 2,2 millones de dólares para su desarrollo y proporcionará empleo a más de 200 paraguayos.
“El desembarco de NBS en Paraguay permitirá dar visibilidad al talento de jóvenes profesionales paraguayos, a nivel local e internacional. De esta manera buscamos, ante todo, aportar al desarrollo sostenible del país, y contribuir a la formación integral de los jóvenes.” afirmó Laurent Freixe, CEO de Nestlé para las Américas.
NBS Asunción forma parte de un modelo único e integrado de Nestlé que brinda soporte interno a países de América Latina, con el objetivo de dar respuesta a las diferentes necesidades de servicios que tienen los mercados de Nestlé. El soporte que brinda está relacionado a áreas como Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, entre otros.
El emprendimiento se anunció el año pasado y actualmente ya se encuentra operando, ubicado en la Torre 1 del complejo Paseo La Galería, en Asunción.
La alta competitividad, la disponibilidad del idioma y la calidad de mano de obra fueron los principales factores que influyeron en la decisión de elegir a Paraguay como país anfitrión de este nuevo centro.
“Este es un día histórico que marca un antes y un después. Estamos inaugurando esta nueva casa en Paraguay y a la vez estamos inaugurando este centro de servicios compartidos para Latinoamérica. Hemos elegido Asunción por la estabilidad económica, la calidad del capital humano, la conectividad. Vamos a trabajar desde aquí con países que están tan lejos como México o los países del Caribe. (...) Hemos encontrado gente muy capaz. Ya tenemos centros similares en otros lugares del mundo, pero este va a ser uno de los más competitivos con una eficiencia de muy alto nivel”, mencionó Freixe.
Para los jóvenes
La incorporación de alrededor de 180 jóvenes, da continuidad al compromiso firmado en el pasado diciembre por 30 empresas que, lideradas por Nestlé, se comprometieron a brindar oportunidades de desarrollo laboral a más de 40.000 jóvenes de Argentina, Brasil, Uruguay y Paraguay en los próximos dos años. Dicho acuerdo se firmó en el marco de la Iniciativa por los Jóvenes implementada por Nestlé, un proyecto que tiene como objetivo preparar y desarrollar a la próxima generación de talentos, para contribuir a la mejora de la empleabilidad juvenil.
“Creemos que integrar a la juventud es esencial para la sustentabilidad de la comunidad. Estamos hablando con representantes del Gobierno para ver la posibilidad de hacer el tercer Encuentro de Jóvenes del Mercosur, aquí en Paragua. Estamos muy felices de abrir una nueva página del desarrollo de Nestlé en el país”, señaló Freixe, quien es además embajador de la Organización Internacional de Juventud OIJ. Él es el primer promotor a nivel global de la Iniciativa Joven, el programa liderado por Nestlé que aborda lo laboral y educacional e involucra a otras empresas del sector privado.
La reunión que podría realizarse en Paraguay en la segunda parte del 2020, involucraría a representantes de los gobiernos de los países que forman parte del Mercosur, referentes del sector educativo y las 30 empresas que forman parte de la alianza.
Participaron de esta inauguración el Presidente de la República, Mario Abdo Benítez; la Primera Dama, Silvana Abdo; la Ministra de Trabajo Carla Bacigalupo; el Ministro de la Juventud, Felipe Salomón; representantes diplomáticos de Suiza, el CEO de Nestlé para la Zona Américas, Laurent Freixe; el CEO de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay, Gian Carlo Aubry; el CEO NBS LATAM, Anfrisio Souza y el Gerente para Paraguay, Francisco Gimeno. Además, estuvo presente la Comitiva de representantes regionales de Nestlé y otros invitados especiales.
Acerca de Nestlé
Nestlé está presente en Paraguay desde 1964 acompañando la vida de los paraguayos que día a día eligen sus más de 40 marcas, como KitKat, Nescafé Dolce Gusto, Nesfit, Nescau, Nido, entre otras.
Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas número uno a nivel mundial, líder en Nutrición, Salud y Bienestar. Bajo el lema “A gusto con la vida” celebra más de 150 años en el mundo, buscando mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable para las personas y sus familias, comunidades y el planeta. Nestlé está presente en Paraguay desde 1964 a través de un distribuidor llamado “Imexpaco Paraguay SRL”. En 1998 Nestlé define su establecimiento formal en el país, para lo cual concreta la adquisición del paquete accionario.
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En Mercosur, los jóvenes quieren más empleos de impacto, educación innovadora y tiempo para ser felices
#PorLosJóvenes fue el hashtag que se volvió tendencia gracias al 1er. Encuentro de Jóvenes del Mercosur (Ver imágenes en Instagram: @lanacionpy). ¿Qué espera esa franja etaria? Políticas públicas que mejoren las oportunidades, un sector privado involucrado con lo social y convertirse ellos mismos en agentes de cambio. Por Natalia Santos (natalia.santos@gruponacion.com.py) Enviada especial a Uruguay
Durante los días 3 y 4 de diciembre, el Laboratorio de Tecnología de Uruguay (Latu) fue sede del encuentro que contó con varias actividades en las que participaron delegaciones de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay.
“Somos jóvenes que queremos ser felices trabajando, estudiando y haciendo lo que nos gusta”, dijo Alexander Bang de Paraguay, durante la charla que fue moderada por Sofía Esteves, Presidente del consejo del Grupo Compañía de Talentos y del Instituto Ser +. Él aseguró que ningún joven que se sienta preparado desaprovecharía una buena oportunidad.
Para dar respuesta al anhelo juvenil, 30 compañías -entre ellas Nestlé Paraguay- suscribieron un acuerdo para ofrecer 40.000 oportunidades de desarrollo profesional hasta el 2020.
Lo real es que en el Mercosur hay problemáticas complejas que afectan a los menores de 30 años. Las brechas digitales dejan un tendedero de víctimas en la retaguardia y las consecuencias de la “lotería de nacimiento” (mencionada por Pedro Robledo, director ejecutivo del instituto Nacional de Juventud de Argentina), dan ventajas a unos y desventajas a otros. El acceso al empleo es una de las aristas más resaltantes.
“Estamos saliendo de un periodo de crisis en el Mercosur, sobre todo con Brasil impactado. Paraguay ha mantenido su dinámica de crecimiento propia, lo cual es bueno, pero el conjunto ha tenido un periodo más duro. Tenemos un entorno en el cual 1 de cada 3 jóvenes está sin empleo y sin educación. Muchos de los que tienen oportunidades de empleo lo tienen de manera informal, sin protección, sin capacidad de integrarse ni proyección de futuro”, explicó Laurent Freixe, gerente de Nestlé para las Américas a La Nación.
Freixe -quien es también embajador de la Organización Internacional de Juventud OIJ- promueve a nivel global la Iniciativa Joven, un programa que aborda lo laboral. Su preocupación al respecto, inició en Europa y se trasladó luego al Nuevo Mundo.
“Tenemos el desafío -en un continente mucho más joven- de integrar a la nueva generación para que pueda contribuir tanto a la comunidad como a las empresas, y que pueda hacer frente a los cambios tecnológicos”, señaló.
Mejoras educativas que se adapten a las demandas actuales, acceso a puestos laborales que permitan un crecimiento profesional, posibilidades de ser parte de las innovaciones y tener tiempo de calidad para seguir con sus vidas dentro y fuera de las empresas... Esas son las cosas que quieren los jóvenes del siglo XXI.
Dar respuesta a esto es lo que impulsa a Nestlé a liderar este movimiento del sector privado en el Mercosur. Sobre todo en el inicio del camino. Muchas veces, los jóvenes no saben cómo pasar una entrevista, cómo preparar una hoja de vida, ni qué tipo de foto deben poner en sus presentaciones.
“Desarrollamos de la misma manera -que en Europa- la iniciativa, proporcionando puestos de pasantía y aprendizaje, haciendo nosotros mismos y con ayuda de nuestros aliados, talleres que preparen para el primer empleo”, resaltó Friexe.
La teoría junto con la práctica
El modelo de formación dual combina el aprendizaje académico y la puesta en práctica. Los países que aplican esta metodología de enseñanza tienen tasas de desempleo casi nulas y ritmos de crecimiento económico que se mantienen a pesar del entorno global desfavorable.
En Alemania y Suiza, hay una valoración real de los conocimientos técnicos -“porque una sociedad no puede solamente tener médicos y abogados, según Freixe”- y compañías que se involucran.
Las empresas proporciona puestos de aprendiz en áreas que tienen demanda interna y brindan a los pasantes los conocimientos para ejecutar las tareas. Eso hace que la tasa de éxito sea mayor.
“La carga de la educación se reparte entre el Estado y la empresa. El joven se involucra y tiene un maestro que le transmite su conocimiento”, explicó Freixe.
Dentro del esquema de este tipo de mentoría, en breve se habilitará el Nestlé Business Services (NBS) LATAM con sede en Asunción. Este centro logístico -cuya conformación está ya en proceso- brindará soporte a las sedes de la compañía en 21 países de América Latina. Eso significará -según corroboró Francisco Gimeno, Gerente General de Nestlé Paraguay- nuevas vacancias en la compañía y oportunidades de pasantía en diversas áreas para cientos de jóvenes.
Impacto real
En Paraguay, 97 emprendedores rurales (57% mujeres) se graduaron de las cuatro escuelas agrícolas autosostenibles que funcionan gracias a la Fundación Paraguaya. Este modelo de educación -que no recurre a subsidios ni becas- obtuvo la mayor distinción a la Creación de Valor compartido, en la edición de los Premios Nestlé del 2012.
“Eran 649 organismos que postularon a esta iniciativa global. Hubo una sola organización paraguaya y ganó con la escuela agrícola de Cerrito. Desde ese entonces hemos venido estrechando lazos con la Fundación Paraguaya”, subrayó Francisco Gimeno.
El Gerente General de Nestlé Paraguay explicó que la multinacional es consciente de la necesidad de poner el grano de arena para impulsar el desarrollo en las zonas rurales.
“Son muchas las empresas, son muchos los organismos, es mucha la gente que debieran estar involucrados, porque no vamos a solucionar el problema de un día para el otro”, reconoció.
Esta preocupación por el campo también está instalado en los jóvenes. Eso quedó demostrado cuando dentro de los Campamentos de Innovación se presentó el proyecto “Agricultura limpia y sustentable”.
“El síndrome del ‘peor es nada’ nos está arrastrando a todo el planeta”, mencionó Tobías Merlo (Argentina) cuando representó a su grupo, del cual también formaban parte los paraguayos Ronen Kohan y Gustavo Arias, junto con jóvenes de Uruguay.
Los responsables de la propuesta pensaron en la importancia de crear una organización que aglutine a las universidades y centros de investigación estatales y que brinde una certificación regional gratuita para los agroemprendimientos ecológicos.
“Empecemos a trabajar juntos. En las universidades hay investigadores que son buenísimos en producción orgánica, pero el que certifica te cobra. Buscamos una alianza a través del Mercosur, que establezca que sus universidades pueden asesorar y certificar a los productores”, concluyó Merlo en la exposición que los llevó a obtener el primer premio.
Medio ambiente, campo y empleabilidad
(Entrevista a Laurent Freixe)
-¿Nestlé tiene un programa con respecto al medio ambiente y a lo rural que engrane su interés por promover la buena alimentación y la empleabilidad juvenil?
-Es un elemento que queremos empujar más allá. Es cierto que compramos muchas materias primas agrícolas. Somos el primer comprador mundial de café verde, compramos un poco más del 10% de la cosecha mundial. Compramos azúcar, cereales, compramos carne, compramos de todo. Intentamos lo más posible comprar localmente para acortar la cadena de suministro y que sea la más fluida posible y la más económica. Intentamos siempre encontrar las materias primas al lado de nuestras fábricas. Eso permite desarrollar el ecosistema alrededor.
-¿Cuáles son los retos?
-La población está incrementando. Hace 50 años, el planeta tenía 3 mil millones de habitantes. Ahora tenemos 7.5, más que doblado. Y la población va a seguir aumentando hasta 9 mil millones en 2050. Hay presión de nutrir a esta gente. El problema es que muchos de los jóvenes no quieren quedarse en el campo. Quieren vivir en la ciudad porque es más atractivo. Ese es un problema porque necesitamos gente en el campo para desarrollar materias primas. Es una pena, porque (ahí en el campo) hay una oportunidad enorme de trabajo a futuro. Un trabajo también que puede tener un componente tecnológico. Ese es un eje que queremos desarrollar mucho.
- ¿Qué opina sobre el proyecto ganador de los Campamentos de Innovación?
-Estamos en apoyar y favorecer el agroemprendimiento, de ayudar a los jóvenes. Hay una demanda importante para productos naturales, para productos locales, para productos orgánicos y estamos involucrados.
La agricultura orgánica es una propuesta de valor sumamente atractiva. La horticultura cerca de las ciudades facilita productos frescos y por diseño permite tener a jóvenes interesados, porque los que trabajan en eso pueden tener acceso a la ciudad, pero teniendo también acceso al campo. Me parece super lista, súper adecuada esta idea.
Campamento Virtual de Innovación, en primera persona
Por María María Soledad Blanco*
En Paraguay se realizó un proceso de selección por parte de Nestlé Paraguay, donde resultamos seleccionados jóvenes referentes de distintos sectores entre ellos emprendedores empresariales y sociales del ámbito Universitario.
En el mes de octubre inició un Campamento Virtual de Innovación dividido en módulos; a través de una plataforma de interacción, donde cada grupo estuvo compuesto por jóvenes referentes de diversos países con una problemática en común.
El primer módulo consistió en elaborar un ensayo personal acerca de uno de los ejes principales del encuentro: Emprendimiento, Agroemprendimiento y Educación dual.
El siguiente modulo consistió en CO-Crear trabajando en equipo, en base al interés de los ensayos presentados se formaron 9 grupos; con la misión de que cada uno defina una propuesta unificada que responda a una problemática que esté afectando el desarrollo de la región. La propuesta se presentó bajo el formato CANVAS con mentorías en línea por parte de técnicos de NESTLE.
El último módulo, a partir de las 9 propuestas de valor e impacto generadas por cada grupo, implicó el desarrollo de la creatividad teniendo en cuenta la propuesta definida; y la posterior presentación de un material audiovisual de máximo 3 minutos, donde los jurados internacionales formaron parte de la mentoría en línea.
Cada grupo designó un representante, que en el día del evento realizó la presentación y argumentación de las propuestas innovadoras ante el jurado y el público en general.
Mi vivencia particular sobre los meses de trabajo en equipo con jóvenes de diferentes países, fue bastante favorable, pude conocer problemáticas regionales que en un principio creíamos que afectaban solamente a nuestro país, así como también intercambiar pareceres y enfoques con jóvenes de diversas nacionalidades.
En el caso de mi grupo; nuestra problemática fue buscar soluciones para la implementación de la educación dual (Empresas- Estado) en el Mercosur. La educación dual nos habla sobre el proceso de adquirir conocimientos y posteriormente ponerlos en práctica en una empresa en forma simultánea, alternando los conocimientos teóricos adquiridos, con la puesta en práctica de los mismos. Este tipo de educación prepara a los jóvenes para el empleo del futuro.
Actualmente, no basta con contar solamente con los conocimientos técnicos; sino que se requieren bastantes habilidades blandas como así también de ejecución para emplear al sector más amplio de la población en Paraguay; los jóvenes con 56% de participación.
Desde diversos sectores, se está tratando de implementar la Educación Dual. Desde el sector académico en la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción a través de su Facultad de Ciencias Contables Administrativas y Económicas hemos realizado diversas mesas de trabajo con el sector empresarial, en busca de establecer las habilidades requeridas por los profesionales del futuro, y a partir de ahí hemos firmado diversos convenios de pasantías universitarias de extensión académica.
La Universidad no comprende solamente el brindar conocimientos teóricos; sino también el acompañamiento para desarrollar habilidades técnicas a la par y llevar a la práctica lo aprendido en aula.
En Paraguay, seguirá siendo un reto este tipo de enseñanza, hasta que no se establezcan políticas publicas definidas; así como también leyes que permitan a las empresas implementar esta metodología de enseñanza dual, y poder brindar soluciones a la triste realidad actual de los jóvenes.
*Licenciada en Administración de Empresas, emprendedora, docente en la Universidad Católica. Participante a través del Club de Emprendedores de alumnos y Egresados de la UCA.
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Nestlé fue distinguida en Ranking de Marcas de la CAP
La Cámara de Anunciantes del Paraguay (CAP) realizó la cuarta edición de los premios “Ranking de Marcas” que distingue a las marcas que están en los primeros lugares de recordación, uso y preferencia entre los consumidores. Nestlé Paraguay fue galardonada en la categoría chocolates y café llevándose los reconocimientos en el rubro de alimentos.
Según la consulta la empresa Metro Market Research, a la hora de elegir un chocolate lo primero que viene a la mente del consumidor son los chocolates Nestlé, lo mismo ocurre con su marca Nescafé, quien es la preferida cuando se trata de elegir el mejor café en Paraguay. Conscientes de las exigencias de su público, Nestlé apuesta siempre a la calidad y trabaja constantemente en estrategias para poder estar siempre en los mejores momentos de los consumidores.
“Ser reconocida con el Ranking de marcas es la prueba del lugar que ocupan los productos Nestlé en la vida de los paraguayos”.
Este ranking fue elaborado por la empresa Metro Market Research, encargada de realizar las encuestas que ayudan a comprobar si la inversión que realizan las empresas en comunicación de marketing (share of voice) tiene una relación directa con el posicionamiento de su respectiva marca en el mercado (share of market) y con su uso por parte de los consumidores.
El “Ranking de Marcas” cuenta con un total de 49 categorías entre alimentos, bebidas, productos de limpieza e higiene personal, finanzas, restaurantes, electrodomésticos, supermercados, telecomunicaciones y servicios, entre otros.
Acerca de Nestlé en Paraguay
Nestlé está presente en Paraguay desde 1964 representado por Imexpaco Paraguay SRL en los primeros años. El 21 de mayo de 1998, luego de haber concretado la adquisición del paquete accionario, define su establecimiento e inicia sus operaciones la nueva sociedad Nestlé Paraguay S.A. Actualmente cuenta con más de 300 colaboradores directos e indirectos que desarrollan integralmente todas las actividades de marketing, logística, venta, área administrativa y distribución. Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas y contribuye a un futuro más sano ofreciendo productos y servicios para todas las etapas de la vida, cada momento del día, ayudando a la gente a cuidarse a sí mismos y a sus familias.