Este lunes 18 de setiembre se realizará la Feria de Empleo en la Semana de la Juventud, oportunidad en la cual se ofrecerán más de 600 vacancias laborales en más de 85 empresas locales.
La actividad es organizada por la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), en coordinación con la Consultora Internacional de Talento Humano Manpower Group y el Ministerio de la Juventud.
El evento arrancará a las 08:30 y se extenderá hasta las 15:00 en el edificio del Manpower ubicado sobre la Avenida España 888 esquina Padre Pucheu.
Así lo indicó Enrique López Arce, director de Empleo del MTESS, en contacto con la 1000 AM. El alto funcionario indicó que está seguro que muchos jóvenes accederán a posiciones del primer empleo que es lo que más cuesta recibir.
"Queremos que los chicos vuelvan a sus casas y les digan a sus padres "Papá, Mamá, a partir de ahora yo voy a pagar la cuota de la facultad o apoyar en otro gasto en la familia"", destacó López Arce.
Añadió que en mencionada feria se ofrecerán puestos de atención al cliente, ventas de mostrador, repositor, promoción de productos, chofer, posiciones administrativas, ejecutivos de Cuentas, Supervisores, Técnicos, Cajeros, Call Center.
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Mejoramiento de caminos rurales tiene impacto positivo en familias de Amambay y Cordillera
Funcionarios del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones, se encuentran operando sus maquinarias para mejorar las vías no pavimentadas y de esta forma, mejoraron el acceso para más de 700 familias del departamento de Amambay, y no solo facilitan el transporte de productos y materiales, sino tienen un impacto positivo en la vida de los habitantes de la región.
En ese marco, se realizó el bacheo y mejoramiento de plataforma con motoniveladora del tramo Colonia Unida – San Isidro, en el municipio de Bella Vista Norte. Al mejorar la accesibilidad y la conectividad, el MOPC contribuye al desarrollo económico local, promoviendo un entorno más próspero y sostenible para todos.
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Facilita acceso a servicios esenciales
Igualmente, el MOPC a través de sus equipos viales efectuaron durante la última semana importantes trabajos de mantenimiento en diversos tramos rurales del departamento de Cordillera. Personal del Distrito N° 3 rehabilitó un total de 39,20 kilómetros en diversos puntos, mejorando significativamente el acceso a servicios esenciales y oportunidades económicas para miles de residentes cordilleranos.
En las localidades de Nueva Colombia e Isla Alta, la reparación diaria de 3 kilómetros de una carretera con pendientes pronunciadas no solo facilitó el tránsito, sino que también acercó a los residentes a servicios de salud cruciales en casos de emergencia.
Igualmente, los trabajos en el tramo Juan de Mena – Cleto Romero, benefició a estudiantes que utilizan esta ruta diariamente para llegar a sus centros educativos, asegurando que la educación no se vea afectada por las condiciones del camino.
En Atyra y sus alrededores, la rehabilitación de los caminos de tierra tendrá un impacto directo en la economía local, facilitando el transporte de productos agrícolas a los mercados y fortaleciendo la cadena productiva regional.
Asimismo, la construcción de un muro de contención en la ruta Caacupé – Azcurra, no solo aumenta la seguridad vial, sino que asegura una conexión vital entre estas localidades, impulsando el turismo y el comercio local.
Cada kilómetro de camino mejorado representa un avance significativo hacia una mejor calidad de vida para nuestros compatriotas, permitiéndoles acceder más fácilmente a servicios de salud, educación y contribuyendo al desarrollo económico de las regiones, expresa el Ministerio de Obras Públicas, que ratifica su compromiso de continuar trabajando para garantizar que ninguna comunidad quede aislada.
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Organizan jornada de asesoramiento para potenciar entrevistas laborales
Con el objetivo de ayudar a las personas que se encuentran en la búsqueda de un espacio laboral y no reciben una respuesta favorable por parte de sus entrevistadores en sus citas de postulación para los empleos, la Asociación Nacional Republicana (ANR) organiza una jornada para el 1 de julio donde profesionales estarán disponibles para ayudar a los interesados a mejorar en esta área.
El especialista en empleo Enrique López Arce, en conversación con La Nación/Nación Media, mencionó que durante la jornada estarán disponibles cinco psicólogas laborales con una amplia experiencia realizando entrevistas, mientras que él se encargará de coordinar la actividad y brindar también algunos consejos a las personas que acudan hasta el lugar.
“El objetivo es que en un espacio acorde, la gente pueda hablar con entrevistadores con experiencia que le puedan decir qué están haciendo mal y cómo mejorar sus entrevistas, que estos profesionales puedan analizar justamente las debilidades de esta persona que busca trabajo y que le den un retorno que les pueda ayudar a potenciarse”, indicó López Arce.
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Sostuvo que en muchos casos las entrevistas laborales son cuestión de puntos y que muchas veces un buscador pierde algunos dando las respuestas inapropiadas o incorrectas desde el desconocimiento o inclusive creyendo que es lo que busca la empresa y realmente no es así.
“Muchas veces no hay dónde ir y que te den esta asesoría, y no solo puede ir esta gente que sigue buscando trabajo hace mucho tiempo, sino también para aquella que está en busca de su primer empleo así recibe asesoramiento de cómo presentarse bien y como llevar adelante una buena entrevista”, remarcó el experto en empleo.
La jornada que se desarrollara el lunes 1 de julio. La actividad es abierta para todo público y de entrada completamente gratuita a partir de las 9:00 a 12:00 en el local de la ANR, ubicada en 25 de mayo y Tacuary, Asunción.
Datos clave
- Organizan una jornada de asesoramiento en entrevistas laborales para personas que se encuentran en búsqueda de trabajo.
- El objetivo es brindar un espacio para los que buscan empleo puedan hablar con entrevistadores con experiencia.
- La jornada que se desarrollara el lunes 1 de julio de 9:00 a 12:00 en el local de la ANR.
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¿Se puede trabajar menos y producir mejor?
Brasil encabeza la primera gran prueba coordinada de la semana laboral de cuatro días en Latinoamérica, esta es la primera gran prueba coordinada, un esfuerzo innovador que busca mejorar los indicadores de productividad laboral, frenar la fuga de talento y transformar una cultura que tradicionalmente ha valorado el exceso de trabajo.
Esta prueba, que comenzó en enero de 2024 con la participación de 22 empresas de diversos sectores, se extenderá hasta junio del mismo año. El objetivo central es alcanzar un 100% de productividad en solo un 80% del tiempo laboral, sin reducir el salario de los empleados.
Las empresas brasileñas involucradas en el proyecto han adoptado diversas estrategias para implementar la semana laboral de cuatro días. Algunas han optado por un fin de semana extendido, ofreciendo días libres los lunes o viernes, mientras que otras permiten que los empleados elijan su día libre, garantizando así la disponibilidad de personal en todo momento. Los resultados preliminares de esta prueba son prometedores, mostrando incrementos de productividad de hasta dos dígitos.
La adopción de la semana laboral de cuatro días está comenzando a resonar en otros mercados latinoamericanos, una región donde la productividad laboral promedio por hora en 2022 fue de USD 22,1, significativamente menor que el promedio de USD 66,7 en los países de la OCDE, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, la fuga de talento sigue siendo un desafío importante, impulsando a las organizaciones a reconsiderar sus modelos de trabajo y a mejorar las prestaciones y beneficios que ofrecen. Trabajadores insatisfechos representan un costo significativo para la economía global, estimado en un 9% del PIB mundial.
Algunas empresas brasileñas ya han implementado la semana laboral de cuatro días con resultados positivos. Vockan, una empresa que ofrece un sistema de gestión integrado al sector de fabricación industrial, implementó este modelo hace un año y cuatro meses, inicialmente en el área de Soporte y luego extendiéndolo a Administración, Finanzas y RRHH. Además, su modelo de trabajo es híbrido, combinando un día presencial y tres días de trabajo desde casa. Según la firma, las cifras consolidadas para 2023 muestran un aumento de la productividad del 43%, y un 100% de los empleados considera que su calidad de vida es excelente o buena.
Por otro lado, Innuvem, una empresa de consultoría y servicios tecnológicos, permite a sus empleados elegir cualquier día de la semana como su día libre, asegurando así que el equipo esté activo todos los días de la semana aunque cada miembro solo trabaje cuatro días. Esta flexibilidad ha sido un catalizador para el cambio dentro de la empresa, promoviendo la optimización y automatización de procesos, así como una mejora en la comunicación y gestión del tiempo. “El número de ausencias es ahora casi nulo, y el número de reuniones diarias se ha reducido gracias a una mejor organización y comunicación entre los empleados, aumentando la productividad de cada uno”, señalan desde Innuvem.
Se espera que los primeros resultados cuantitativos de la prueba en Brasil se den a conocer este mes, según informan los promotores de la iniciativa 4 Day Week Global (4DWG) y la organización Reconnect-Happiness at Work, que vela por el bienestar y la felicidad en el trabajo. La semana laboral de cuatro días no es un concepto nuevo en el mundo; Bélgica, por ejemplo, hizo opcional esta modalidad en 2022. Renata Rivetti, fundadora de Reconnect-Happiness at Work, destaca que esta discusión va más allá de la simple reducción de días laborales; se trata de cómo integrar el trabajo de manera más armoniosa en nuestras vidas.
Los resultados preliminares en Brasil sugieren que trabajar menos días puede, de hecho, resultar en una mayor productividad y una mejor calidad de vida para los empleados.
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Apostando al arraigo, Gobierno promueve acceso al empleo en Concepción
El presidente Santiago Peña junto al vicepresidente Pedro Alliana, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, y autoridades locales y del ámbito empresarial participaron de la jornada de intermediación laboral que impulsó el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) en la localidad de Concepción. Al evento asistieron alrededor de 600 buscadores de empleo.
Esta actividad se realizó en alianza con el sector privado, la Gobernación de Concepción y la municipalidad de la capital departamental. “Convencidos de que todos los concepcioneros que quieran permanecer en su departamento puedan quedarse a trabajar, y mi gran anhelo es que aquellos que tuvieron que emigrar, puedan volver y que mantengan el arraigo”, expresó.
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En la ocasión, el Gobierno anunció obras públicas por unos USD 350 millones para fomentar la generación de empleo e impulsar las inversiones privadas previstas para el Norte.
La ministra Recalde refirió que la presencia del presidente de la República en la zona es la muestra de que Concepción va a salir adelante. “Tenemos jóvenes que buscan oportunidades y esta convocatoria ha sido un éxito. Desde el sector público vamos a potenciar el acompañamiento para que este departamento sea un polo de desarrollo, ya que hay una apuesta de inversión muy fuerte en la zona”.
A su turno el presidente de la Asociación de Comerciantes e Industriales de Concepción, Ronald González, dijo que este tipo de feria se da por primera vez en Concepción. “Estamos contentos de poder ofrecer esta oportunidad para los jóvenes. Pedimos seguir apostando por la capacitación para tener trabajadores preparados para la transformación del departamento”, expresó.
Con la convocatoria laboral se aspira cubrir 250 vacancias en una docena de empresas del primer departamento. Entre los puestos ofertados figuran personal administrativo, jefe de salón, chofer, ayudante de chofer, repositor, atención al cliente, recepcionista cajero, vendedor, auxiliar, chef cocinero, ayudante de cocina, entre otros.
Las empresas que se adhirieron a la feria son Casa Yasy, Concepción Palace Hotel, Repuestos M y M, Santa Catalina Emprendimientos, Diamore Florería, Ypané SA, Casa Santa Teresa, Comercial La Badeña, El Umbral SA, Supermercado La Canasta, Alas del Norte y Líder Desarrolladora.
Previamente, los interesados se registraron en la plataforma pública de empleo EmpleaPy que se puso en funcionamiento a finales de noviembre del 2023, como una solución del Gobierno Nacional para simplificar y facilitar la conexión entre buscadores de empleo y las empresas interesadas en incorporar trabajadores.
Entre noviembre del año pasado y marzo de este año, a través del portal se ofertaron 6.503 vacancias y se generaron 16.097 intermediaciones laborales.
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