México, El Salvador y Paraguay son los únicos tres países de habla hispana que cuentan con un Día Nacional de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, según explicó Enrique López Arce, director general de Empleo del Ministerio de Trabajo.
En nuestro país, se recordará desde el 2018 cada día 20 del mes de Mayo.
"Esto tiene que ver con un esfuerzo conjunto con la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (Senadis) y la Fundación Saraki", añadió.
Comentó también López que el año pasado se impulso el día para concientizar que el empleo es un derecho humano y tiene que ser dado sin ningún tipo de discriminación por genero, edad o discapacidad.
Oportunidad
"Las personas con discapacidad quieren una oportunidad, no quieren compasión, son personas valiosas que aportan ejemplo, responsabilidad y mejoran el clima laboral en las empresas", destacó.
El dia fue aprobado por la Cámara de Diputados y este 21 de agosto por Senadores. Ahora, el proyecto de Ley se encuentra en el Poder Ejecutivo para su promulgación.
A su vez, el Ministro de Senadis, Diego Samaniego, mencionó que están impulsando políticas de Gobierno para el empleo de personas con discapacidad como nunca antes en la historia paraguaya. "Las ferias de empleo, el día nacional, las capacitaciones son ejemplos", afirmó.
Mientras que desde la Fundación Saraki agradecieron el impulso que se está dando para gestiones relativas al empleo, actividades a las cuales se muestran muy optimistas.
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El Campeonato Nacional de Albañiles llega este julio a Capiatá
Por medio de una alianza público privada, se lanzó este jueves una nueva edición del Campeonato Nacional de Albañiles, que llegará el 20 de julio a Capiatá con premios y capacitaciones, donde los trabajadores de la construcción pondrán a prueba sus aptitudes y talento en mampostería, varillaje, revoque y más.
La competencia cuenta con el apoyo del Ministerio de Urbanismo, Vivienda y Hábitat (MUVH), el Ministerio de Obras Públicas Comunicaciones (MOPC), el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), además de los gremios de la construcción y empresas privadas.
La nueva edición del evento tendrá como sede el estacionamiento del supermercado El Ahorrazo en Capiatá, Ruta PY01 (km 20) y abarcará dos jornadas. La primera arranca el sábado 20 de julio entre las 14:00 y las 18:00, mientras que la segunda se desarrollará el domingo 21 de julio de 9:00 a 12:00. Las inscripciones ya están habilitadas y no tienen costo.
Enrique López Arce, organizador del evento, brindó en conversación con La Nación/Nación Media los detalles para la inscripción. “Los interesados en participar tienen que armar su equipo de cuatro integrantes e inscribirse a través de un mensaje de Whatsapp, enviando un listado con los nombres y apellidos de los todos y el número de celular del líder de equipo. Estos datos deben ser enviados al (0991) 700 370″, explicó.
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Como en cada edición, la convocatoria a la competencia generó gran adherencia entre los trabajadores del rubro. “Buscamos llegar a 50 equipos (200 albañiles). La convocatoria está abierta para hombres y mujeres. Lo principal es fomentar el trabajo en equipo, el intercambio de experiencia entre los mismos albañiles y expertos en el área de construcción, además de oportunidades de empleo con los gremios participando del evento”, agregó López Arce a LN/NM.
En el marco del evento, cuyas inscripciones estarán habilitadas hasta el 15 de julio, se prevén capacitaciones, sorteos y numerosos premios, que van desde G. 8 millones en efectivo hasta G. 20 millones en materiales para la construcción. La consigna para cada equipo, según adelantó el organizador, es demostrar aptitudes y talento en mampostería, varillaje, revoque y más.
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Se trata de una verdadera fiesta para vivir en familia, atendiendo a que durante las jornadas estarán disponibles atractivos para entretener a los niños y la familia en general, además de sorteos para todo el público presente y premios a la mejor hinchada. “Es un reconocimiento al corazón de la construcción: el albañil es el eslabón más humilde del sector y no hay otro evento a nivel país que tenga como foco a estos trabajadores”, resaltó.
Además de las instituciones públicas, el Campeonato Nacional de Albañiles se desarrolla con el apoyo de los tres principales gremios del sector de la construcción, la Cámara Paraguaya de la Construcción (Capaco), la Cámara Vial Paraguaya (Cavialpa) y la Cámara Paraguaya de Desarrolladores Inmobiliarios (Capadei), al igual que el auspicio de Cecon, Sika, Klaukol y VMA.
En el marco del Campeonato Nacional de Albañiles, también se prepara un suplemento especial en el Diario La Nación, en formado impreso y digital, para el domingo 21 de julio, con todos los detalles del evento.
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Cuarta cumbre de Relaciones Laborales se realizará en Asunción
El portal de Gestión de Personas de Latinoamérica, Comunidad RH, es el encargado de realizar una nueva edición de la mayor cumbre sobre derecho del trabajo del paraguayo “Buenas prácticas y nuevas legislaciones laborales”, donde se espera reunir a más de 150 profesionales de recursos humanos.
El evento se desarrollará este viernes 5 de julio en el Hotel Dazzler de Asunción de 07:50 a 13:30, con una agenda de conferencias de la mano de referentes nacionales, donde desarrollarán las últimas normativas del Ministerio de Trabajo e Instituto de Previsión Social (IPS).
La apertura con la introducción del evento y bienvenida estará a cargo del Dr. Joaquín Irún Grau, socio fundador del estudio Irún & Villamayor, y el CEO de Comunidad RH, Johann Maguiña, para dar luego seguimiento a otras ponencias.
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La primera conferencia denominada “Tendencias y nuevas legislaciones laborales”, se enfocará en los temas a tener en cuenta en la aplicación de tecnología en los procesos de recursos humanos, a cargo de la Dra. Pilar Milleres, abogada del estudio Irún & Villamayor.
“Estabilidad laboral y salud mental” será el segundo tema a desarrollar, de la mano del Dr. Félix Villamayor, Socio estudio Irún & Villamayor. Posteriormente, se abordará la “Justificaciones de una desvinculación con causa, los derechos y obligaciones del contrato laboral” y cómo abordar la conversación con el colaborador. Estará a cargo del Dr. Enrique Rodríguez, abogado del estudio Irún & Villamayor.
Otros aspectos no menos importantes son las “Nuevas formas de trabajo y regulación laboral: teletrabajo, pago a extranjeros y colaboradores en el exterior”, de la mano de la Dra. Jazmín Martínez, abogada del estudio Irún & Villamayor.
La última charla será sobre los “Nuevos procedimientos de inspecciones y fiscalización laboral”, a cargo de la Dra. Cynthia Sánchez, abogada del estudio Irún & Villamayor, para finalmente realizar las conclusiones de todo lo desarrollado.
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Salario mínimo entra en vigencia desde mañana
De acuerdo al decreto 1909/2024 firmado por el presidente de la República, Santiago Peña, desde mañana 1 de julio entra en vigencia el nuevo salario mínimo legal de G. 2.798.309, mientras que el jornal mínimo pasará a ser de G. 107.627.
Este reajuste salarial se dispuso en base al informe elevado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo (Conasam), que en base al informe de Índice de Precios al Consumidor (IPC), elaborado por el Banco Central del Paraguay (BCP), señaló la necesidad de un reajuste de 4,4 % del salario mínimo.
El decreto autoriza además al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) a reglamentar y publicar los salarios mínimos para diversas actividades especificadas. “Lo que hace el Consejo es validar lo que dice la ley y a partir de julio vamos a tener estos nuevos valores”, explicó días atrás el viceministro de Trabajo César Segovia, al informar sobre el trabajo de la Conacom.
Lo que se busca con el reajuste salarial es compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores conforme al aumento de precios de los productos de la canasta básica. Gran parte de los salarios diferenciales presentan variaciones mínimas con respecto al salario base legal establecido para actividades diversas no especificadas. Actualmente, existen más de 90 valores salariales que se ajustan a partir de la inflación interanual.
Según datos del Ministerio de Trabajo, en el año 2023, de 2.878.716 personas ocupadas el 57,6 % corresponde a trabajadores asalariados (1.657.982), estos trabajadores son quienes se encuentran dentro del marco legal de aplicación del salario mínimo legal (sector público, privado y empleo doméstico).
De ello, sólo el 17,1 % (282.936) del total de trabajadores asalariados percibe un salario equivalente al salario mínimo legal vigente (SMLV), mientras que aproximadamente el 41,5 % (604.164) percibe un salario menor.
En el sector privado el 21,8 % (253.549) de los trabajadores percibe un salario equivalente al SMLV, en tanto que, para el empleo doméstico alcanza únicamente al 6,2 % (12.881) y en el sector público al 5,7 % (16.507) de los trabajadores.
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DNIT y Trabajo firman convenio para buscar formalización y seguridad laboral
La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) y el Ministerio de Trabajo, suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional para lograr una labor más eficiente y efectiva, en lo relacionado a la seguridad de los trabajadores.
La suscripción de este convenio permitirá establecer un marco legal para la cooperación y coordinación entre ambas instituciones con la finalidad de facilitar una labor más eficiente y efectiva, desde los diferentes ámbitos de acción de cada una, en lo que respecta al desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos tendientes a la formalización de la economía.
El acuerdo prevé la colaboración entre las partes para el fortalecimiento de la formalidad laboral, propiciar el uso de herramientas tecnológicas, intercambio de información y capacitación. Tendrá una duración de dos años.
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“Estamos estrechando lazos, no solo de amistad sino de trabajo coordinado, serio, buscando la formalización, logrando que más paraguayos tengan un trabajo digno. Trabajando conjuntamente las instituciones pueden lograr sus objetivos”, manifestó tras la firma, el director de Ingresos Tributarios, Oscar Orué.
Las áreas que estarán encargadas de supervisar, coordinar y garantizar la correcta implementación de todos los artículos del convenio serán designadas por las partes. El seguimiento y monitoreo de la ejecución como así también de los acuerdos específicos, quedará a cargo de la gerencia ejecutiva de la DNIT.
“Tenemos muchos desafíos por delante, principalmente lo que respecta a la formalización para que de manera conjunta podamos compartir información en el marco de la legalidad”, señaló la ministra de Trabajo, Mónica Recalde. “Esto nos permitirá tener la trazabilidad de lo que está ocurriendo en el interior de las empresas y poder mejorar de esta forma la calidad del trabajo”, agregó.
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