Francia. AFP.
La muerte del jefe de Al Qaida, Ayman al Zawahiri, en un ataque con dron estadounidense en Kabul, no afectará la capacidad de las ramas de la organización yihadista, pero abre un período de sucesión clave para la red, según los analistas. El egipcio Zawahiri se puso al frente de la red en 2011, tras la muerte de Osama Bin Laden a manos de un comando estadounidense en Pakistán.
Jugó un papel clave en el proceso de descentralización que permitió a Al Qaida sobrevivir, indica a la AFP Hans-Jakob Schindler, director de la ONG Counter-Extremism Project (CEP) y antiguo experto de Naciones Unidas sobre el yihadismo.
“Integró nuevos actores importantes a la red, como los Shebab, que ahora controlan un 30% de Somalia, y supervisó la formación en 2017 del Jnim (acrónimo en árabe del Grupo de Apoyo al Islam y a los Musulmanes), nueva coalición de Al Qaida en África del Oeste”, agrega.
Zawahiri “no estaba implicado en las decisiones diarias del Jnim, de los Shebab o de Abu Sayyaf en Filipinas” por lo que su muerte no afectará a sus planes, explica Schindler. “Pero hace falta una personalidad que tenga cierto protagonismo porque los jefes de cada franquicia tenían que jurarle lealtad”, indica. “Por eso, será un desafío reemplazarlo”, advierte.
Entre los posibles sucesores citados por los expertos están dos otros egipcios, Saif al-Adel, antiguo teniente coronel de las Fuerzas Especiales y figura de la vieja guardia de Al Qaida, y Abu Abdelkarim al-Masri, líder del grupo Hurras al-Din, en Siria.
En cuanto a Saif al-Adel, “algunos rumores indican que se fue a Siria tras ser liberado de prisión en Irán·, agrega, reconociendo la falta de informaciones fiables.
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Una sucesión admirable
- POR MARCELO PEDROZA
- Psicólogo y magíster en Educación
- mpedroza20@hotmail.com
Es valioso entender los procesos de la vida y comprender que al vivirlos se transita el recorrido existencial. Es en ese andar en donde se vive. Allí reside el presente y se manifiesta el tiempo. La secuencia del ahora se ampara en el respeto de las etapas, de manera que su fluir natural encuentra los momentos para expresar su paso siguiente. En esa sucesión admirable deslumbra la humanidad.
Jean Piaget (1896-1980), suizo, psicólogo, biólogo y escritor prolífero, al estudiar el desarrollo cognitivo de los niños habló de etapas del crecimiento. En una de las obras que honran su trabajo, en este caso editada por Salvat, y cuyo título es “Jean Piaget”, se hace hincapié al escribir: “Los estadios del desarrollo se presentan con un orden universal e invariable en todos los sujetos. De hecho, Piaget sostiene que el desarrollo de la mente y de la inteligencia solo puede tener lugar en una única dirección, atravesando determinadas etapas de exploración y de descubrimiento. Es decir no existen caminos alternativos para alcanzar los conocimientos y las capacidades de los adultos”.
El abordaje de las dimensiones de las experiencias humanas debe contemplar el conjunto de valores que permiten comprender la grandeza de asumir aquello que se siente, esto implica cobijar la esencia de la interioridad, aceptar que el aprendizaje yace en todas las circunstancias, aprender en cada instante y recurrir al otro, que de una u otra manera acompaña en el trayecto. En los estadios de Piaget el niño vive en comunidad, es ese ser que será adulto. Los procesos tienen compañía, no se hacen solos. Se viven junto al otro.
En la teoría esbozada por el suizo, fundador de la epistemología genética, el organismo a través de la capacidad de asimilación y de la capacidad de acomodación busca el equilibrio. Tanto las informaciones como los conocimientos nuevos se aprenden y se reordenan en la estructura mental, generando las modificaciones correspondientes a los estímulos o acontecimientos que movilizan el razonamiento y la elaboración de los cambios que suceden. En la asimilación el exterior se adapta al interior y en la acomodación el interior se adapta al exterior, se puntualiza en el libro mencionado. Este es el testimonio de la fluidez de la vida. La sucesión de asimilaciones y acomodaciones acontece sin cesar.
El latido del presente se expresa constantemente y lo hace a través de los detalles que cotidianamente se construyen. La misión es vivenciar con atención cada instante y animarse a darle significado al proceso, utilizando las capacidades que se posee.
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Liberan a enfermero sudafricano secuestrado por Al Qaida en 2017
Un enfermero sudafricano, Gerco van Deventer, secuestrado en noviembre de 2017 por Al Qaida en Libia y trasladado después a Malí, fue liberado, informaron este domingo fuentes de seguridad y humanitarias a AFP.
“Supimos que el rehén sudafricano [Gerco van Deventer] fue liberado antes de ayer”, viernes, indicó una fuente de seguridad de Malí a AFP. La información también fue confirmada por una fuente humanitaria extranjera, según la cual el rehén fue liberado en la frontera entre Malí y Argelia.
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Terminó misión de la ONU en Mali
La misión de la ONU en Mali puso fin oficialmente este lunes a 10 años de despliegue en el país, según su portavoz, una retirada ordenada por los líderes militares del país africano. La misión, conocida como Minusma, bajó la bandera de la ONU en su cuartel general en la capital, Bamako, dijo su portavoz Fatoumata Kaba. La ceremonia simbólica marca el fin oficial de la misión, agregó, aunque algunos de sus elementos sigan allí. Después del 1 de enero tendrá lugar una “fase de liquidación”, que incluirá actividades como la entrega de los equipos restantes a las autoridades.
La junta gobernante de Mali, que tomó el poder en 2020, exigió en junio la salida de la misión, desplegada desde 2013, a pesar de que el país está sumido en el yihadismo y en una profunda crisis. La retirada de la misión de estabilización de la ONU hace temer una intensificación de los combates entre las tropas regulares y las facciones armadas por el control del territorio. La Minusma mantuvo durante la última década a unos 15.000 soldados y policías en el país de África Occidental. Unos 180 miembros murieron durante este período en actos hostiles perpetrados por grupos armados afiliados a Al Qaida y a la organización Estado Islámico.
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A pesar de las pérdidas humanas y del considerable compromiso financiero, la Minusma fue duramente criticada por parte de la población maliense por su incapacidad para frenar la crisis. “Era inevitable que apareciera una brecha entre lo que la misión podía conseguir razonablemente y las esperanzas que suscitó. A pesar de ello, se ha logrado mucho”, afirmó el lunes el jefe de la misión, El Ghassim Wane. “Nos vamos (...) orgullosos de lo que pudimos lograr, pero también conscientes de los límites de nuestra acción”, añadió.
Fuente: AFP
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Abordarán sobre empresas familiares, proceso de sucesión y su longevidad
El Foro Anual FDC Business School y Nación Media “Paraguay Global” abordará sobre las empresas familiares y cómo las mismas pueden reducir los riesgos que afectan su perennidad al incorporar un enfoque en su profesionalización y al implementar estrategias que las protejan de factores internos y externos. La charla estará a cargo de Silvia Martins, directora de programas de desarrollo para las familias empresarias.
En comunicación con La Nación/Nación Media, la experta dijo que en su disertación hablará específicamente de las empresas familiares y el proceso de sucesión, además de su longevidad. Explicó que se trata de la visión y la perspectiva de los negocios familiares en cuanto a la gestión corporativa, familiar y patrimonial, además de la importancia de preparar las próximas generaciones para que puedan suceder el negocio no solo en la gestión, sino principalmente en el patrimonio, es decir, pasarán a ser socios.
“Tenemos muchos casos de empresas que trabajamos en sucesión, tanto en Brasil como en Paraguay; en general, nos buscan con una expectativa de una solución mágica en la sucesión, pero no es así. Nosotros necesitamos comprender cuál es la cultura de la familia, cuál es la cultura del negocio para dibujar una sucesión para esa familia y ese negocio”, dijo.
Explicó que para lograr un buen proceso de sucesión, es importante tener un gobierno corporativo, patrimonial y familiar establecido en momentos de paz y no de guerra debido a que cuando se piensa en un momento en donde prevalece la salud del negocio, el futuro y la familia, el mismo se consagra de una forma más sana y genera muy buenos resultados.
Martins dijo que para que se dé una forma saludable tanto para las familias como para las empresas ese proceso, se debe tener una visión compartida del negocio y la familia. “La familia debe saber si quiere seguir como una familia empresarial o quieren seguir como una familia inversora, o de otra manera. No hay una respuesta cierta porque cada empresa y cada dueño tiene su manera de pensar y deseo en relación al negocio”, añadió. También mencionó que es importante preparar a las nuevas generaciones con la visión de que puedan llegar a ser socios del negocio, que es un rol completamente diferente al de ser ejecutivo en la gestión. Indicó que cuando se habla de empresas familiares se debe mirar a la empresa, la familia y el patrimonio, lo que implica roles completamente distintos.
Nación Media y FDC Business School presentan la primera edición del Foro Anual Paraguay Global, un evento que reunirá a líderes, docentes y expertos en distintas industrias para impulsar negocios, descubrir tendencias e inspirarse en la innovación para el desarrollo de todo el país. El encuentro tendrá lugar en el Sheraton Asunción Hotel el próximo 24 de octubre.
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Abordarán sobre empresas familiares y el proceso de sucesión en Foro Anual FDC Business School y Nación Media
El Foro Anual FDC Business School y Nación Media “Paraguay Global” abordará sobre las empresas familiares y cómo las mismas pueden reducir los riesgos que afectan su perennidad al incorporar un enfoque en su profesionalización y al implementar estrategias que las protejan de factores internos y externos. La charla estará a cargo de Silvia Martins, directora de programas de desarrollo para las familias empresarias.
En comunicación con La Nación/Nación Media, la experta dijo que en su disertación, hablará específicamente de las empresas familiares y el proceso de sucesión, además de su longevidad. Explicó que se trata de la visión y la perspectiva de los negocios familiares en cuanto a la gestión corporativa, familiar y patrimonial, además de la importancia de preparar las próximas generaciones para que puedan suceder el negocios no sólo en la gestión, sino principalmente en el patrimonio, es decir, pasarán a ser socios.
“Tenemos muchos casos de empresas que trabajamos en sucesión, tanto en Brasil como en Paraguay, en general, nos buscan con una expectativa de una solución mágica en la sucesión pero no es así. Nosotros necesitamos comprender cuál es la cultura de la familia, cuál es la cultura del negocios para dibujar una sucesión para esa familia y ese negocio”, dijo.
Explicó que para lograr un buen proceso de sucesión, es importante tener un gobierno corporativo, patrimonial y familiar establecido en momentos de paz y no de guerra debido a que cuando se piensa en un momento en donde prevalece la salud del negocio, el futuro y la familia, el mismo se consagra de una forma más sana y genera muy buenos resultados.
Martins dijo, que para que se de una forma saludable tanto para las familias como para las empresas ese proceso, se debe tener una visión compartida del negocio y la familia. “La familia debe saber si quiere seguir como una familia empresarial o quieren seguir como una familia inversora, o de otra manera. No hay una respuesta cierta porque cada empresa y cada dueño tiene su manera de pensar y deseo en relación al negocio”, añadió.
Así también, mencionó que es importante preparar a las nuevas generaciones con la visión de que puedan llegar a ser socios del negocio, que es un rol completamente diferente al de ser ejecutivo en la gestión. Indicó que cuando se habla de empresas familiares se debe mirar a la empresa, la familia y el patrimonio, lo que implica roles completamente distintos.
Nación Media y FDC Business School presentan la primera edición del Foro Anual Paraguay Global, un evento que reunirá a líderes, docentes y expertos en distintas industrias para impulsar negocios, descubrir tendencias e inspirarse en la innovación para el desarrollo de todo el país. El encuentro tendrá lugar en el Sheraton Asunción Hotel el próximo 24 de octubre.
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