La propuesta de un proyecto de ley para modificar el Código Laboral nacional generó un intenso debate en el sector empresarial y laboral del país. Es una realidad que en Paraguay las dinámicas del mercado laboral presentan problemáticas considerables en cuanto a la estabilidad en el empleo, especialmente en el sector privado. Aquí te mostramos las cifras más importantes.

Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, umbral crucial para acceder a la estabilidad laboral absoluta. Esta cifra resalta el bajo porcentaje de permanencia en el empleo, particularmente cuando se compara con mercados internacionales, como el europeo, donde el 25% de los trabajadores supera los 10 años de antigüedad.

Además, se observa una notable disminución en la cantidad de cotizantes a partir de los 9,5 años de antigüedad, con una caída del 19% en la cantidad de trabajadores que alcanzan esta marca, y un descenso aún más pronunciado del 37% en el mes siguiente. Esta tendencia podría estar influenciada por diversos factores, entre ellos la rotación laboral, que se ha vuelto una norma en la era de los millennials y centennials, quienes buscan mayor movilidad y desarrollo profesional en múltiples empleos a lo largo de su carrera.

El informe también destaca que el 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se producen por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, un fenómeno que sugiere que las desvinculaciones no siempre son resultado de conflictos, sino de negociaciones consensuadas.

En cuanto a la permanencia laboral, solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha logrado mantenerse en el mismo empleo por más de 10 años, un dato que ha disminuido en 4,5 puntos porcentuales en la última década. Esto subraya una creciente tendencia hacia la movilidad laboral y la dificultad de garantizar la estabilidad a largo plazo en un entorno económico y social cambiante.

Perspectiva global

A nivel global, las cifras muestran una realidad similar en términos de rotación laboral. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los trabajadores supera los cinco años con el mismo empleador, y apenas el 25% alcanza los 10 años. En comparación con Paraguay, donde el 13,7% logra superar este umbral, la diferencia puede explicarse en parte por las normativas laborales más proteccionistas de países como Grecia e Italia, donde incluso se ofrecen garantías especiales a trabajadores que recientemente contraen matrimonio, lo que limita las desvinculaciones.

El experto laboral Enrique López Arce señala que no es sorprendente que en Paraguay solo el 13,7% de los cotizantes tenga más de 10 años en el sistema de seguridad social, ya que las altas tasas de rotación son una característica estándar en los mercados laborales actuales. Sin embargo, esto representa un desafío para los gobiernos, que deben buscar formas de fomentar la estabilidad sin desincentivar la inversión y el dinamismo económico.

Ante esta situación, el gobierno paraguayo ha anunciado su intención de impulsar una reforma laboral que modernice el actual Código Laboral para adaptarse a las dinámicas del siglo XXI. Entre las áreas de mejora, se contempla el aumento de los días de vacaciones, que actualmente son de 12 días anuales, una cifra inferior al promedio regional de 15 días. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incentivando su motivación y, en consecuencia, su productividad.

Por su parte, Liz Cramer, presidenta ejecutiva de la Asociación de Bancos del Paraguay (ASOBAN), menciona que el sector bancario es un importante generador de empleo en el país, con más de 10.294 empleados directos y alrededor de 18.447 empleos indirectos. ‘‘Si bien aún no se ha conocido el contenido formal de la reforma propuesta, sabemos que existe la necesidad de una legislación laboral que equilibre la protección de los trabajadores con la promoción de la inversión, considerando las complejidades del mercado laboral actual’', acotó.

El mercado laboral local enfrenta retos significativos en cuanto a la estabilidad y permanencia de los trabajadores. Aunque la rotación es una tendencia global, la baja proporción de empleados que logran alcanzar los 10 años de antigüedad es un indicador de que se necesitan reformas que adapten la normativa laboral a las nuevas realidades del mercado.

Una feria de empleos por el día de la juventud se desarrollará este viernes 20 de setiembre, en horario de 9:00 a 10:30, en el patio de comidas del San Lorenzo Shopping, ubicado en el kilómetro 17,8 de la ruta PY02, en la ciudad de San Lorenzo. Con motivo de la llegada de la primavera, el próximo sábado, este evento, de acceso libre y gratuito, apunta principalmente a los jóvenes en su búsqueda del primer empleo.

Las vacancias disponibles son: atención al cliente, auxiliar de depósito, auxiliar de cocina, auxiliar de mantenimiento, encargado de sucursal, playeros, auditor interno, operario de limpieza, auxiliar de seguridad, encargado de prevención, vendedores de salón, idóneo de farmacia, cajero/a.

Lea más: Nivel del río Paraguay complica navegación y productos llegan con retraso

“¡Está es la tuya! ¡Dios mediante encontrarás un buen empleo! ¡Prohibido rendirse! Muchas veces me dicen ‘me fui a una o 5 entrevistas y no quedé. ¿Hay algo malo en mí?’. No hay nada malo en vos, solo que hay mucha gente buscando empleo. Queda el que se capacita y nunca se rinde. ¡No te rindas! Insistí hasta conseguir el empleo”, expresó el especialista en empleo, Enroque López Arce, uno de los organizadores de esta feria en San Lorenzo.

La actividad en apoyo a las oportunidades laborales cuenta con el apoyo de la Oficina de Empleos, así como la Comisión de la Juventud, ambos de la Asociación Nacional Republicana (ANR). Además, con las posibilidades en las vacaciones participan reconocidas empresas como Serrati, Pizza Hut, Apex, Don Vito, Bacon Burgers, Farmacias Catedral, ParaSoft, CompuMarket, KFC, Casa Paraná.

Lea también: Recorte de tasas de la Fed hará que el dólar se debilite en Paraguay, afirman

En el marco del Día Nacional de la Industria, desde el Gobierno destacan que la plataforma Emplea Py ha demostrado ser un aliado clave para el sector industrial. A partir de su implementación en noviembre de 2023 son 54 empresas que utilizaron el servicio, logrando 8.622 intermediaciones laborales y ofreciendo 2.464 vacancias.

Actualmente, la industria local emplea 309.817 personas en 28.762 industrias manufactureras, de acuerdo a datos oficiales; siendo uno de los rubros fundamentales para la generación de trabajo en el país. Respecto a la plataforma Emplea Py, indicaron que los perfiles más solicitados son los operarios de producción, costureros, técnicos en mantenimiento industrial, soldadores y mecánicos industriales.

En cuanto a los rubros más destacados en la búsqueda de personal, incluyen la fabricación y montaje de carteles, fabricación de artículos de papel y cartón, fabricación de productos textiles y fabricación de plásticos. Emplea Py fue lanzada hace casi un año en la Secretaría Nacional de Deportes (SNC), como una herramienta que simplifica la conexión entre empleadores y buscadores de empleo en todo el país.

Leé también: Industria nacional: una treintena de laboratorios impulsa el desarrollo farmacéutico

Datos del Ministerio de Industria y Comercio (MIC) refieren que, en los últimos 20 años, las exportaciones de manufacturas industriales pasaron de representar el 4 % en el año 2003 a representar el 13 % sobre el total de exportaciones en 2023. Los rubros industriales de exportación se concentran en autopartes, confecciones, aluminio y sus manufacturas, productos alimenticios y plásticos.

Los rubros que mostraron un desarrollo constante y sostenido son los productos cárnicos, lácteos, azúcar, bebidas y tabacos, textiles y prendas de vestir, productos químico-farmacéuticos, productos metálicos, y fabricación de metales comunes.

Te puede interesar: Grado de inversión: reformas son claves para evaluación de otras calificadoras

En el marco de la Responsabilidad Social y Empresarial (RSE), empresas de diferentes rubros serán premiadas este setiembre por tratarse del mes de la industria, explicó el especialista en empleo, Enrique López Arce, a La Nación/Nación Media, quien organiza el evento.

López Arce expuso a LN que las industrias son muy importantes para el Paraguay y que debe avanzar hacia la industrialización, mientras siguen invirtiendo en sus comunidades. “Tenemos industrias que han donado propiedades para que sean plazas públicas, otras que cubren necesidades de asilos de ancianos, de correccionales de menores, tenemos industrias que apoyan a escuelas”, expresó.

Por eso, le pareció oportuno y relevante otorgar un reconocimiento a estas empresas, porque no solo trabajan por sus productos sino también por un compromiso social. López Arce mencionó que todos los interesados que quieran candidatar a empresas o industrias pueden hacerlo al (0991) 700-370.

Leé también: Destacan relacionamiento comercial y logístico entre Paraguay y Brasil

“La idea de este reconocimiento es entregar un galardón, un trofeo, pero principalmente, que la ciudadanía conozca estas acciones que se están realizando”, refirió. Todas las personas interesadas en postular a alguna industria tiene tiempo de hacerlo hasta el 20 de setiembre y a finales de setiembre, se premiarán a las ganadoras.

Para el especialista en empleo, este tipo de reconocimientos lo que hace es mostrar cómo las empresas trabajan en términos de responsabilidad social para que las tomen como ejemplo, y repliquen en sus comunidades. “El objetivo no es para mostrarse (las empresas), sino que se vean las buenas acciones y ellas se repliquen. Creemos que la ciudadanía va a valorar más esto”, sostuvo.

Te puede interesar: Anuncian Expo de Inversiones Inmobiliarias en CDE con más de 50 empresas