Fátima Ovando advirtió que si continúa el relajo y el abandono de las medidas sanitarias la situación epidemiológica puede empeorar en el país. Foto: Gentileza.
Diciembre puede ser un mes negro, dice doctora de Clínicas sobre el COVID-19
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Actualmente, los contagios se dan dentro del seno familiar, esto, porque no todas las personas acceden al testeo y existe un relajo generalizado en la ciudadanía, advirtió la doctora Fátima Ovando, jefa del departamento de Control de Infecciones del Hospital de Clínicas.
Si continúa el relajo y el abandono de las medidas sanitarias como el lavado de manos, el uso correcto de mascarillas y el distanciamiento social, la situación epidemiológica puede empeorar en el país y diciembre puede convertirse en el mes negro para la pandemia, advirtió la doctora Ovando.
Contó que en Clínicas se dio un repunte de casos de COVID-19 y aumentó al 100 por ciento la ocupación de camas en el área de contingencia respiratoria. El servicio cuenta con 20 camas de internación de pacientes con síntomas respiratorios y coronavirus positivo, así como 15 camas para terapia de contingencia.
En cuanto al promedio de atenciones por consultorio de contingencia, Ovando indicó que oscila entre 30 y 40 por día. “Se debe recalcar que los pacientes internados en el área respiratoria, en un 60%, son positivos al virus, además de mencionar que en su mayoría poseen patologías de bases, siendo factores de riesgo”, señaló.
Las edades de los pacientes que ingresan comprenden entre los 40 y 50 años, mucho más jóvenes que al inicio de la pandemia, agregó la profesional.
Ovando explicó que a los pacientes ambulatorios de la contingencia se les realiza un seguimiento a través de una línea habilitada, los médicos diariamente van recibiendo el reporte del estado de salud de los mismos, pudiendo detectar cualquier complicación para su derivación correspondiente, teniendo respuestas favorables ante este método aplicado para la atención integral.
Destacó que, entre el personal de blanco del hospital, existen casos positivos y varios aislamientos por contacto, pero en su mayoría son contagios por factores externos a la institución, y no precisamente por el contacto laboral hospitalario.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, mencionó que el trabajo híbrido se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia. Llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
El futuro es híbrido. Otro de los puntos abordados en el marco de la ExpoNegocios fue el trabajo híbrido, que se consolidó como una de las transformaciones más importantes en el ámbito laboral tras la pandemia.
“Aunque ya existía una tendencia hacia la flexibilización de los espacios de trabajo, la pandemia fue el catalizador que aceleró la adopción de este modelo,” afirmó Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC, empresa líder en espacios de trabajo flexibles, quien aseguró que esta nueva forma de trabajo llegó para quedarse, redefiniendo no solo la forma en que las personas trabajan, sino también la relación entre los colaboradores, las empresas y el planeta.
Martín, quien lidera un equipo multicultural y ha sido pieza clave en la expansión de IWGPLC en nuevos mercados de América Latina y Europa, considera que el modelo híbrido responde a tres grandes ejes:
1. Las personas: El 85 % de los empleados espera que sus empresas ofrezcan una solución híbrida, y el 77 % quiere trabajar cerca de su hogar. En América Latina, donde el tráfico y los problemas con el transporte público son desafíos constantes, reducir los tiempos de traslado se ha vuelto un factor crucial. Esto no solo mejora la calidad de vida, sino que permite un mejor balance entre lo laboral y lo personal. Incluso, el 50 % de los trabajadores considera renunciar si se les exige volver 100 % a la oficina.
2. El ahorro de costos: Las empresas encontraron en el trabajo híbrido una oportunidad para reducir costos, especialmente en bienes raíces. Empresas como Cisco, IBM, Accenture y Deloitte ya no piensan en asignar un escritorio por empleado, sino que implementan tasas de uso híbrido, lo que permite optimizar el espacio y, a su vez, generar ahorros significativos. En efecto, el 80 % de los CFOs reportan ahorros considerables gracias a la implementación de este modelo.
3. El medio ambiente: El impacto ambiental del trabajo híbrido es notable. Menos traslados significan una reducción en la huella de carbono. Un estudio de una universidad en Estados Unidos reveló que, si el 100 % de los trabajadores de Los Ángeles adoptaran un modelo híbrido en el que al menos un día a la semana trabajaran desde casa, la reducción en la huella de carbono sería del 70 %. Este tipo de cambios refleja cómo el trabajo híbrido puede ser una herramienta clave para enfrentar la crisis climática.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Además de estos tres ejes, Martín enfatizó en la importancia de adaptar el liderazgo a esta nueva modalidad. Dijo que las compañías deben enfocarse en objetivos claros y dejar de lado el control presencial para garantizar que este modelo funcione de manera efectiva. Los líderes que logren adaptarse al trabajo por objetivos podrán aprovechar al máximo las ventajas del trabajo híbrido, mientras que aquellos que no puedan hacerlo enfrentarán dificultades para retener talento.
Spaces, para el futuro del trabajo. Como novedad, Martín reveló que la Torre Marfil, considerada como el punto de partida del campus corporativo de Distrito Perseverancia, contará con Spaces —marca insignia de IWG, líder mundial en espacios de trabajo flexible— como un jugador clave en la creación de entornos de trabajo dinámicos y adaptables. Con una oferta que va desde oficinas privadas completamente equipadas hasta espacios de coworking vibrantes, Spaces buscará elevar los estándares del trabajo colaborativo en Asunción.
Martín Silva, CEO de América del Sur para IWGPLC. Foto: Emilio Bazán,
Explicó que estos espacios ofrecerán salas de reuniones disponibles para alquiler por hora o días, lo que lo convertirá en el aliado ideal para aquellas personas que buscan un ambiente laboral flexible y estimulante. “Esta iniciativa no solo responde a las demandas actuales de flexibilidad laboral, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo económico de la región. Con expectativas de que la obra esté finalizada en el primer trimestre del año próximo, Spaces será una muestra de lo que se espera en el futuro en términos de espacios de trabajo flexibles en Paraguay,” precisó.
Representantes de la embajada del Japón en Paraguay y el Ministerio de Relaciones Exteriores firmaron notas reversales sobre la entrega del Gobierno del Japón para el suministro de equipos médicos al Hospital Regional de Pilar y al Centro Materno Infantil del Hospital de Clínicas. Los documentos fueron rubricados por la embajadora del Japón, Yoshie Nakatani, y el canciller nacional, Rubén Ramírez Lezcano.
De acuerdo al informe de la Cancillería, la entrega será acordada en el marco del Programa de Desarrollo Económico y Social 2024, que asciende a la suma de 500 millones de yenes japoneses (equivalentes a unos USD 3,5 millones), es decir, más de G. 27.000 millones.
La embajadora del Japón manifestó que mediante este programa se procederá a la donación de equipos médicos, como ecógrafos, mamógrafos digitales, servocunas, entre otros, en los hospitales públicos y en especial en las áreas materno-infantiles, con el propósito de promover la salud segura a las mujeres, madres y niños.
En el documento destacan que Japón toma liderazgo en promover la iniciativa de la cobertura universal de salud (UHC, por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es mejorar la accesibilidad al servicio de salud de calidad.
Convenio: Japón dona equipos para hospitales de Pilar y Clínicas
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Representantes de la embajada del Japón y el Ministerio de Relaciones Exteriores firmaron este martes las notas reversales sobre la entrega del gobierno del Japón para el suministro de equipos médicos al Hospital Regional de Pilar y al Centro Materno Infantil del Hospital de Clínicas. Los documentos fueron rubricados por la embajadora del Japón, Yoshie Nakatani, y el canciller nacional Rubén Ramírez Lezcano.
De acuerdo al informe de la Cancillería, la entrega será acordada en el marco del “Programa de Desarrollo Económico y Social 2024″, que asciende a la suma de 500 millones de yenes japoneses (equivalentes a unos USD 3,5 millones), es decir más de G. 27.000 millones.
La embajadora del Japón manifestó que mediante este programa se procederá a la donación de equipos médicos, como ecógrafos, mamógrafos digitales, servocunas, entre otros, en los hospitales públicos y en especial en las áreas materno-infantiles, con el propósito de promover la salud segura a las mujeres, madres y niños.
En el documento destacan que Japón toma liderazgo en promover la iniciativa de la cobertura universal de salud (UHC, por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es mejorar la accesibilidad al servicio de salud de calidad.
“Siguiendo esta iniciativa y las metas para el desarrollo sostenible y teniendo en cuenta las prioridades del Gobierno de Paraguay, se espera que esta donación del Japón contribuya al fortalecimiento de los servicios sanitarios y al mejoramiento de la salud y de la calidad de vida de la población, principalmente de mujeres, madres, niños y niñas”, menciona el documento.
Nueva cooperación
Mencionan además que en el acto de suscripción participó la ministra de Salud, María Teresa Barán, quien celebró este momento significativo en las relaciones bilaterales, ya que marca el inicio de una nueva cooperación japonesa que busca promover el desarrollo económico y social del Paraguay.
“Nos encontramos en una etapa de gran trascendencia, pues la colaboración en el ámbito de la salud no solo refleja el compromiso con el bienestar de nuestras poblaciones, sino también nuestra voluntad de enfrentar de manera conjunta los retos que nos presenta el futuro en este crucial sector. El acuerdo simboliza la estrecha colaboración entre nuestras naciones y el reconocimiento de que la salud es un bien común que trasciende fronteras”, afirmó Barán.
La ministra Barán informó que con esta cooperación, el emblemático Hospital Regional de Pilar, en el área sur del país, con una población de 90.000 personas de las cuales la mitad son mujeres, será el servicio beneficiado con esta cooperación.
La asistencia materno-infantil en el sur del país se da desde una perspectiva integral, donde la salud de la mujer forma parte de toda la prestación de servicios en los hospitales regionales, hospitales distritales y las Unidades de Salud de la Familia (USF).
Clínicas implementa lenguaje de señas en escuela para padres
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En un capítulo muy especial de la escuela para padres y por primera vez, el Hospital de Clínicas de la Facultad de Ciencias Médicas de la UNA llevó adelante el desarrollo de las clases para una pareja con discapacidad auditiva (sordas).
La futura mamá es Mahia Flores de 30 años, con 29 semanas de embarazo. Ella junto a su pareja asisten a la escuela para padres, un programa educativo que se desarrolla gracias al esfuerzo conjunto entre la cátedra y servicio de Ginecología y Obstetricia de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Asunción (FCMUNA) y la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la UNA ( FENOB-UNA).
“Me encanta y estoy muy orgullosa del Hospital de Clínicas. Ojalá se animen y vengan más parejas de sordos”, manifestó Mahia.
La escuela para padres consiste en una preparación para el parto y la lactancia, tanto de la madre como de la persona de su confianza que elija la misma, idealmente el padre del bebé en camino, que debe asistir con ella durante el curso completo y así también podrá ser partícipe del nacimiento. El objetivo principal es que conozca correctamente el proceso del parto, la lactancia, algunos aspectos generales del embarazo y también lo que implica la planificación familiar.
Las madres acompañadas de sus respectivas parejas con los profesores en la escuela de padres del Hospital de Clínicas. Foto: Gentileza
Esta iniciativa no solo busca preparar a las futuras madres y padres para el parto, sino también fortalecer el vínculo familiar y proporcionar una experiencia positiva y educativa en uno de los momentos más importantes de sus vidas.
La ley 6530/20 otorga el reconocimiento oficial de la lengua de señas como lenguaje de comunicación, instrucción a favor de las personas con discapacidad auditiva, y de esa manera poder participar plenamente en la sociedad.
La Lic. Fanny Benítez, jefa de Obstetricia de la cátedra y servicio de Ginecología y Obstetricia de la FCMUNA, afirmó que la atención del servicio es completo e integrado. “Es un gran desafío, pero una magnifica oportunidad para aprender, no existen barreras ni para los asistentes ni para los profesionales”, señaló.
Por su parte, la traductora de lengua de señas, Lic. Vanessa Apodaca, funcionaria de la FCMUNA, dijo que se enteró de la escuela de padres a través de la jefa de prensa de la institución universitaria, Lic. Sara Núñez, quien le comentó sobre la necesidad de contar con una intérprete de lengua de señas para unos padres con discapacidad auditiva que estaban asistiendo a dicha escuela.
“Como hija de padres sordos, me sumé a esta iniciativa del Dpto. de Obstetricia para hacer de este curso uno inclusivo y de esa manera llegar a todos los futuros padres”, manifestó la traductora.