El rival en la definición será Argentina, que ayer eliminó en bravo duelo a Inglaterra.

• Arlington, Estados Unidos AFP

Sin tener las indivi­dualidades de otras selecciones, Luis de la Fuente ha sabido cons­truir un equipo con un juego colectivo superlativo, sin renunciar a la esencia del juego basado en la pose­sión, que le ha llevado a la final mundialista en Nueva York frente a la Argentina, el domingo 19 de julio a partir de las 16:00.

“Nos enfrentábamos a una de las mejores seleccio­nes del mundo, pero que enfrente tenían al mejor equipo del mundo, eso es clave: esto es un equipo”, destacó el seleccionador español.

No era una frase hecha más, sino la conclusión de todo el trabajo realizado desde que tomó posesión del cargo tras el fiasco del Mundial de Catar, donde España salió por la puerta de atrás, en octavos de final y en los penales frente a Marruecos.

La España futbolística ha adoptado el mismo concepto que usan su par del balon­cesto que durante su época dorada conquistó casi todo lo posible (solo faltó el oro olímpico).

De la Fuente destacó que no ha habido un solo pro­blema entre los jugadores desde que comenzó la con­centración, ni siquiera con aquellos que no han tenido oportunidad de jugar. “Saber elegir los compañe­ros de viaje; si te equivocas puedes tener un mal viaje y nosotros tenemos a los mejores acompañantes”. “El bien común antes que el bien particular”, añadió.

“Estos jugadores se merecen todo porque demuestran día tras día su compromiso, su generosidad, su solidaridad, su talento. Hoy ha sido mara­villoso verles jugar. Hacen fácil lo que es tan difícil”, insistió De la Fuente.

Esos valores España los demuestra sobre todo en defensa: solo ha concedido un gol en todo el torneo (en cuartos frente a Bélgica) y la Roja es la primera selec­ción que suma seis “porte­rías a cero” en una edición del Mundial.

La casa de la estrella de la selec­ción de España Lamine Yamal sufrió un intento de robo la madrugada de este miérco­les, luego del partido en que la Roja venció 2-0 a Francia en el Mundial, informó la policía y la prensa catalana.

El periódico catalán La Van­guardia indicó que se trata de la casa de Lamine Yamal, donde un par de personas con pasa­montañas se subieron al muro de la propiedad, pero al ser sor­prendidos por la seguridad pri­vada, salieron huyendo.

La casa de Lamine Yamal es una propiedad conocida porque antes perteneció al exfubolista Gerard Piqué y la estrella colom­biana Shakira, cuando eran pareja y vivían en la capital catalana.

Argentina es la vigente campeona del mundo.

La cuenta regresiva ter­minó y una nueva ilu­sión comienza para Sudamérica, destacó la Con­mebol en relación al inicio de la Copa Mundial de la FIFA 2026 “Seis selecciones se pre­paran para representar la pasión, la historia y el espí­ritu competitivo de un conti­nente que nunca deja de creer en grande”, destacó el orga­nismo que preside el para­guayo Alejandro Domínguez.

Paraguay será el primer repre­sentante sudamericano en salir a escena. La Albirroja abrirá su camino mundialista este viernes 12 de junio frente a Estados Unidos (22:00). Mañana 13 de junio será el turno de Brasil, que debu­tará ante Marruecos (19:00), y de Ecuador, que comenzará frente a Costa de Marfil, el 14 de junio (20:00). Uruguay pon­drá en marcha su participa­ción cuando enfrente a Arabia Saudí, el 15 de junio (19:00).

Argentina, vigente campeona del mundo tras su consagra­ción en Catar 2022, iniciará la defensa del título con la misma ambición el 16 de junio ante Argelia (22:00). La actividad sudamericana continuará el 17 de junio con el estreno de Colombia, que se medirá con Uzbekistán (23:00).

Los escándalos continúan en el orden del día del Instituto de Previsión Social (IPS), esta vez el director de la previsional informó que pagan por año G. 4.680 millones por el alquiler de un equipo que solo constaría unos G. 400 millones. Se trata del instrumento utilizado para artroscopia y shaver artroscópico.

El doctor Isaías Fretes, en las últimas semanas viene descubriendo una serie de irregularidades dentro de la previsional. En la última sesión del Consejo de Administración se discutió el alquiler de un equipo y también sobre los inquilinos que arrendan departamentos, pero que no pagan cuotas desde el 2012.

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Se trata de un equipo que consta de un set de instrumentos para Artroscopia y Shaver Artroscópico, que utiliza el servicio de Traumatología del Hospital de Especialidades Quirúrgicas Ingavi. Para las intervenciones se debe alquilar el equipo de forma tercerizada para la cirugía de rodillas.

El gerente de Salud, Derlis León, detalló que en promedio el hospital tiene por mes entre 100 a 150 pacientes para cirugía de rodillas y el alquiler por intervención es de G. 2.600.000, lo que equivale a G. 390 millones al mes. Llegando a G. 4.680 millones al año.

“Con un mes de pago de alquiler se salva la compra y queda el equipo para usar por años. Se vienen alquilando por 10 años, se imaginan la desprolijidad. Ya no entra en la cifra de la cantidad de artroscopio que hubiéramos comprado. En 10 años son G. 46 mil millones, dejate de joder”, sentenció Fretes.

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Así también, se tocó el tema de los alquileres impagos en lo que es la Villa santo Domingo, dominio de la previsional. Donde de las 40 casas que alquila el IPS, 22 personas o familias no están pagando desde hace más de 10 años. El pago del alquiler es de G. 1.400.000 por mes.

“Son 22 personas las que no pagan su alquiler desde el año 2012. Me gustaría auditar y tener un informe pormenorizado de como están esas casas, quienes las habitan y cuanto pagan. En cuanto al pago saber hace cuanto no están abonando, porque no podemos ser un local de beneficencia”, puntualizó.

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Liderazgo navideño: cómo felicitar a tu equipo y fortalecer la cultura organizacional durante estas fiestas.

En FOCO exploramos por qué hacer lo correcto, incluso en los detalles, sigue siendo una de las decisiones más estratégicas para quienes lideran, incluso en Navidad, una fecha que no solo se trata de intercambiar buenos deseos.

Es lo que señala un reel en IG desde el perfil de @lasclavesparaelexito, con un mensaje para los verdaderos líderes y de cómo deben felicitar a sus equipos en estas fechas, lo cual puede convertirse en una oportunidad estratégica para reforzar la confianza, la conexión y el compromiso, más allá de un simple “¡Felices fiestas!”.

El material audiovisual alega que la felicitación de fin de año debe ser mucho más que un saludo estándar: debe ser un acto de reconocimiento genuino que marque la diferencia para quienes integran una organización.

En lugar de un mensaje genérico, escribir o comunicar una felicitación que reconozca el esfuerzo, la contribución y la evolución de cada colaborador puede transformar una tradición cotidiana en un momento de impacto emocional positivo.

“Un saludo bien pensado, sincero y personalizado es una herramienta poderosa que contribuye a consolidar la cultura interna de una empresa y a fortalecer los lazos entre los equipos”, explica.

La psicología del liderazgo moderno destaca que los líderes efectivos son aquellos que ponen a su equipo en el centro, no solo en palabras sino en gestos que reflejen un entendimiento profundo de lo que motiva a sus colaboradores.

Esto incluye: Reconocer contribuciones individuales y colectivas, lo que puede elevar la moral y la sensación de pertenencia al grupo. Hacer sentir valorados a los integrantes del equipo, generando un sentido de familia y comunidad interna que trasciende la relación laboral. Demostrar empatía y gratitud por el compromiso y la resiliencia mostrados durante el año, especialmente en tiempos de desafíos.

Por lo tanto, un saludo navideño eficaz, no es un mero formalismo, es una expresión de liderazgo emocionalmente inteligente, capaz de elevar la confianza y la cohesión del equipo. Es decir, la propuesta es que, en lugar de un texto breve y automático, un líder debería tomarse el tiempo para:

Personalizar el mensaje, mencionar hitos del año o logros destacables del equipo. Expresar apreciación sincera, diciendo no solo “gracias por su trabajo”, sino por qué ese trabajo fue significativo.

Y mirar hacia el futuro, vinculando la felicitación con visión y objetivos, inspirando motivación para el año venidero. Estos elementos no solo aumentan el impacto emocional del saludo, sino que también refuerzan la cultura organizacional positiva, que es clave para la retención de talento y la satisfacción laboral.