El diputado colorado Miguel Del Puerto participó de una reunión técnica correspondiente a la etapa preparatoria del futuro Hospital General de Caaguazú y acompañó posteriormente la jornada de atención integral organizada por la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (Senadis).

El legislador líder de la bancada oficialista se reunió con representantes del Ministerio de Salud Pública y autoridades del Hospital Distrital de Caaguazú, ocasión en que se presentó el equipo técnico responsable de la obra y los planos que forman parte de la fase preparatoria del futuro centro médico.

Durante el encuentro se expusieron los estudios de ingeniería y las evaluaciones técnicas que servirán de base para la construcción de una infraestructura moderna, segura y con capacidad de responder a las crecientes necesidades sanitarias del departamento, según señaló el legislador.

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Al referirse al proyecto, el diputado Del Puerto resaltó que se trata de una obra histórica para Caaguazú y afirmó que el compromiso del presidente de la República, Santiago Peña; del vicepresidente Pedro Alliana; y de la ministra de Salud, la doctora María Teresa Barán, se mantiene firme para concretar este anhelado emprendimiento.

“Vamos a seguir gestionando y acompañando cada etapa de este proceso para que el Hospital General sea una realidad y represente un antes y un después en la atención de la salud de miles de familias caaguaceñas”, expresó. Luego, el parlamentario acompañó la jornada de atención integral impulsada por la Senadis, que acercó servicios gratuitos y especializados para personas con discapacidad, incluyendo evaluaciones médicas, atención interdisciplinaria y acompañamiento para diagnósticos y seguimientos.

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El diputado valoró la iniciativa por acercar servicios esenciales a quienes más lo necesitan y sostuvo que este tipo de acciones fortalecen la inclusión y garantizan un acceso más equitativo a la atención del Estado. Asimismo, expresó su reconocimiento a la ministra de la Senadis, Yody Ledesma, al equipo técnico de la institución y al Ministerio de Salud por el trabajo conjunto desarrollado en beneficio de la comunidad.

“Cuando las instituciones trabajan coordinadamente, la gente recibe respuestas concretas. Ese es el camino que debemos seguir para construir un Caaguazú con más oportunidades, inclusión y una salud pública cada vez más cercana a las familias”, concluyó el legislador.

En el marco de las Elecciones Internas Simultáneas de las organizaciones políticas, comenzó la revisión técnica de hardware y software de las máquinas de votación a solicitud del Tribunal Electoral Partidario (TEP) de la Asociación Nacional Republicana (ANR), el proceso culminará mañana martes 26 de mayo.

Al respecto, en conversación con La Nación/Nación Media, el presidente del TEP, Santiago Brizuela confirmó que en la jornada de verificación estuvieron presentes los apoderados y representantes técnicos tanto de Honor Colorado como de los movimientos disidentes del Partido Colorado.

Destacó que todos los sectores, así como desde el TEP han quedado “sumamente satisfechos”, con el desarrollo de la primera jornada de verificación porque se hicieron “muchas preguntas”, pero todas fueron respondidas al 100 %.

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Indicó que la verificación arrancó a las 9:30 y se enfocó exclusivamente en el hardware, es decir la parte física de las máquinas de votación.

Señaló que para aventar cualquier fantasma de fraude, los técnicos de la empresa proveedora, y de la Justicia Electoral, literalmente desarmaron la máquina de votación ante todos los movimientos y explicaron componente por componente, las antenas, los sistemas físicos de seguridad y el lenguaje informático básico.

“Se desarmó la máquina de votación y se fue explicando qué función cumple parte por parte sus componentes, los mecanismos de seguridad. Como miembros del tribunal presentes, estamos sumamente satisfechos. Los representantes técnicos de los movimientos hicieron muchas preguntas que fueron 100 % respondidas y de manera satisfactoria, es decir, todos quedaron muy conformes, al menos es lo que presentaron. No hubo ningún tipo de observación asentada en ninguna acta", expresó.

Superado este primer día, donde se verificó toda la máquina, sus componentes y funcionamiento. Se espera para este martes 26 de mayo, una segunda jornada donde se dedicará a evaluar la parte intangible: el software, informó.

Brizuela explicó que se verificará a fondo el lenguaje de programación, explicando cómo la pantalla traduce el toque del dedo en el voto real, los mecanismos de encendido/apagado y cómo se activan y desactivan los dispositivos USB (los pendrives de las mesas).

Indicó que esperan que todos los apoderados y representantes técnicos de los movimientos internos participen y despejen toda las dudas que se tenga.

Señaló que el objetivo político de esta segunda jornada es “apagar las voces que pretenden instalar algún tipo de duda sobre el sistema de votación” para que el Partico Colorado llegue al 7 de junio con total tranquilidad.

“Entendemos por el ambiente de hoy y la tranquilidad con que se desarrolló todo hoy, creemos que no habrá mayores inconvenientes, y bueno, cerramos la jornada de mañana, sacamos cualquier tipo de dudas sobre todo apagamos las voces que expresan o que pretenden instalar algún tipo de duda sobre el sistema de votación, y ya nos vamos a la interna del 7 de junio con tranquilidad y transparencia”, concluyó.

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El entrenador paraguayo sufrió un robo en nuestro país y decidió volver.

El técnico paraguayo Gus­tavo Florentín dejó de ser técnico del Jaguares de Cór­doba de la Primera División colombiana. Si bien al estra­tega paraguayo no le estaba yendo bien en materia de resultados con su equipo, una urgencia familiar lo obligó a presentar renuncia al cargo, que fue aceptada por la direc­tiva del club.

Florentín había asumido en el club cafetero hace un mes y debutó con una victoria, pero posteriormente perdió los cinco partidos que dirigió a su equipo.

En contacto con VersusSports/Nación Media, Flo­rentín mencionó que deci­dió volver debido a que sufrió un robo domiciliario acá en Paraguay.

“Lo que más quiero es volver a Paraguay para estar con mi familia, con mi hijo. Es un susto grande. Fue un robo domicilia­rio muy importante. Hablé con los directivos, a quienes agra­dezco, y opté por renunciar al cargo”, señaló.

Por de pronto, descartó vol­ver al exterior y a Colom­bia específicamente y segu­ramente aguardará alguna propuesta de clubes de nues­tro país.

Guido Brítez

Socio gerente de Sunergos

La Técnica de Entrevista de Selección por Competencias es una técnica semi estructurada que busca predecir el desempeño futuro de un candidato a partir de su comportamiento pasado en situaciones reales. Se la conoce por varios nombres tales como Entrevista Conductual, Entrevista Basada en Conductas Pasadas o Método STAR.

Es el método recomendado por la Sociedad Norteamericana de Psicología Industrial y Organizacional y es ampliamente usada, validada y recomendada internacionalmente. Es considerada el estándar de oro en los procesos de selección de personal porque se centra en evidencias del comportamiento real pasado, que la convierte en una herramienta más justa, objetiva y predictiva que las entrevistas convencionales. Para comprender por qué esta técnica es tan valida, es necesario conocer su origen.

Es una derivación de la Técnica del Incidente Crítico que fue creada durante la Segunda Guerra Mundial por John C. Flanagan, psicólogo estadounidense, que lo creó para analizar conductas humanas en la acción. Flanagan fue comisionado en 1941 por las Fuerzas Aéreas del Ejército de los Estados Unidos para crear un programa psicológico que permita seleccionar y entrenar a los mejores candidatos para ser pilotos, copilotos, navegantes y tripulantes de aviones.

Al inicio de la guerra, más hombres eran derribados que los que estaban siendo entrenados. Por lo tanto, se necesitaba una selección adecuada de aspirantes a piloto y técnicas de entrenamiento eficaces y rápidas. Para el efecto, reclutó como ayudantes a más de 150 psicólogos y 1.200 asistentes e implementó un programa que identificaba a las personas más aptas para convertirse en piloto, navegante o tripulante. Validó su investigación observando el desempeño real de los pilotos en combate, lo cual ayudó a seleccionar a las mejores personas para ser entrenadas, mejorando así la eficiencia y eficacia de la formación de pilotos en esa época.

Su técnica se centró en acciones específicas que llevaron al éxito o al fracaso en situaciones reales. Luego convirtió ese enfoque en un método de investigación sistemático, que describió formalmente en su artículo “La Técnica del Incidente Critico.” del Boletín Psicológico de 1954.

Con el tiempo, su técnica evolucionó hasta convertirse en el enfoque moderno de entrevistas conductuales o por competencias. Gracias a su trabajo, el entrenamiento y la selección de aviadores durante la Segunda Guerra Mundial se volvieron mucho más efectivos y contribuyeron al éxito de los Estados Unidos en la guerra, por lo cual recibió varios premios y reconocimientos.

La Técnica de Entrevista de Selección por Competencias o Conductual tiene mayor validez predictiva del desempeño laboral, fomenta la objetividad del entrevistador, permite comparar candidatos de forma consistente y revela tanto habilidades técnicas como humanas.

Se estima que en Estados Unidos hoy en día aproximadamente el 73 % de los profesionales de Recursos Humanos utilizan las técnicas de entrevistas por competencias. Otra investigación indica que cerca del 80 % de los empleadores utilizan preguntas recomendadas en las entrevistas por competencias como parte de su proceso de selección y que el 55 % de las organizaciones emplean específicamente entrevistas conductuales, o por competencias, como técnica objetiva de selección de personal.