En el marco de las Elecciones Internas Simultáneas de las organizaciones políticas, comenzó la revisión técnica de hardware y software de las máquinas de votación a solicitud del Tribunal Electoral Partidario (TEP) de la Asociación Nacional Republicana (ANR), el proceso culminará mañana martes 26 de mayo.

Al respecto, en conversación con La Nación/Nación Media, el presidente del TEP, Santiago Brizuela confirmó que en la jornada de verificación estuvieron presentes los apoderados y representantes técnicos tanto de Honor Colorado como de los movimientos disidentes del Partido Colorado.

Destacó que todos los sectores, así como desde el TEP han quedado “sumamente satisfechos”, con el desarrollo de la primera jornada de verificación porque se hicieron “muchas preguntas”, pero todas fueron respondidas al 100 %.

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Indicó que la verificación arrancó a las 9:30 y se enfocó exclusivamente en el hardware, es decir la parte física de las máquinas de votación.

Señaló que para aventar cualquier fantasma de fraude, los técnicos de la empresa proveedora, y de la Justicia Electoral, literalmente desarmaron la máquina de votación ante todos los movimientos y explicaron componente por componente, las antenas, los sistemas físicos de seguridad y el lenguaje informático básico.

“Se desarmó la máquina de votación y se fue explicando qué función cumple parte por parte sus componentes, los mecanismos de seguridad. Como miembros del tribunal presentes, estamos sumamente satisfechos. Los representantes técnicos de los movimientos hicieron muchas preguntas que fueron 100 % respondidas y de manera satisfactoria, es decir, todos quedaron muy conformes, al menos es lo que presentaron. No hubo ningún tipo de observación asentada en ninguna acta", expresó.

Superado este primer día, donde se verificó toda la máquina, sus componentes y funcionamiento. Se espera para este martes 26 de mayo, una segunda jornada donde se dedicará a evaluar la parte intangible: el software, informó.

Brizuela explicó que se verificará a fondo el lenguaje de programación, explicando cómo la pantalla traduce el toque del dedo en el voto real, los mecanismos de encendido/apagado y cómo se activan y desactivan los dispositivos USB (los pendrives de las mesas).

Indicó que esperan que todos los apoderados y representantes técnicos de los movimientos internos participen y despejen toda las dudas que se tenga.

Señaló que el objetivo político de esta segunda jornada es “apagar las voces que pretenden instalar algún tipo de duda sobre el sistema de votación” para que el Partico Colorado llegue al 7 de junio con total tranquilidad.

“Entendemos por el ambiente de hoy y la tranquilidad con que se desarrolló todo hoy, creemos que no habrá mayores inconvenientes, y bueno, cerramos la jornada de mañana, sacamos cualquier tipo de dudas sobre todo apagamos las voces que expresan o que pretenden instalar algún tipo de duda sobre el sistema de votación, y ya nos vamos a la interna del 7 de junio con tranquilidad y transparencia”, concluyó.

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El entrenador paraguayo sufrió un robo en nuestro país y decidió volver.

El técnico paraguayo Gus­tavo Florentín dejó de ser técnico del Jaguares de Cór­doba de la Primera División colombiana. Si bien al estra­tega paraguayo no le estaba yendo bien en materia de resultados con su equipo, una urgencia familiar lo obligó a presentar renuncia al cargo, que fue aceptada por la direc­tiva del club.

Florentín había asumido en el club cafetero hace un mes y debutó con una victoria, pero posteriormente perdió los cinco partidos que dirigió a su equipo.

En contacto con VersusSports/Nación Media, Flo­rentín mencionó que deci­dió volver debido a que sufrió un robo domiciliario acá en Paraguay.

“Lo que más quiero es volver a Paraguay para estar con mi familia, con mi hijo. Es un susto grande. Fue un robo domicilia­rio muy importante. Hablé con los directivos, a quienes agra­dezco, y opté por renunciar al cargo”, señaló.

Por de pronto, descartó vol­ver al exterior y a Colom­bia específicamente y segu­ramente aguardará alguna propuesta de clubes de nues­tro país.

Guido Brítez

Socio gerente de Sunergos

La Técnica de Entrevista de Selección por Competencias es una técnica semi estructurada que busca predecir el desempeño futuro de un candidato a partir de su comportamiento pasado en situaciones reales. Se la conoce por varios nombres tales como Entrevista Conductual, Entrevista Basada en Conductas Pasadas o Método STAR.

Es el método recomendado por la Sociedad Norteamericana de Psicología Industrial y Organizacional y es ampliamente usada, validada y recomendada internacionalmente. Es considerada el estándar de oro en los procesos de selección de personal porque se centra en evidencias del comportamiento real pasado, que la convierte en una herramienta más justa, objetiva y predictiva que las entrevistas convencionales. Para comprender por qué esta técnica es tan valida, es necesario conocer su origen.

Es una derivación de la Técnica del Incidente Crítico que fue creada durante la Segunda Guerra Mundial por John C. Flanagan, psicólogo estadounidense, que lo creó para analizar conductas humanas en la acción. Flanagan fue comisionado en 1941 por las Fuerzas Aéreas del Ejército de los Estados Unidos para crear un programa psicológico que permita seleccionar y entrenar a los mejores candidatos para ser pilotos, copilotos, navegantes y tripulantes de aviones.

Al inicio de la guerra, más hombres eran derribados que los que estaban siendo entrenados. Por lo tanto, se necesitaba una selección adecuada de aspirantes a piloto y técnicas de entrenamiento eficaces y rápidas. Para el efecto, reclutó como ayudantes a más de 150 psicólogos y 1.200 asistentes e implementó un programa que identificaba a las personas más aptas para convertirse en piloto, navegante o tripulante. Validó su investigación observando el desempeño real de los pilotos en combate, lo cual ayudó a seleccionar a las mejores personas para ser entrenadas, mejorando así la eficiencia y eficacia de la formación de pilotos en esa época.

Su técnica se centró en acciones específicas que llevaron al éxito o al fracaso en situaciones reales. Luego convirtió ese enfoque en un método de investigación sistemático, que describió formalmente en su artículo “La Técnica del Incidente Critico.” del Boletín Psicológico de 1954.

Con el tiempo, su técnica evolucionó hasta convertirse en el enfoque moderno de entrevistas conductuales o por competencias. Gracias a su trabajo, el entrenamiento y la selección de aviadores durante la Segunda Guerra Mundial se volvieron mucho más efectivos y contribuyeron al éxito de los Estados Unidos en la guerra, por lo cual recibió varios premios y reconocimientos.

La Técnica de Entrevista de Selección por Competencias o Conductual tiene mayor validez predictiva del desempeño laboral, fomenta la objetividad del entrevistador, permite comparar candidatos de forma consistente y revela tanto habilidades técnicas como humanas.

Se estima que en Estados Unidos hoy en día aproximadamente el 73 % de los profesionales de Recursos Humanos utilizan las técnicas de entrevistas por competencias. Otra investigación indica que cerca del 80 % de los empleadores utilizan preguntas recomendadas en las entrevistas por competencias como parte de su proceso de selección y que el 55 % de las organizaciones emplean específicamente entrevistas conductuales, o por competencias, como técnica objetiva de selección de personal.

Un novedosa técnica forense para obtener con mayor rapidez y mejor calidad la identificación de los cuerpos a través de la recuperación de huellas dactilares fue dada a conocer esta mañana en conferencia de prensa llevada a cabo en la Morgue Judicial.

El doctor Pablo Lemir explicó que la técnica consistente en la rehidratación de los dedos para la obtención de huellas dactilares fue aplicada en el caso del cuerpo de una mujer hallado en Mariano Roque Alonso y que no contaba con documentos de identificación.

El innovador método implementado por el Ministerio Público optimiza la identificación y fortalece el trabajo pericial. “Se hace una rehidratación con una solución isotónica. Se realizan las inyecciones con jeringas de insulina. Se hace de forma progresiva, no es algo agresivo. Es algo sencillo, que si bien es más corto, tiene un proceso a seguir”, explicaron a los medios de prensa.

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Se puede realizar con todos los dedos, y la idea es que tengan las diez huellas dactilares. “En el caso de la mujer, la que dio positivo se envía a Criminalística y son ellos los que tienen que decir si dio con una identidad esa huella”, detallaron.

De acuerdo a la descomposición del cuerpo, el tiempo para dar un resultado varía. “Puede ser entre 1 hora, 4 o 6 horas, dependiendo del estado en que se encuentre”, precisaron. Luego, el resultado se compara con los datos del sistema AFIS de la Policía Nacional.

La diferencia con la técnica convencional es que “es mucho más sencilla la aplicación, se evita la amputación de los dedos en el caso de que se devuelva a los familiares, y tengan un cuerpo un poco más entero”. Tiene un 99 % de efectividad, aseguraron.

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