Este domingo 18 de agosto, a las 14:00 horas, se llevará a cabo el evento “Descubre el camino hacia el liderazgo” en el Dazzler Hotel, orientado a quienes desean potenciar sus habilidades de liderazgo y alcanzar su máximo potencial.
El encuentro está diseñado para proporcionar herramientas clave, estrategias prácticas y conocimientos inspiradores para quienes buscan liderar con confianza y efectividad en cualquier ámbito de su vida.
Contará con reconocidos expertos en liderazgo, quienes compartirán sus experiencias y brindarán consejos para desarrollar las competencias necesarias para destacarse como líderes en el entorno actual.
Martha Moral invita a no perderse esta oportunidad de transformar el enfoque sobre el liderazgo y conectarse con profesionales que comparten la misma visión de crecimiento y éxito. Para más información e inscripciones, visitá el Instagram @marthamoral o escribí al celular 0981649805
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Sana a tu niño interior
Gabriela Teasdale
Presidenta de la Fundación Transformación Paraguay
En mi rol de mentora de líderes suelo identificar que muchas personas llegan a mí con heridas no sanadas, con una carga que les impide avanzar hacia una vida más plena. Estas experiencias dolorosas pueden ser producto de un relacionamiento complejo con su entorno, generalmente padres, hermanos o cuidadores, y tienen un impacto significativo en su vida presente.
El dolor emocional no resuelto nos lleva involuntariamente a repetir patrones, a bloquearnos, a evitar hablar de lo que verdaderamente sentimos. Estos patrones a menudo surgen de un niño interior desorientado o perdido, que cree en una narrativa falsa que le han repetido desde la infancia. Los psicólogos suelen utilizar esta figura del niño interior para reconectar con nuestro yo más pequeño, empezar a sanar el pasado y avanzar hacia el futuro.
Siempre le digo a mis clientes que “el pasado no define su futuro”, pero ciertamente ayuda a darle forma. Todos en cierta medida, cargamos con heridas, pero la diferencia puede estar en cómo afrontamos ese dolor. Cuando un dolor nos impide sanar una situación, no nos estamos orientando hacia nuestro crecimiento personal.
Hay algunas técnicas que pueden ayudarnos a avanzar desde una experiencia dolorosa, que buscan sanar a ese niño interior que muchas veces se resiste a tener una vida más plena.
1) Crear un ambiente positivo para contrarrestar los pensamientos dolorosos. Siempre digo que la forma en que te hablas puede marcar la diferencia. Seamos gentiles con nosotros, digámonos todos los días lo mucho que valemos, pensemos en todo lo que hemos superado y todo lo bueno que tenemos por delante.
2) Practicar la atención plena o el mindfulness. Los expertos señalan que cuanto más nos focalizamos en el momento presente menos nos afectará el pasado o el futuro. Cuando practicamos el estar presentes, acá y ahora, nuestras heridas tienen menos control sobre nosotros y tenemos más libertad de elegir cómo queremos responder a las situaciones difíciles.
3) Ser amables con nosotros mismos. Si nos criticamos todo el tiempo, el foco siempre estará en nosotros y en lo que hacemos mal. La alternativa es mostrarnos amables y compasivos. Tratarnos a nosotros como nos gustaría que nos traten los demás.
4) No esconder las emociones negativas. Muchas veces evitamos sentir tristeza, rabia o decepción. Es común que intentemos silenciar esos sentimientos, pero justamente eso puede interrumpir el proceso de dejarlos ir. Tenemos que permitir sentirnos furiosos, decepcionados, desesperados... para que esas emociones fluyan.
5) La capacidad de perdonar es uno de los atributos más maravillosos del ser humano. Esperar que una persona que nos hizo daño venga a disculparse puede inmovilizarnos en un evento que tal vez no llegue nunca. Si perdonas, te estás ocupando de tu propia curación, te estás cuidando.
Y por último creo que es muy importante rodearte de personas que te aporten, que te sumen en vez de restar, definitivamente te van a ayudar en el proceso de sanación. Te invito a que intentes practicar ese viaje interior para que puedas vivir un presente pleno y diseñes un futuro lleno de posibilidades.
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Liderar con el ejemplo
Por: Adelaida Alcaraz
En la vida profesional de Jacqueline Harrison, directora ejecutiva y gerente comercial de Aseguradora Yacyreta, influyeron tres personas a las que considera sus mentores: Eduardo Barrios, director vitalicio; Norma Ocampos, gerente general; y Norman Harrison, presidente y padre de nuestra protagonista.
Jacqui, como sus allegados la conocen afectuosamente, comentó que sus primeros pasos los dio en el área de emisión, luego pasó por los departamentos técnico, reaseguros, siniestros y comercial. Fue así como se enamoró del rubro asegurador y descubrió interesantes aspectos con los que se sentía cada vez más identificada.
Hoy convertida en doctora en Administración de Empresas, cuenta que los años transcurridos dentro de la firma, en la que comenzó desde cero, le sirvieron para forjar una carrera de éxito y aspirar a nuevos desafíos.
“Una de las lecciones más importantes que aprendí es a liderar con el ejemplo, a vivir los valores de la calidez en el trato y a ser equipo”, afirmó. Agregó que cuando se tiene objetivos claros y las personas están alineados es cuando la magia comienza. De allí que en la aseguradora cultivan el compañerismo, impulsan a sacar la mejor versión de cada colaborador y los invitan a perseguir sus sueños con entusiasmo y pasión.
“Creo que no hay una receta mágica para inspirar. Sin embargo, observar juntos los sueños cumplidos que tanto costaron, se convierten en supervitaminas que te impulsan a conquistar los siguientes”, concluyó.
Frase de cabecera: “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”, Mahatma Gandhi.
Libro favorito: El Alquimista, dePaulo Coelho.
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Economía, productividad y relaciones en una empresa, temas del nuevo libro de Christian Eulerich
El escritor paraguayo, Christian Eulerich, lanzó recientemente el libro “Desafío de la ficción económica, sentir el trabajo”, y uno de sus objetivos es desenredar tabúes sociales en el ambiente laboral, tanto en lo económico y empresarial. En contacto con La Nación/Nación Media, expuso que la economía tiene gran incidencia para transformar la vida de las personas y se debe tener conciencia al respecto.
“La intención o idea principal del libro es compartir el poder que tiene la economía para transformar la vida de las personas. Todos estamos muchas horas al día en el empleo. El puesto de trabajo es clave para desarrollo humano, pero esto no está funcionando en casi ninguna parte del mundo”, sostuvo, Eulerich a LN.
Expresó que este libro invita a dudar a los empresarios, sobre lo que vienen aplicando como líderes en sus roles y unidades económicas en la gestión diaria. El escritor enfatizó en que este material surgió de una inquietud, de pensar que algo no está funcionado en lo cotidiano, y pensar con otros qué se puede hacer para cambiar los métodos tradicionales corporativos junto con sus pares, no solo “llenar bibliotecas de buenas intenciones”.
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Sobre el título del libro, explicó que tiene su razón de ser por los fracasos de nuestros gobiernos y la democracia misma; incluso, los resultados de la Selección Paraguaya (fútbol) y en por qué la puerta de emergencia del avión Boing 737 MAX9 explotó en pleno vuelo.
“Creo que la economía no ha sabido hasta hoy, gestionar los aspectos humanos relacionados a la productividad y menos el sentir de sus participantes, especialmente desde el ejercicio del poder que algunos tenemos sobre otros”, indicó.
Uno de los tópicos del libro expone la duda sobre ¿cómo afecta a las personas relacionarse con desconocidos y estar subordinados a ellos?, al respecto, Eulerich respondió con otras preguntas que debemos plantearnos, seamos gerentes, supervisores, dueños o subordinados:
¿Cómo nos compartamos en una mesa junto a 8 invitados desconocidos en una fiesta de casamiento?; ¿Qué haríamos si en la misma mesa identificamos invitados de clases sociales distintas a la nuestra?; ¿Qué cosas podemos comentar y de que cuestiones no podemos hablar?.
“Parece ser que el empleo y las empresas contienen juntos a un fenómeno muy particular: el relacionamiento con personas que no elegimos y generalmente mientras hacemos cosas que no pedimos. El miedo, la culpa y la vergüenza son algunos de los sentimientos que hoy bloquean a la gran mayoría de los trabajadores”, reflexionó.
Finalmente, recordó que el libro esta dirigido a todo tipo de personas; trabajadores, gerentes, jefes, supervisores, dueños, patrones, accionistas, y que la clave para que el libro sea interesantes es dudar de lo que se viene haciendo. “Cuando reconocemos que las buenas intenciones también producen daño, el libro se vuelve importante de leer”, expresó.
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Así se vivió el Congreso de la ADEC en su 15° edición
El cambio hacia un modelo económico más sostenible es necesario y debe mirar hacia una gestión más eficiente, según coincidieron expertos en el XV Congreso Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sostenibilidad, organizado por la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC).
Jorge D. Figueredo, presidente de la ADEC, destacó al inicio del evento que la innovación sirve como catalizadora para el cambio, impulsando a la sociedad hacia un futuro donde la sostenibilidad empresarial no es una idea de último momento, sino una parte integral de toda estrategia empresarial; mientras que el impacto es la prueba de fuego definitiva de los esfuerzos en materia de sostenibilidad.
“Debemos aspirar a generar una diferencia significativa en nuestro entorno. Impacto es mucho más que números en una hoja de balance o tildar casillas en un reporte de sostenibilidad; es crear un cambio duradero que mejore el bienestar ambiental, social y económico de nuestra comunidad”, analizó.
Por su parte, al tiempo de mencionar que el mundo vive una emergencia climática y los impactos son devastadores, Matteo Sirtori, jefe de cooperación de la Delegación de la Unión Europea en Paraguay, advirtió que si seguimos con el mismo ritmo de uso de materiales y consumo con la población mundial cada vez más numerosa, en 2050 necesitaremos tres planetas para albergar esos procesos.
“La sostenibilidad es conveniente, porque rinde económicamente. Entre 1992 y 2022 los gases de efecto invernadero en Europa se redujeron en 28% y también aumentó el PIB en ese continente más del 70%. El crecimiento económico y el cuidado del planeta son compatibles”, aseguró.
Reducción de carbono
En el panel denominado “De la innovación al impacto: colaboraciones entre la Unión Europea y América Latina en economía circular”, Lou Tamaehu-Plovier, experto europeo y gerente senior de Desarrollo en Circle Economy, indicó que América Latina debe reducir la huella material y de carbono, con estrategias que influyan sobre la disminución del uso de combustibles fósiles.
“La región latinoamericana debe alinearse en una visión compartida, estratégica y de largo plazo. Paraguay es un ejemplo para fomentar la colaboración”, destacó además.
En cuanto a la llamada métrica de circularidad, indicó que es fundamental para la región tener en cuenta la economía circular para el sistema alimentario, mediante prácticas agrícolas circulares; también para la manufactura, reutilizando los procesos industriales, adoptando tecnologías avanzadas y reduciendo la huella de carbono en un 31%; mientras que en la generación y gestión de residuos, se deben establecer protocolos e informes y promover estrategias avanzadas en gestión de residuos, para aumentar la métrica de circularidad a un 6%, siendo actualmente menor al 1%.
La cultura de innovación para el éxito sostenible también fue abordada en el Congreso de ADEC, de la mano de Sofía Guidotti, country manager de Amazon Web Services AWS para Argentina, Uruguay y Paraguay.
La especialista resaltó que el 66% de los empleados en el mundo trabajan en roles que no existían en el año 1940; mientras que igual porcentaje de los empleos estarán expuestos a automatizaciones de inteligencia artificial (IA); y la mitad de los empleados necesitarán volver a capacitarse en los próximos 5 años.
Particularmente, en Amazon se organizan para alcanzar aplicar la innovación -según dijo- con ejes como la cultura (la forma en que se comunican y abordan a los clientes); además de los mecanismos (medios de llevar a la práctica lo que decimos); la arquitectura (independencia para innovar) y la organización (cómo empoderan a quienes pronto serán líderes).
Contexto frágil, no lineal
En la conferencia sobre Gobernanza para la sostenibilidad, Federico Gómez Guisoli, director ejecutivo de Kolibri (Uruguay), indicó que tras desarrollar trabajos durante once años con compañías latinoamericanas, se puede mencionar que el contexto ya no es estable, es frágil, ansioso, no lineal y hasta incomprensible.
Lo anterior justifica la existencia de una fuerte correlación directa entre la agendas socioambientales y la agenda económica: de 10 riesgos identificados, 7 están relacionados con cuestiones sociales y ambientales; mientras que en los últimos 50 años se triplicó el consumo de la población mundial, y la tasa ya es mayor a la capacidad del planeta para general recursos.
Además, los expresidentes de ADEC aportaron su experiencia al abordaje de los temas expuestos: Luis Fretes Schinini evocó la evolución de los ejes del gremio, mediante conceptos como economía circular y empresas de triple impacto, enfatizando a la persona como principal referencia en los procesos.
Juan Luis Ferreira hizo alusión a que la contribución social debe empezar por casa primeramente, para luego influir en los entornos de afuera; en tanto que Gloria Ayala Person resaltó que es posible una coexistencia entre rentabilidad y medioambiente.
Los mismos se adhirieron también a la celebración de los 15 años que cumple en el presente el Congreso anual, con la bandera de la RSE como emblema.
Hace 42 años que la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC) tiene como misión promover la formación integral del empresariado y su responsabilidad social mediante una participación activa en la transformación y el desarrollo de la sociedad.
La ADEC se ha posicionado como referente en responsabilidad social empresarial y sostenibilidad empresarial gracias a sus publicaciones especializadas y consultores formados en la materia. Además del congreso anual, ofrece un diplomado, talleres, seminarios y charlas de sensibilización sobre temas relacionados con responsabilidad social y sostenibilidad.
También trabaja en el fortalecimiento de las capacidades institucionales a través de vínculos con organizaciones nacionales e internacionales.El reto de las empresas en el siglo XXI es ajustar su forma de operar para asegurar su propio futuro y el del planeta. La transición hacia un modelo empresarial sostenible tiene tres momentos claves: «Innovar, implementar e impactar». Con este lema, la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC) desarrolla hasta hoy el XV Congreso Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sostenibilidad, en el Centro de Eventos del Paseo La Galería (Avda. Santa Teresa 1827).