La firma Millicom (Tigo) fue catalogada una vez más por Great Place to Work® en el top 25 de compañías para traba­jar en la región, obteniendo el puesto 13 del ranking de Los Mejores Lugares para Traba­jar® en empresas multinacio­nales de Latinoamérica 2020. Con más de 20.000 emplea­dos en la región, esta es la 3ª vez que obtiene este recono­cimiento, indica el comuni­cado.

“En el mundo de hoy, donde predomina la incerti­dumbre, nuestro propósito de construir las autopistas digi­tales que conectan personas, mejoran vidas y construyen comunidades, se hace más relevante que nunca. Nues­tra gente brinda un servicio esencial para la sociedad y es parte vital de las comuni­dades en las que operamos. Su pasión y compromiso es lo que hace de Tigo un gran lugar para trabajar, y este reconocimiento continúa validando el trabajo extraor­dinario que podemos hacer como equipo”, resaltó Mauri­cio Ramos, CEO de Millicom.

“Estoy sumamente orgulloso y agradecido con todos los miembros de nuestra familia Tigo, que continúan demos­trando su compromiso con nuestros clientes y nuestras comunidades. Ellos viven intensamente nuestra cultura organizacional, que llamamos Sangre Tigo”, expresó.

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Mientras que Michael C. Bush, CEO global de Great Place To Work dijo que “la pandemia del covid-19 es un desafío para las organi­zaciones de todo el mundo y premia la cultura de con­fianza: primero las perso­nas. Destacamos a las com­pañías que ganaron lugares en nuestro ranking de Los Mejores Lugares para Tra­bajar en América Latina, por­que ellas superan el desem­peño de sus competidores y esperamos que esto inspire a más compañías a conver­tirse en un Gran Lugar para Trabajar para todos”.

TIGO PARAGUAY Y GREAT PLACE TO WORK

Tigo Paraguay mide su ambiente y clima laboral a través de la meto­dología propuesta por Great Place To Work desde el 2011. El comu­nicado indica que estuvo en el ranking local en 8 oportunidades, desde el 2013 de manera consecutiva y en los últimos 3 años, en el Top 3.

Esta medición posibilitó identificar las oportunidades de mejora y trabajar en ellas, además de potenciar las fortalezas. En el último año más de 4.500 colaboradores han expresado su voz a tra­vés de la encuesta de clima GPTW. El Worklife Balance, o balance entre la vida laboral y la vida privada, fue una de las variables que ha mejorado de manera sostenida a través de las prácticas implemen­tadas.

El propósito de la compañía de conectar personas, mejorar vidas y desarrollar comunidades es lo que genera orgullo y posibilita el trabajo con los valores que su cultura Sangre Tigo impulsa: dar el 1.000% por los clientes, trabajar como un solo Tigo, hacer que suceda todo de la manera correcta, indica el reporte.

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